Starszy inżynier DevOps w PeopleForce

PeopleForce  to rdzeń nowoczesnego zarządzania pracownikami. Nasza kompleksowa platforma HR została zbudowana z myślą o łatwym i efektywnym zarządzaniu całym doświadczeniem pracowników. Oferujemy innowacyjne, usprawnione rozwiązania HR na całym świecie. Nasza platforma nie tylko upraszcza procesy HR, ale także usprawnia interakcję biznes-pracownik. Cenimy kulturę wysokiej wydajności i wierzymy w potencjał każdej jednostki. Poszukujemy entuzjastycznych innowatorów, którzy są podekscytowani kształtowaniem przyszłości HR Tech.
Dołącz do nas, aby przekształcić tradycyjny HR w dynamiczne, wydajne i przyjazne dla użytkownika doświadczenie.

Kogo szukamy: Inżynier DevOps

Poszukujemy wykwalifikowanego inżyniera DevOps, który dołączy do naszego zespołu i skupi się na platformie PeopleForce HR SaaS. Ta rola jest przeznaczona dla osoby z zapleczem technicznym i dużym doświadczeniem w pracy w środowisku hybrydowym, w tym w centrach danych, chmurze (AWS/GCP) i lokalnie.

Inżynier DevOps będzie odgrywał rolę odgrywamy kluczową rolę w utrzymaniu niezawodności i wydajności naszego rozwiązania HR SaaS, zapewniając naszym klientom możliwie najlepsze doświadczenia.

Wymagania:

• Ponad 5 lat doświadczenia na stanowisku DevOps lub podobnym
• Duże doświadczenie w pracy z Kubernetesem i Dockerem
• Doświadczenie w korzystaniu z Terraform, Terragrunt i Helm jest koniecznością
• Doświadczenie w GitOps i procesach CI/CD
• Dobre doświadczenie w pracy z narzędziami Service Desk, m.in. Jira Service Desk
• Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów i umiejętność pracy pod presją.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, z umiejętnością wyjaśniania koncepcji technicznych użytkownikom nietechnicznym.
• Znajomość procesów i praktyk HR będzie dodatkowym atutem.

Zadania:

Miło to mieć:

• Doświadczenie w pracy z projektami Ruby-on-Rails
• Doświadczenie z Sentry, New Relic, Service Desk

• Doświadczenie w pracy z procesami ITSM

Warunki pracy:

• Rola może wymagać udziału w rotacji telefonicznej w celu zapewnienia wsparcia poza standardowymi godzinami pracy
• Tylko praca zdalna
• To stanowisko może obejmować bezpośrednią interakcję z klientem za pośrednictwem poczty elektronicznej i kanałów czatu.

• Poziom języka angielskiego — wyższy średniozaawansowany+

   

Co oferujemy:

• Praca w 100% zdalna.
• Praca w szybko rozwijającej się firmie B2B SaaS HRM.
• Elastyczny grafik pracy (poniedziałek-piątek), pozwalający na innowacje i rozwiązywanie problemów.
• Atrakcyjne premie rekrutacyjne, które pozwolą Ci utrzymać zaangażowanie.
• Inteligentni współpracownicy, z którymi możesz dzielić się wiedzą i wymieniać się nią.
• Płatny urlop roczny (20 dni roboczych) ;
• Płatne zwolnienie lekarskie (10 dni roboczych);

• Możliwości rozwoju umiejętności i awansu zawodowego.

Chcielibyśmy poznać Twoją opinię, jeśli jesteś osobą o wysokich kwalifikacjach i innowacyjności, z pasją do infrastruktury i chcącą wywrzeć znaczący wpływ na branżę.
Dołącz do nas, aby zagrać odgrywają kluczową rolę w przekształcaniu krajobrazu HR Tech i przyczyniają się do tworzenia jaśniejszego i lepiej prosperującego produktu. 🚀