Starszy specjalista ds. płci w Mercy Corps

O Mercy Corps

Mercy Corps opiera się na wierze, że lepszy świat jest możliwy. Aby to osiągnąć, wiemy, że nasze zespoły wykonują najlepszą pracę, gdy są zróżnicowane, a każdy członek zespołu czuje, że należy do nich. Jesteśmy otwarci na różnorodne pochodzenie, perspektywy i umiejętności, abyśmy mogli być silniejsi i mieć długoterminowy wpływ.

Pomimo znacznych postępów w zakresie równości płci, nadal konieczna jest praca, aby zapewnić każdej kobiecie i dziewczynie pełne doświadczenie płci równość. Dyskryminacja ze względu na płeć i wykluczenie społeczne są wszechobecne i powstrzymują wszystkich we wszystkich wymiarach rozwoju społecznego i gospodarczego. Kobiety odgrywają zasadniczą rolę w tworzeniu stabilności, napędzaniu postępu i osiąganiu długoterminowych celów rozwojowych. Inwestowanie w nie jest kluczem do przyspieszenia zrównoważonego rozwoju.

Jednocześnie Mercy Corps zdaje sobie sprawę, że mężczyźni i chłopcy odgrywają kluczową rolę w zrównoważonych rozwiązaniach pozwalających osiągnąć równość płci. Poprzez nasze programy angażujemy społeczności w aktywny dialog na temat kwestii płci i włączenia społecznego. Uznajemy również, że prawdziwą równość można osiągnąć jedynie poprzez uznanie, że inne formy dyskryminacji nakładają się na dyskryminację ze względu na płeć i ją zaostrzają. Dlatego projektujemy strategie mające na celu identyfikację i reagowanie na różnice między ludźmi, zarówno pod względem potrzeb, jak i możliwości. Wierzymy, że wysiłki na rzecz tworzenia bezpiecznych, produktywnych i sprawiedliwych społeczności skutkują trwalszymi zmianami transformacyjnymi, gdy wszyscy są zaangażowani.

 Podsumowanie programu<

Certy Corps uczestniczy na Ukrainie od rozpoczęcia wojny na pełną skalę w lutym 2022 r. Zespół zapewnia pomoc doraźną uchodźcom w krajach sąsiednich oraz osobom przesiedlonym na terytorium Ukrainy, aby mogli zaspokoić podstawowe potrzeby potrzeby przetrwania. Finansujemy także lokalne organizacje, które najlepiej znają swoją społeczność i szybko pracują, aby zaspokoić ich najpilniejsze potrzeby.

Opierając się na sukcesach i wnioskach wyciągniętych z dotychczasowych reakcji Mercy Corps ma na celu wzmocnienie swojej współpracy partnerskiej z krajowymi i lokalnymi organizacjami społeczeństwa obywatelskiego (CSO) w celu dostarczenia kompleksowego pakietu pomocy w sytuacjach nadzwyczajnych najbardziej bezbronnym jednostkom i społecznościom dotkniętym konfliktem na Ukrainie. Koncentrując się na dotarciu do najbardziej potrzebujących na pierwszej linii frontu, niedawno opuszczonych lub trudno dostępnych obszarach, Mercy Corps i nasi lokalni partnerzy starają się dotrzeć do znacznej liczby osób z gotówką, ochroną i inną odpowiednią pomocą humanitarną w nagłych wypadkach, oraz aby zapewnić świadczenie tej pomocy w sposób dostosowany do płci, wieku i umiejętności.

