Starszy specjalista ds. marketingu e-mailowego w PeopleForce

PeopleForce jest centralnym filarem współczesnego zarządzania pracownikami. Nasza wszechstronna platforma HR została zaprojektowana, aby umożliwić firmom zarządzanie pełnym spektrum doświadczeń pracowników z największą łatwością i wydajnością. Nasze podejście do zarządzania zasobami ludzkimi jest zarówno innowacyjne, jak i wydajne, zapewniając usprawnione rozwiązania potrzeb HR na całym świecie. Zbudowaliśmy platformę, która nie tylko upraszcza proces HR, ale także usprawnia sposób, w jaki firmy wchodzą w interakcję ze swoimi pracownikami. W naszym zespole pielęgnujemy kulturę wysokiej wydajności, mocno wierząc w potencjał każdej jednostki. Nie szukamy tylko pracowników; poszukujemy innowatorów, marzycieli i działaczy, którzy są tak samo podekscytowani jak my kształtowaniem przyszłości HR Tech. Dołącz do nas, gdy wyruszamy w tę ekscytującą podróż, której celem jest zrewolucjonizowanie krajobrazu HR. Razem możemy przekształcić tradycyjne praktyki HR w dynamiczne, wysoce wydajne i przyjazne dla użytkownika doświadczenie. Kogo szukamy: Starszy specjalista ds. marketingu e-mailowego🚀 Poszukujemy wysoko wykwalifikowanego starszego specjalisty ds. marketingu e-mailowego, który dołączy do naszego zespołu. Idealny kandydat będzie miał udokumentowane doświadczenie w zakresie strategii marketingu e-mailowego i realizacji kampanii. Jako starszy specjalista ds. marketingu e-mailowego będziesz odpowiedzialny za nadzorowanie rozwoju, wdrażania i optymalizacji naszych kampanii e-mail marketingu w celu zwiększenia zaangażowania, utrzymania, konwersji i pielęgnowania potencjalnych klientów. Twoja rola będzie kluczowa w kierowaniu zaawansowanymi inicjatywami e-mailowymi, które trafiają do naszej zróżnicowanej grupy odbiorców i wspierają długoterminowe relacje z klientami.Wymagania: - Ponad 3 lata doświadczenia w marketingu e-mailowym, najlepiej w branży B2B SaaS, z udokumentowanym doświadczeniem w prowadzeniu firmy skutkuje szybkim, dynamicznym środowiskiem.- Biegłość w zakresie platform e-mail marketingu (np. HubSpot, Getresponse) i automatyzacji marketingu; doświadczenie z HubSpot mile widziane, ale nie obowiązkowe. Wymagana jest biegłość w dowolnej innej platformie marketingu e-mailowego. - Twórz angażujące teksty do kampanii e-mailowych. - Silne umiejętności analityczne z możliwością interpretacji danych i wyciągania praktycznych spostrzeżeń, w tym doświadczenie w testach A/B. - Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej. - Zorientowany na szczegóły, z silnymi zdolnościami organizacyjnymi i zarządzania projektami.- Doświadczenie z najlepszymi praktykami w zakresie HTML/CSS i projektowania wiadomości e-mail, z możliwością tworzenia i optymalizowania responsywnych szablonów wiadomości e-mail.- Wyższy średniozaawansowany / zaawansowany Angielski (w mowie i piśmie) – warunek konieczny – Biegła w języku ukraińskim (w mowie i piśmie) - obowiązkowo! Obowiązki: - Opracowywanie i realizacja kompleksowych strategii marketingu e-mailowego, aby osiągnąć cele firmy. - Zarządzanie kompleksowymi kampaniami e-mailowymi, w tym planowanie, targetowanie, segmentacja i wdrażanie. - Współpraca z cross- zespoły funkcjonalne, aby zapewnić zgodność inicjatyw e-mail marketingu z ogólnymi celami marketingowymi i biznesowymi. - Analizuj wskaźniki wydajności kampanii i dostarczaj praktycznych spostrzeżeń w celu optymalizacji przyszłych kampanii. - Bądź na bieżąco z trendami branżowymi i najlepszymi praktykami w marketingu e-mailowym, aby napędzać innowacje i ciągłe doskonalenie. - Kieruj testami A/B i optymalizacją w celu zwiększenia wydajności i dostarczalności poczty e-mail. - Utrzymuj pocztę e-maill kalendarz marketingowy i zapewniamy terminową realizację kampanii.- Monitorujemy dostarczalność, współczynniki otwarć, współczynniki klikalności i inne kluczowe wskaźniki w celu pomiaru efektywności i identyfikacji obszarów wymagających poprawy.Co oferujemy:- Praca w 100% zdalna.- Pracę w atrakcyjnym miejscu szybko rozwijająca się firma B2B SaaS HRM.- Elastyczny grafik pracy (poniedziałek-piątek), pozwalający na innowacje i rozwiązywanie problemów.- Atrakcyjne premie rekrutacyjne zapewniające zaangażowanie.- Inteligentni współpracownicy, z którymi można dzielić się i wymieniać wiedzą.- Płatny urlop roczny (20 dni robocze);- Płatne zwolnienie lekarskie (10 dni roboczych);- Możliwość rozwoju umiejętności i awansu zawodowego.Jeśli jesteś osobą o wysokich kwalifikacjach i innowacyjności, z silną pasją do marketingu i chcącą wywrzeć znaczący wpływ na branżę, chcielibyśmy usłyszeć od Ciebie. Dołącz do nas, aby odegrać kluczową rolę w przekształcaniu krajobrazu HR Tech i przyczynić się do stworzenia jaśniejszego i lepiej prosperującego produktu.