Starszy dyrektor ds. zarządzania talentami w MSI Recruiting

Wyślij prywatną wiadomość do użytkownika, który opublikował ofertę pracy w imieniu MSI Recruiting Danielle Schultz – Dyrektor Danielle Schultz – Dyrektor Rekrutacji | Zatrudnianie | Wyszukiwanie kadry kierowniczej | Podsumowanie stanowiska pracy w zakresie zarządzania talentamiThe Sr. Dyrektor ds. Zarządzania Talentami jest odpowiedzialny za kształtowanie i wdrażanie strategii, które pomogą nam przyciągać, zatrzymywać i rozwijać pracowników osiągających wysokie wyniki. Dyrektor ds. zarządzania talentami pomaga nadzorować cykl życia talentów: przyciąganie, rekrutacja, wdrażanie do pracy, programy uczenia się pracowników i rozwoju przywództwa, plany sukcesji, przegląd talentów, mobilność wewnętrzna oraz równość i włączenie w różnorodności (DE&I). Aby odnieść sukces na tym stanowisku, będziesz posiadać solidną wiedzę na temat uczenia się i rozwoju, pozyskiwania talentów oraz ogólnego programu zarządzania talentami. Właściwy kandydat będzie również posiadał zdolności partnera biznesowego oraz strategiczne nastawienie do budowania i wdrażania rocznej strategii zarządzania talentami dostosowanej do planowania siły roboczej i rozwijania wykwalifikowanej siły roboczej. Cele roli Tworzenie wewnętrznych i zewnętrznych rurociągów talentów, które są zgodne z naszymi potrzebami w zakresie planowania siły roboczej i celami biznesowymi .Być partnerem zespołu People/HR w celu opracowania skutecznych strategii pozyskiwania i rekrutacji oraz wiedzy specjalistycznej w zakresie zarządzania talentami, które skutkują zadowoleniem klienta. Wspierać dyrektora ds. talentów w dalszym doskonaleniu zespołu TA i opracowywaniu procesów zapewniających większą efektywność. Rozwijać, inicjować i utrzymywać skuteczne programy zatrzymywania pracowników, awansów i planowania sukcesji. Tworzenie i utrzymywanie środowiska równych szans w zatrudnieniu, różnorodności i przewagi konkurencyjnej w celu wsparcia planu strategicznego firmy dotyczącego różnorodności i włączenia. Obowiązki/obowiązki: Doradzanie i współpraca z kluczowymi interesariuszami w celu wdrożenia podstawowych przegląd talentów, zarządzanie wydajnością i procesy planowania sukcesji, aby umożliwić realizację obecnych i przyszłych strategii. Wdrażaj i napędzaj narzędzia planowania rozwoju o dużym wpływie, aby zwiększać gotowość talentów i promować widoczność. Wykorzystuj dane i analizy do pomiaru efektywności i zwrotu z inwestycji dla naszych pracowników. programy Identyfikować i wdrażać strategie mające na celu ulepszenie wewnętrznego potoku talentów, biorąc pod uwagę siłę roboczą i istniejące możliwości. Buduj nasze możliwości uczenia się i rozwoju, aby napędzać program talentów. Wspieraj programy stażowe, kooperacyjne i inne programy rozwoju przywództwa. Prowadź kalibrację i przeglądy talentów z zespołami kierowniczymi. Rozwijaj efektywne relacje w organizacji i społeczność zatrudniająca ma wpływ na proces rekrutacji i zatrudnianie. Identyfikuje możliwości ulepszenia procesów specyficznych dla danej funkcji, aby lepiej dostosować je do celów organizacji. Monitoruje wykorzystanie budżetów i identyfikuje opłacalne podejścia do ich przestrzegania. Buduj i przewodzij wysokiej - - skuteczny zespół, wspierając kulturę doskonałości, współpracy i innowacji. Wspieraj opiekę mentorską, poradnictwo i możliwości rozwoju zawodowego dla członków zespołu, prowadząc ich w kierunku przyczynienia się do ogólnego sukcesu organizacji. Edukuj firmę na temat procesów, narzędzi i narzędzi zarządzania talentami najlepsze praktyki Wprowadź perspektywę włączenia i różnorodności do wszystkich programów związanych z talentami Współpracuj z zespołem HRIS, aby zintegrować procesy zarządzania talentami z rozwiązaniami technologicznymi Posiadanie programu onboardingowego Służyć jako łącznik w rozwoju Grup Zasobów Pracowników (ERG) w celu maksymalizacji zaangażowania i korzyści Wymagane umiejętności/zdolności: Doskonała znajomość werbalna i umiejętności komunikacji pisemnej z możliwością opracowywania i przedstawiania kompleksowych raportów.Doskonałe umiejętności interpersonalne i negocjacyjne.Doskonałe umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły.Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów wraz z sprawdzoną zdolnością do wykazywania inicjatywy, osądu i dyskrecji.Silne przywództwo i umiejętności współpracy; zdolność do współpracy między różnymi funkcjami w celu zapewnienia spójności Udokumentowane osiągnięcia w budowaniu zespołu i wcześniejsze sukcesy w rozwoju przywództwa; umiejętność motywowania zespołów i jednoczesnego zarządzania kilkoma konkurencyjnymi inicjatywami Umiejętność dobrego funkcjonowania w dynamicznym i czasami stresującym środowisku. Biegła znajomość pakietu Microsoft Office lub pokrewnego oprogramowania. Wykształcenie i doświadczenie: Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, zarządzania przedsiębiorstwem, organizacji Rozwój lub pokrewne.8+ lat doświadczenia w obszarach HR i/lub stycznych. Musi obejmować ponad 5-letnie doświadczenie w zarządzaniu talentami; Ponad 3 lata na stanowisku kierowniczym z udokumentowanymi sukcesami w budowaniu zespołu Ponad 1 rok doświadczenia jako strategiczny partner biznesowy Udokumentowane osiągnięcia w budowaniu zespołu i wcześniejsze sukcesy w rozwoju przywództwa.Dobrze rozwinięte umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.Dobra organizacja i inicjatywa. Silne umiejętności doradcze z możliwością pracy z przywództwem na szczeblu kierowniczym.Umiejętność postępowania z informacjami poufnymi w dojrzały i profesjonalny sposób. Biegła znajomość produktów biurowych MS, np. PowerPoint, Excel, Outlook Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom stanowiska Menedżer średniego szczebla Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Zakres obowiązków Personel wsparcie Branże Usługi informacyjne i rozwój oprogramowania