Starszy specjalista ds. zarządzania danymi / Starszy specjalista ds. danych w International Medical Corps

Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga od kandydatów datków, płatności ani innych transakcji pieniężnych. Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu na stronie dla sygnalistów: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com Prosimy nie przesyłać swojego CV ani aplikacji w tej witrynie, ponieważ nie zostaną one przesłane brane pod uwagę.

Opis stanowiska

Starszy Specjalista ds. zarządzania danymi przejmuje główną odpowiedzialność za zarządzanie danymi, wprowadzanie danych, czyszczenie danych i identyfikację rozbieżności w danych beneficjentów, w tym za badania satysfakcji z usług, a także monitorowanie po dystrybucji, a także za wszelkie inne dane programu. Będzie osobą odpowiedzialną za rozwój narzędzi do gromadzenia danych, rozbudowę systemów zarządzania danymi, tworzenie dashboardów, analizę danych oraz wsparcie działu MEAL i działu programowego w zakresie raportowania. Starszy specjalista ds. zarządzania danymi będzie generował i udostępniał okresowe (tygodniowe, miesięczne itp.) analizy chorób podstawowych, a także analizę kluczowych wskaźników programu. Będzie wspierać zespół terenowy w rozwoju systemu zarządzania danymi oraz wspierać rozwój wewnętrznych procedur efektywnego zarządzania danymi. W razie potrzeby zapewni wsparcie w tłumaczeniu danych. 

Główne zadania i obowiązki

Zasady, wytyczne i procedury Międzynarodowego Korpusu Medycznego

• Aktywnie promuj standardy dotyczące wykorzystywania seksualnego i zapobiegania nadużyciom (SEX) w Międzynarodowym Korpusie Medycznym i wśród beneficjentów.  

 
 

• Wsparcie w opracowaniu/aktualizacji niezbędnych narzędzi do gromadzenia danych zgodnie z rekomendacjądarowizny Międzynarodowego Korpusu Medycznego i darczyńców w porozumieniu z działem MEAL i działem programowym. 

• Wsparcie w opracowywaniu/aktualizowaniu dashboardów analitycznych pod kątem potrzeb programu.  

• Wsparcie w zarządzaniu gromadzeniem danych dla całych misji i opracowywaniu mobilnych formularzy gromadzenia danych. 

• Przeprowadź czyszczenie danych i wprowadzanie danych do wszystkich ankiet podczas misji, z wyjątkiem ankiet dotyczących zadowolenia pacjentów i monitorowania po dystrybucji.  

• Wprowadź dane tygodniowe do internetowego systemu raportowania EWARS lub podobnego systemu raportowania MOH oraz generuj i rozpowszechniaj miesięczne analizy trendów dla głównych chorób.  

• Zachowaj wszystkie formularze i kopie papierowe zebranych danych, a także utwórz kopie zapasowe na zewnętrznym dysku twardym. 

• W razie potrzeby pomóż w gromadzeniu danych.  

• Pomoc w logistyce i administracji warsztatów, szkoleń, ankiet i ocen MEAL. 

Prezentacja informacji

• Utrzymuj pulpit nawigacyjny dla raportów tygodniowych i miesięcznych, generuj wskaźniki wydajności pod kątem kompletności i aktualności raportowania obiektu i udostępniaj je menadżerowi.  

• Twórz i udostępniaj miesięczne/kwartalne analizy trendów dotyczące kluczowych wskaźników programu. 

• Regularnie aktualizuj dashboardy, aby zapewnić aktualne informacje wszystkim zespołom. 

Wykonuj inne zadania zgodnie z przydzielonymi im zadaniami. Funkcje i obowiązki wymienione w tym dokumencie mają charakter reprezentatywny i niekoniecznie muszą wchodzić w zakres prac

Minimalne wymagania 

• Zazwyczaj licencjat z zarządzania informacją, informatyki, nauk o danych lub dziedzin pokrewnych, z doświadczenie w systemach zarządzania danymi. W razie potrzeby można zastąpić równoważną kombinacją odpowiedniego wykształcenia i doświadczenia.  

• Z reguły ponad 2 lata doświadczenia praktycznego w pracy w organizacji humanitarnej w dziedzinie technologii informatycznych i systemów zarządzania danymi.  

• Kandydat musi być wysoko wykwalifikowanym użytkownikiem komputera z udokumentowanym doświadczeniem w tworzeniu i zarządzaniu bazami danych (SQL Server).  

• Doświadczenie w czyszczeniu danych, identyfikowaniu problemów z jakością danych i metodach ich poprawiania. 

• Doświadczenie w pracy z wrażliwymi danymi, w tym informacjami dotyczącymi zdrowia, i ich ochronie, a także w tworzeniu systemów bezpieczeństwa danych. 

• Dobra znajomość analizy danych i odpowiednich obszarów zarządzania danymi. 

• Wysoka biegłość w obsłudze aplikacji Microsoft Office, w tym Word, Excel, Outlook i PowerPoint.  

• Wysoki poziom biegłości w obsłudze oprogramowania do wizualizacji danych, w tym Power BI. 

• Wysoki poziom biegłości w zakresie mobilnych narzędzi do gromadzenia danych i formularzy XLS. 

• Umiejętności osobiste i organizacyjne, w tym zarządzanie czasem i dotrzymywanie terminów.  

• Doskonałe zrozumienie kontekstu lokalnego, opieki zdrowotnej i innych systemów rządowych.  

• Dobre umiejętności prowadzenia szkoleń/prezentacji.  

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne. 

• Wysoki poziom znajomości języka angielskiego (mówienie - czytanie - pisanie). 

• Wysoki poziom znajomości JĘZYKA Misji (mówienie - czytanie - pisanie). 

Kodeks standardów etycznych

Zgodnie z tym stanowiskiem osoba ta musi rozwijać i wspierać kulturę zgodności i etyki w całej organizacji, a także mieć jasne zrozumienie zgodności z międzynarodowymi standardami etycznymi Korpus Medyczny” i potrzeby dawców. Pracownicy organizacji są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego Kodeksu Etyki, które mogą obejmować konflikty interesów, oszustwa, korupcję lub molestowanie. Jeśli widzisz, słyszysz lub dowiesz się o jakimkolwiek naruszeniu Kodeksu Standardów Etycznych lub Polityki Bezpieczeństwa, musisz to zgłosić. Jeśli jest to stanowisko kierownicze, dana osoba musi dawać przykład etycznego zachowania własnym zachowaniem i nadzorem pracy innych; upewnij się, że osoby zgłaszające się mają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardy określone w Kodeksie postępowania etycznego; monitorować przestrzeganie wymagań przez podwładnych; konsekwentnie i uczciwie zapewniać przestrzeganie Kodeksu standardów etycznych postępowania oraz polityk Międzynarodowego Korpusu Medycznego (IMC), w tym Polityki bezpieczeństwa i Polityki ochrony przed molestowaniem, zastraszaniem i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy; Font-style: normal">Ochrona

Wszyscy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność i obowiązek ochrony populacji, z którą współpracujemy, w tym dorosłych, którzy mogą być szczególnie bezbronni i dzieci. Mamy na uwadze ochronę przed następującymi działaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywaniem i przemocą seksualną, wykorzystywaniem, zaniedbywaniem lub wykorzystywaniem dzieci, dorosłymi z grupy ryzyka lub osobami LGBTI oraz wszelkimi formami handlu ludźmi.

Równe szanse

Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność czy status weterana.