Podsumowanie ogólnego stanowiska

 Ta rola jest częścią inwestycji Mercy Corps w obszarach równości płci i ochrony w ramach reakcji organizacji na Ukrainę. Starszy specjalista ds. równości płci skoncentruje się na współpracy z partnerami i ich działaniach, aby pomóc w promowaniu i wprowadzaniu w życie równości płci we wszystkich działaniach i działaniach sektorowych Mercy Corps, zapewniając, że Mercy Corps i programy partnerskie otrzymają właściwe wskazówki dotyczące uwzględniania płci poprzez konsultacje z lokalni aktorzy, członkowie społeczności i innikoledzy Praca obejmuje także wspieranie i zapewnianie pomocy technicznej inicjatywom programu Mercy Corps w celu zapewnienia wysokiej jakości programów, które przyczynią się do zwiększenia równości płci i wzmocnienia pozycji kobiet/dziewcząt. Osoba na tym stanowisku będzie nadzorowana przez Dyrektora ds. Jakości i Standardów Programu (PaQ), będzie zarządzała inspektorem ds. równouprawnienia płci i będzie ściśle współpracować z Koordynatorem ds. ochrony.

 Zadania osoby na tym stanowisku będą obejmować cztery kluczowe obszary: włączanie do głównego nurtu polityki ; budowanie potencjału; monitorowanie oceny i uczenia się; oraz koordynacja i reprezentacja.  Oczekuje się, że wybrany kandydat rozwinie swoje umiejętności, aby móc silnie przewodzić niektórym aspektom tych działań w ramach swoich obowiązków. Oczekuje się również, że osoba zajmująca to stanowisko będzie angażować się w działania związane z absorpcją wiedzy i zmianą zachowań, w tym warsztatami i szkoleniami dla organizacji partnerskich oraz w ramach Mercy Corps, i współułatwiać je. Inne obowiązki będą obejmować zapewnienie znaczącego zaangażowania kobiet za pośrednictwem wspólnotowych mechanizmów raportowania odpowiedzialności (CARM) oraz dopilnowanie, aby zespoły były świadome słabych punktów i możliwości kobiet i dziewcząt oraz uwzględniane w projektowaniu, gromadzeniu danych, uczeniu się i adaptacji.

Podstawowe obowiązki:

 Działania związane z uwzględnianiem problematyki płci

• Współpraca z doradcami technicznymi Mercy Corps, wspieranie programu i partnerów wykonawczych w zakresie uwzględniania aspektu płci w zgodności z globalną strategią równości płci, różnorodności i włączenia społecznego Mercy Corps oraz minimalnymi standardami GESI (równość płci i włączenie społeczne) .
• Współpracując z doradcami technicznymi Mercy Corps i dyrektorem PaQ, przeprowadź oceny i przeglądy pod kątem płci, sugerując jednocześnie odpowiednie dostosowania interwencyjne zarówno pracownikom, jak i partnerom Mercy Corps.
• Rozpoznaj możliwości innowacyjnych działań i przyczyniać się do tworzenia środowiska, w którym mile widziane są alternatywne punkty widzenia, w którym zespoły projektowe współpracują, wymieniają informacje i koordynują działania.
• Bierz udział w opracowywaniu i wdrażaniu działań edukacyjnych w ramach programu.
• Wsparcie zespoły ochrony i informacji w Mercy Corps oraz organizacjach partnerskich przy mapowaniu lokalnych usług i ustanawianiu bezpiecznych mechanizmów skierowań zgodnie z protokołami skierowań.

Budowanie potencjału

• Zaangażowanie się w opracowywanie i przegląd programów i materiałów szkoleniowych uwzględniających problematykę płci.
• Realizacja inicjatyw budowania potencjału związanych z GESI zgodnie z braki w kompetencjach personelu Mercy Corps i organizacji partnerskich.
• Ułatwianie regularnych konsultacji ze społecznością i partnerami, spotkań grupowych, wydarzeń, dyskusji przy okrągłym stole i sesji szkoleniowych, aby zapewnić, że programowanie pozostanie wrażliwe na płeć i włączające, współpracując z lokalnymi partnerami i odpowiednie zespoły Mercy Corps.
• Kieruj budowaniem potencjału specjalisty ds. płci.

