Starszy specjalista ds. marketingu e-mailowego w PeopleForce

Starszy specjalista ds. marketingu e-mailowego Київ, віддалено jest centralnym filarem współczesnego zarządzania pracownikami. Nasza wszechstronna platforma HR została zaprojektowana, aby umożliwić firmom zarządzanie pełnym spektrum doświadczeń pracowników z największą łatwością i wydajnością. Nasze podejście do zarządzania zasobami ludzkimi jest zarówno innowacyjne, jak i efektywne, zapewniając usprawnione rozwiązania dla potrzeb HR na całym świecie. Stworzyliśmy platformę, która nie tylko upraszcza proces HR, ale także usprawnia sposób, w jaki firmy wchodzą w interakcje i angażują się w swoich pracowników. W naszym zespole pielęgnujemy kulturę wysokiej wydajności, mocno wierząc w potencjał każdej jednostki. Nie szukaj tylko pracowników; Poszukujemy pełnych pasji innowatorów, marzycieli i działaczy, których tak samo ekscytuje kształtowanie przyszłości HRTech. Dołącz do nas i wyrusz w tę ekscytującą podróż, której celem jest zrewolucjonizowanie krajobrazu HR. Razem możemy przekształcić tradycyjne praktyki HR w dynamiczne, wysoce wydajne i przyjazne dla użytkownika doświadczenie. Kogo szukamy: Starszy specjalista ds. marketingu e-mailowego&128640; Do naszego zespołu poszukujemy wysoko wykwalifikowanego starszego specjalisty ds. marketingu e-mailowego. Idealny kandydat będzie miał udokumentowane doświadczenie w zakresie strategii marketingu e-mailowego i realizacji kampanii. Jako starszy specjalista ds. marketingu e-mailowego będziesz odpowiedzialny za nadzorowanie rozwoju, wdrażania i optymalizacji naszych kampanii e-mail marketingu w celu zwiększenia zaangażowania, utrzymania, konwersji i pielęgnowania potencjalnych klientów. Twoja rola będzie kluczowa w kierowaniu zaawansowanymi inicjatywami e-mailowymi, które odbiją się na naszej zróżnicowanej publiczności i będą sprzyjać długoterminowym relacjom z klientami. Wymagania: Ponad 3 lata doświadczenia w marketingu e-mailowym, najlepiej w branży B2B SaaS, z udokumentowanym doświadczeniem w osiąganiu wyników w szybko zmieniającym się, dynamicznym środowisku. Biegła znajomość platform e-mail marketingu (np. HubSpot, Getresponse) i automatyzacji marketingu; doświadczenie z HubSpot mile widziane, ale nie obowiązkowe. Wymagana jest biegłość w dowolnej innej platformie marketingu e-mailowego. Twórz angażujące teksty do kampanii e-mailowych. Silne umiejętności analityczne z możliwością interpretacji danych i wyciągania praktycznych wniosków, w tym doświadczenie w testach A/B. Doskonałe pisemne i werbalne umiejętności komunikacyjne. Zorientowany na szczegóły, z silnymi zdolnościami organizacyjnymi i zarządzania projektami. Doświadczenie w zakresie najlepszych praktyk w zakresie HTML/CSS i projektowania wiadomości e-mail, z możliwością tworzenia i optymalizowania responsywnych szablonów wiadomości e-mail. Wyższy średniozaawansowany/zaawansowany angielski (w mowie i piśmie) – obowiązkowo Biegła znajomość języka ukraińskiego (w mowie i piśmie) – obowiązkowo! Obowiązki: Opracowywanie i realizacja kompleksowych strategii marketingu e-mailowego w celu osiągnięcia celów firmy. Zarządzaj kompleksowymi kampaniami e-mailowymi, w tym planowaniem, targetowaniem, segmentacją i wdrażaniem. Współpracuj z zespołami interdyscyplinarnymi, aby zapewnić zgodność inicjatyw związanych z marketingiem e-mailowym z ogólnymi celami marketingowymi i biznesowymi. Analizuj wskaźniki wydajności kampanii i dostarczaj przydatnych informacji, które pomogą zoptymalizować przyszłe kampanie. Bądź na bieżąco z trendami branżowymi i najlepszymi praktykami w marketingu e-mailowym, aby stymulować innowacje i ciągłe doskonalenie. Kieruj testami A/B i optymalizacją, aby zwiększyć wydajność i dostarczalność poczty e-mail. Utrzymuj marketing e-mailowyg kalendarza i zapewnić terminową realizację kampanii. Monitoruj dostarczalność, współczynniki otwarć, współczynniki klikalności i inne kluczowe wskaźniki, aby ocenić skuteczność i zidentyfikować obszary wymagające poprawy. Co oferujemy: 100% praca zdalna. Pracuj w szybko rozwijającej się firmie B2B SaaS HRM. Elastyczny grafik pracy (poniedziałek-piątek), pozwalający na innowacyjność i rozwiązywanie problemów. Atrakcyjne premie rekrutacyjne, które podtrzymają Twoje zaangażowanie. Inteligentni współpracownicy, z którymi można dzielić się wiedzą i wymieniać się nią. Płatny urlop roczny (20 dni roboczych); Płatny urlop chorobowy (10 dni roboczych); Możliwość rozwoju umiejętności i awansu zawodowego. Jeśli jesteś osobą o wysokich kwalifikacjach i innowacyjności, z pasją do marketingu i chcącą wywrzeć znaczący wpływ na branżę, z chęcią się z Tobą skontaktujemy. Dołącz, aby odegrać kluczową rolę w przekształcaniu krajobrazu HRTech i przyczynić się do tworzenia lepszych i lepiej prosperujących produktów.