Starszy specjalista ds. marketingu e-mailowego w PeopleForce

PeopleForce to centralny filar współczesnego zarządzania pracownikami. Nasza wszechstronna platforma HR została zaprojektowana, aby umożliwić firmom zarządzanie pełnym spektrum doświadczeń pracowników z największą łatwością i wydajnością.
Nasze podejście do zarządzania zasobami ludzkimi jest zarówno innowacyjne, jak i wydajne, zapewniając usprawnione rozwiązania potrzeb HR na całym świecie . Zbudowaliśmy platformę, która nie tylko upraszcza proces HR, ale także usprawnia sposób, w jaki firmy wchodzą w interakcję ze swoimi pracownikami.
W naszym zespole dbamy o kulturę wysokiej wydajności, mocno wierząc w potencjał każdej jednostki . Nie szukamy tylko pracowników; poszukujemy innowatorów, marzycieli i działaczy, którzy są tak samo podekscytowani jak my kształtowaniem przyszłości HR Tech.
Dołącz do nas, gdy wyruszamy w tę ekscytującą podróż, której celem jest zrewolucjonizowanie krajobrazu HR. Razem możemy przekształcić tradycyjne praktyki HR w dynamiczne, wysoce wydajne i przyjazne dla użytkownika doświadczenie.

Kogo szukamy: Starszy specjalista ds. marketingu e-mailowego🚀

Do naszego zespołu poszukujemy wysoko wykwalifikowanego starszego specjalisty ds. marketingu e-mailowego. Idealny kandydat będzie miał udokumentowane doświadczenie w zakresie strategii marketingu e-mailowego i realizacji kampanii. Jako starszy specjalista ds. marketingu e-mailowego będziesz odpowiedzialny za nadzorowanie rozwoju, wdrażania i optymalizacji naszych kampanii e-mail marketingu w celu zwiększenia zaangażowania, utrzymania, konwersji i pielęgnowania potencjalnych klientów. Twoja rola będzie kluczowa w kierowaniu zaawansowanymi inicjatywami e-mailowymi, które odbiją się na naszej zróżnicowanej publiczności i będą sprzyjać długoterminowym relacjom z klientami.

Wymagania:

Obowiązki:
 

• Opracowywanie i wdrażanie kompleksowych strategii marketingu e-mailowego aby osiągnąć cele firmy.
• Zarządzaj kompleksowymi kampaniami e-mailowymi, w tym planowaniem, targetowaniem, segmentacją i wdrażaniem.
• Współpracuj z zespołami interdyscyplinarnymi, aby zapewnić zgodność marketingu e-mailowego inicjatywy z ogólnymi celami marketingowymi i biznesowymi.
• Analizuj wskaźniki skuteczności kampanii idostarczaj praktycznych spostrzeżeń w celu optymalizacji przyszłych kampanii.
• Bądź na bieżąco z trendami branżowymi i najlepszymi praktykami w marketingu e-mailowym, aby wprowadzać innowacje i ciągłe doskonalenie.
• Kieruj testami A/B i działaniami optymalizacyjnymi w celu ulepszenia wydajność i dostarczalność poczty e-mail.
• Utrzymuj kalendarz marketingu e-mailowego i zapewniaj terminową realizację kampanii.
• Monitoruj dostarczalność, współczynniki otwarć, współczynniki klikalności i inne kluczowe wskaźniki w celu oceny skuteczności i zidentyfikować obszary wymagające poprawy.

Co oferujemy:
 

• 100% praca zdalna.
• Praca w szybko rozwijającej się firmie B2B SaaS HRM.
• Elastyczny grafik pracy (poniedziałek-piątek), pozwalający na innowacje i rozwiązywanie problemów.
• Atrakcyjne premie rekrutacyjne, które pozwolą Ci utrzymać zaangażowanie.
• Inteligentni współpracownicy, z którymi możesz dzielić się wiedzą i wymieniać się nią.
• Płatny urlop roczny (20 dni roboczych);
• Płatny urlop chorobowy urlop (10 dni roboczych);
• Możliwości rozwoju umiejętności i awansu zawodowego.

Jeśli jesteś osobą o wysokich kwalifikacjach i innowacyjności, z silną pasją do marketingu i chcących wywrzeć znaczący wpływ na branżę, chętnie wysłuchamy Twojej opinii.

Dołącz do nas, aby odegrać kluczową rolę w przekształcaniu krajobrazu HR Tech i przyczynić się do budowania jaśniejszy i zamożniejszy produkt.