Monitorowanie, ocena i uczenie się (MEL)

• Wspieranie integracji aspektów GESI z MELnarzędzi i procesów poprzez koordynację z personelem MEL w lokalnych biurach.
• Współpracuj z zespołem MEL, aby uwzględnić kwestie związane z dostępem i bezpieczeństwem usług w monitorowaniu po dystrybucji.
• W koordynacji z punkty kontaktowe programu, przeprowadzać wizyty w terenie w celu monitorowania i śledzenia postępów działań w ramach programu z perspektywy GESI.
• Promuj wykorzystanie i analizę danych zdezagregowanych według płci, wieku i zdolności oraz analiz dla grup marginalizowanych i bezbronnych, tam gdzie jest to bezpieczne i odpowiednie.

Koordynacja i reprezentacja

• Koordynacja i współpraca z odpowiednikami w zespołach GESI i Protection, a także zespołach programowych.
• Reprezentuj Mercy Korpus na odpowiednich spotkaniach koordynacyjnych w obszarach realizacji programu, zgodnie z żądaniem.
• Promuj włączające środowisko pracy poprzez częste koordynowanie z innymi kolegami w biurze zobowiązań w zakresie równości płci i włączenia społecznego (zgodnie z polityką Mercy Corps).
• Inne zadania w razie potrzeby.

Odpowiedzialność

Podlega bezpośrednio: dyrektorowi PaQ.

Współpracuje bezpośrednio z: specjalistami ds. programu technicznego , doradcy techniczni, zespół MEL, zespół CARM.

Odpowiedzialność wobec uczestników i interesariuszy:

Członkowie zespołu Mercy Corps oczekuje się, że będą wspierać wszelkie wysiłki na rzecz odpowiedzialności, w szczególności wobec uczestników naszych programów, partnerów społecznych, innych interesariuszy oraz międzynarodowych standardów regulujących międzynarodową pomoc humanitarną i rozwój. Zależy nam na aktywnym angażowaniu społeczności jako równych partnerów w projektowanie, monitorowanie i ocenę naszych programów terenowych.

Minimalne kwalifikacje i umiejętności, które można przenieść:

• Wykształcenie w zakresie nauk społecznych, pracy socjalnej, edukacji lub dziedzin pokrewnych.
• Doświadczenie w pracy z organizacjami pozarządowymi i lub organizacjami sektora prywatnego skupionymi na Równość płci i włączenie społeczne
• Doświadczenie w pracy z marginalizowanymi lub bezbronnymi członkami społeczności
• Zrozumienie barier dla kobiet i dziewcząt oraz innych marginalizowanych osób i grup
• Doświadczenie w organizowaniu oraz pomoc przy wydarzeniach i szkoleniach.
• Bardzo duże zainteresowanie kwestiami płci, integracją społeczną i prawami człowieka.
• Wymagana biegła znajomość języka ukraińskiego i angielskiego. Preferujkolor czerwony w języku rosyjskim, ale nie jest to konieczne.

 Czynniki sukcesu

Starszy specjalista ds. równości płci będzie miał możliwość ścisłej współpracy ze zróżnicowanym zespołem osób w wysoce płynnym środowisku pracy i bezpieczeństwa. Będzie miał/a zdolność do wspierania ambitnych i innowacyjnych podejść uwzględniających aspekt płci, jednocześnie pomagając we wzmocnieniu zrozumienia wrażliwości kontekstu kulturowego.

Wybrany kandydat będzie posiadał silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne oraz musi być specjalistą Nabudowanie silnych relacji partnerskich i opowiadanie się za zmianami na wszystkich poziomach. Członkowie personelu Mercy Corps odnoszący największe sukcesy są silnie zaangażowani w pracę zespołową i odpowiedzialność, dobrze radzą sobie w zmieniającym się i zmieniającym się środowisku, a skuteczna komunikacja pisemna i ustna jest dla nich priorytetem w każdej sytuacji.

