Starszy Projektant Grafiki w Dry Farm Wines

UwagaDziękujemy za zainteresowanie dołączeniem do Dry Farm Wines. Zatrudnianie to najważniejszy obowiązek, jaki ponosimy jako firma. Prowadzimy intensywny proces, który gwarantuje, że osiągniemy doskonałe wyniki w tej istotnej praktyce. To ogromna decyzja dla nas i dla Ciebie. Prosimy, abyście pokazali się autentycznie jako siebie i obiecujemy, że zrobimy to samo. Naszym celem jest znalezienie bardziej wyjątkowo pracowitych, ambitnych ludzi, którzy kochają sukces i budują coś, z czego wszyscy możemy być dumni. WprowadzenieDry Farm Wines to wiodąca na świecie firma Artisan Wine. Zajmujemy się selekcją najwyższej jakości czystych win rzemieślniczych od małych rodzinnych hodowców z całego świata. Każde wino spełnia szereg rygorystycznych kryteriów, w tym praktyki rolnictwa ekologicznego, niższą zawartość alkoholu, brak cukru i pyszny smak. Ale zajmujemy się znacznie więcej niż tylko sprzedażą wina. Naszą misją jest stworzenie najzdrowszego, najpiękniejszego i najbardziej luksusowego stylu życia Rare Artisan Wine dla naszej wpływowej, zamożnej i dbającej o zdrowie społeczności. Aby stworzyć najbardziej premium markę Artisan Wine, jesteśmy zmuszeni do wykonywania trzech rzeczy lepiej niż ktokolwiek inny na świecie: wyselekcjonuj najzdrowsze wino o najlepszym smaku, zapewnij najbardziej elegancką, bezproblemową obsługę i handel elektroniczny oraz zainspiruj więcej pijących wino do cieszenia się naszym rzemieślniczym, artystycznym stylem życia.Korzyści ze współpracy z DFWKorzyści To najlepsze miejsce do pracy na świecie . Mamy bardzo wysokie oczekiwania i wzajemnie się za nie odpowiadamy. Cieszymy się także z efektów naszej ciężkiej pracy. Oto kilka z wielu korzyści: Wynagrodzenie powyżej rynkowej Rozproszony model pracy z ograniczoną polityką biurową, zbudowany tak, aby wspierać wolność każdej jednostki i nadal budować silny zespół 4-dniowy tydzień pracy, z ograniczoną liczbą e-maili po godzinach i w weekendyNieograniczona ilość czystych organicznych win rzemieślniczych Obfite Dostępne plany 401 tys., udział w zyskach i określone świadczeniaPłatne stypendium na siłownięNielimitowany WOM i hojny harmonogram urlopów w firmieOgromne możliwości rozszerzenia obowiązków i pozycji w miarę szybkiego rozwoju firmy.Co najważniejsze, możliwość codziennego kontaktu z wyjątkowym i utalentowanym zespołem. Jesteśmy świetną zabawą i codziennie przesuwamy granice możliwości, pomagając sobie nawzajem w rozwoju i służbie innym. Każda osoba, z którą będziesz pracować, jest elitarnym wykonawcą i głęboko zaangażowana w bycie najlepszym w swoim rzemiośle. Nasza kultura Naszą motywacją jest tworzenie tego, co kochamy, z ludźmi, których podziwiamy, dla społeczności, która kocha to, co robimy. Tworzenie tego, co kochamyDry Farm Wines powstało z powodu pasji Todda do optymalizacji swojego zdrowia, jednocześnie ciesząc się miłością do wina. Rośnie na skrzyżowaniu organicznego wina rzemieślniczego, zdrowia, społeczności, designu, podróży i wyrafinowanego smaku. To przestrzeń, w której do dziś tworzymy i marzymy. Z ludźmi, których podziwiamy. Musimy wzajemnie podziwiać, szanować i ufać ludziom, z którymi współpracujemy. Świętujemy bycie elitarnym zespołem, który lubi doskonałość dla samej doskonałości. Wiemy, że grupa utalentowanych osób, tworzących razem w harmonii, to niesamowite doświadczenie, którego można być częścią, oraz wspaniały sposób na zarabianie na życie i rozwój jako osoba. Dla społeczności, która kocha to, co robimy, wnosimy produkty i styl życia do ludzie, którzy podzielają naszą pasję do zdrowia, smaku, sztuki, projektowania, piękna i wpływu. Nasi Członkowie kochają to, co my, czyli zdrowy tryb życia, praktyki rolnictwa ekologicznego, pyszne jedzenie czy piękną sztukę. Dla nas to wszystko jest częścią budowania świetnego biznesu i wspaniałego stylu życia. Wartości biznesowe DFW Jako społeczność, wartości win wytrawnych z gospodarstw rolnych Dobre samopoczucie, twórcza ekspresja i wspólne zwycięstwo. Nasze wartości to nie zbiór zasad, ale składniki, dzięki którym nasz zespół jest zdrowy i silny. Wszyscy jesteśmy zobowiązani do okazywania tych wartości. Podziw – podziwiamy i szanujemy się nawzajem. Doskonałość – Mamy wewnętrzne dążenie do doskonałości we wszystkim. Innowacja – Zawsze dostosowujemy się i przesuwamy granice. Przepływ w grupie – Uwielbiamy razem tworzyć i ufamy sobie. Samokierowanie. Odpowiedzialność — wykonujemy zadania z energią, sprytem i bez konieczności większego nadzoru. Lubimy coaching, a nie zarządzanie. Biznes postrzegamy jak sport zespołowy. Wybraliśmy zabawę, bo kochamy to, co robimy i uwielbiamy ze sobą pracować. Kiedy zwyciężamy, wspólnie dzielimy się dobrobytem. Kiedy coś nam się nie udaje, pociągamy siebie i innych do odpowiedzialności za naukę i rozwój. Wolność i odpowiedzialnośćWierzymy, że wolność i elastyczność są dziś ważnymi wartościami osobistymi w naszym życiu i chcemy się nad nimi głębiej pochylać. Ludzie tworzą najlepiej, gdy są skupieni, wypoczęci i zostawiają przestrzeń na proces twórczy. Ale zdajemy sobie również sprawę, że w organizacji opartej na współpracy zbyt duża elastyczność może prowadzić do nieustrukturyzowanego i izolowanego życia. Dążąc do jak najlepszej pracy w satysfakcjonującym, pełnym wyzwań środowisku pracy, określiliśmy kilka oczekiwań. Harmonogram i oczekiwania Czterodniowy tydzień pracy — zachęcamy wszystkich do postrzegania piątku (lub dowolnego dnia, który stanie się Twoim dniem elastycznym) jako dnia rozwoju osobistego , nauka, podróże, nowe doświadczenia, rozszerzona sprawność fizyczna i głęboka praca twórcza. Wszystko, co inspiruje i poszerza Twoje doświadczenie oraz może wnieść inspirację i rozwój w Twojej codziennej pracy. Brak spotkań w poniedziałki — chociaż oczekuje się, że w poniedziałki wszyscy będą dostępni do innej komunikacji, nie będą zaplanowane żadne spotkania poza spotkaniami działów i firmowymi spotkaniami All Hands . Wszystkie spotkania i normalne spotkania będą odbywać się we wtorki, środy i czwartki. Poniedziałek to czas na kreatywność. Ograniczona liczba e-maili poza godzinami pracy — nie wymieniamy e-maili po godzinach pracy ani w weekendy, chyba że dotyczy to bardzo pilnej sprawy (np. pilnego opóźnienia klienta). Zasady dotyczące biura hybrydowego — nie wierzymy, że będzie to możliwe do biura pięć dni w tygodniu inspiruje nas do najlepszej pracy. Z drugiej strony wierzymy, że pasjonaci i ambitni współpracownicy uwielbiają być razem i osobiście tworzyć innowacyjne, strategiczne pomysły. Odzwierciedla to nasza polityka biurowa, zgodnie z którą oczekujemy, że będziesz w biurze przez 2 do 3 dni w tygodniu (w biurze mamy studio