Warunki mieszkaniowe i środowiskowe

Rekrutujemy jednego oficera i oferujemy trzy opcje lokalizacji do wyboru: Kijów, Odesa lub Dniepr. Należy pamiętać, że zdolność do podróżowania jest wymaganą częścią tego stanowiska, a podróże mogą zajmować do 50% czasu pracy osoby na tym stanowisku. Lokalizacja na Ukrainie może podlegać ponownej ocenie ze względu na kontekst bezpieczeństwa. Biorąc pod uwagę charakter tej roli związany z reagowaniem w sytuacjach awaryjnych, stanowisko to może wymagać wyjątkowych harmonogramów pracy, w tym okazjonalnych wieczorów i weekendów.

 Ciągła nauka

Wspierając nasze przekonanie, że organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i odpowiednie dla społeczności, którym służymy, umożliwiamy wszystkim członkom zespołu poświęcenie 5% swojego czasu na działania edukacyjne, które sprzyjają ich rozwojowi osobistemu i/lub zawodowemu i rozwój.

 Różnorodność, równość i włączenie społeczne

Realizacja naszej misji zaczyna się od tego, jak budujemy nasz zespół i pracujemy razem. Dzięki naszemu zaangażowaniu we wzbogacanie naszej organizacji o ludzi o różnym pochodzeniu, przekonaniach, pochodzeniu i sposobie myślenia jesteśmy w stanie lepiej wykorzystać zbiorową siłę naszych zespołów i stawić czoła najbardziej złożonym wyzwaniom świata. Dążymy do kultury zaufania i szacunku, w której każdy wnosi swój punkt widzenia i autentyczną osobę, wykorzystuje swój potencjał jako jednostka i zespół oraz współpracuje, aby wykonać najlepszą pracę w swoim życiu. Zdajemy sobie sprawę, że różnorodność i włączenie społeczne to podróż, dlatego angażujemy się w uczenie się, słuchanie i ewolucję, aby stać się bardziej różnorodni, sprawiedliwi i włączający niż jesteśmy dzisiaj.

 Równe szanse w zatrudnieniu

Mercy Corps to pracodawca zapewniający równe szanse, który nie toleruje dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Aktywnie poszukujemy różnorodnych środowisk, perspektyw i umiejętności, abyśmy mogli wspólnie być silniejsi i mieć trwały wpływ na skalę globalną. Zależy nam na zapewnieniu środowiska pełnego szacunku i bezpieczeństwa psychicznego, w którym dla wszystkich dostępne są równe możliwości zatrudnienia. Nie angażujemy się ani nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, tożsamość płciową, ekspresję płciową, religię, wiek, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, niepełnosprawność (w tym status HIV/AIDS), stan cywilny, status weterana wojskowego lub jakiekolwiek inne chroniona grupa w lokalizacjach, w których pracujemy.

 Ochrona i etyka

Mercy Corps dokłada wszelkich starań, aby wszyscy Osoby, z którymi mamy kontakt w ramach naszej pracy, niezależnie od tego, czy są to członkowie zespołu, członkowie społeczności, uczestnicy programu czy inne osoby, są traktowane z szacunkiem i godnością. Przestrzegamy podstawowych zasad dotyczących zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu, określonych przez Sekretarza ONZy General i IASC i zapisałeś się do Międzyagencyjny program ujawniania niewłaściwego postępowania. Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego, molestowania ani molestowania ze strony członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania na rzecz bezpiecznego i włączającego środowiska pracy od członków zespołu oczekuje się profesjonalnego postępowania, przestrzegania lokalnych przepisów i zwyczajów oraz przestrzegania zasad Kodeks postępowania Mercy Corps i zawsze wartości. Członkowie zespołu są zobowiązani do ukończenia obowiązkowych kursów e-learningowych dotyczących Kodeksu postępowania w momencie zatrudnienia i raz w roku.

Skontaktujemy się wyłącznie ze wstępnie wybranymi kandydatami na rozmowę kwalifikacyjną.

Osoby niepełnosprawne i posiadające status weterana mogą aplikować.< /strong>