fotograficzne). Jesteśmy pasjonatami naszej kultury. Znalezienie kogoś, kto ceni ten typ kultury, jest dla nas tak samo ważne, jak idealne cechy roli. Jeśli nie czujesz się komfortowo w czymkolwiek, co robimy, nie ma problemu. Być może nie jesteśmy dla Ciebie najlepszym rozwiązaniem. Ale jeśli to przeczytasz i podskoczysz z podekscytowania, to kontynuujmy. Kroki Po przesłaniu kwestionariusza i CV, oto czego możesz się spodziewać: Przegląd aplikacji. Przeanalizujemy Twój kwestionariusz i CV, a następnie skontaktujemy się z Tobą w ciągu tygodnia. Rozmowa Meet & Greet. Następnie zaczniemy od umówienia 15-minutowej rozmowy wideo. Rozmowa grupowa. Następnie umówimy się na 25-minutowy wywiad wideo z większą liczbą osób z zespołu. To szansa dla nas, aby poznać Cię lepiej, a dla Ciebie lepiej poznać nas i naszą działalność. Przegląd projektu. Przydzielimy Ci konkretny projekt, który pomoże nam zrozumieć produkt Twojej pracy. Będzie to projekt w obszarze, w którym jesteś zatrudniony. Następnie umówimy się na 30-45-minutową rozmowę wideo w celu omówienia projektu.Wizyta. Jeśli nadal pasujemy do siebie, umówimy się na osobistą rozmowę roboczą. Spotkasz się z naszą grupą w celu otwartej i wszechstronnej rozmowy, poznasz nasze środowisko pracy, popracujesz nad projektem i przedstawisz go zespołowi, a także poznasz nas lepiej. Wszelkie wydatki pokrywamy my. Wspólnie ustalimy kolejne kroki. Jesteśmy głęboko wdzięczni, że poświęciłeś czas, aby dowiedzieć się o nas i podzielić się z nami swoimi przemyśleniami i życiem. Wymagania Rola i obowiązki Obowiązki Jako dyrektor kreatywny będziesz odpowiedzialny za nadzorowanie i kierowanie wszystkie wizualne i kreatywne aspekty naszej marki, w tym cyfrowe i drukowane. Obejmuje to: Zarządzanie projektami Nadzorowanie kompleksowej realizacji wszystkich projektów kreatywnych, w tym projektowanie stron internetowych, opakowania, materiały marketingowe, kampanie społeczne i reklamy cyfrowe Efektywne zarządzanie harmonogramem, budżetami i zasobami, aby zapewnić terminowe dostarczanie kreatywnych zasobów Strategia i tworzenie treści Opracowywanie atrakcyjnych , treści związane z marką, które angażują i rezonują z naszymi odbiorcami na wszystkich platformach. Nadzoruj tworzenie efektownych wizualnie i angażujących mediów, w tym grafiki, obrazów, filmów i innych projektów. Ciągłe poprawianie jakości treści poprzez dostarczanie konstruktywnych informacji zwrotnych i wspieranie kultury innowacji i uczenia się. Pomóż wprowadzać innowacje. i wnieś nową energię do marki dzięki świeżym pomysłom i projektom, które przesuwają granicePrzywództwo i zarządzanie zespołemProwadź i inspiruj nasz mały, ale potężny zespół kreatywnyZapewnij mentoring i rozwój zawodowy członkom zespołuWymagania dotyczące aplikowania Stopień licencjata w dziedzinie projektowania, sztuk pięknych, marketingu lub pokrewnej dziedzinyMinimum 3 lata jako specjalista Starszy projektant graficzny (lub na podobnym stanowisku kreatywnym) Portfolio prezentujące szeroką gamę projektów kreatywnych i wiedzę specjalistyczną w zakresie projektowania wizualnego, budowania marki i marketingu cyfrowego Biegłość w oprogramowaniu do projektowania, takim jak Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Дизайн и проектирование, Творческая деятельность i Информационные технологии Отрасли Услуги дизайна