Starszy koordynator ds. marketingu detalicznego w rag & bone

O rag &boneOd naszych początków w Nowym Jorku w 2002 roku firma rag &bone powstała w oparciu o wiarę w bezkompromisowe ideały: zaangażowanie w robienie rzeczy we właściwy sposób, a nie w łatwy sposób. Tworzyć rzeczy równie oryginalne, co ponadczasowe. Być wiernymi sobie, nawet jeśli ta prawda odróżnia nas od głównego nurtu. Nadal wierzymy w te same zasady, od których zaczynaliśmy: swobodną elegancję klasycznego brytyjskiego krawiectwa, autentyczność amerykańskiej odzieży roboczej i oryginalność naszego rodzinnego miasta, Nowy Jork. Dla nowojorczyków społeczność i autentyczność stały się synonimami naszej marki. Integracyjne środowisko w rag &bone podtrzymuje nasze pierwotne wartości, zachęcając pracowników do nawiązywania kontaktów i umożliwiając każdej osobie wypowiadanie się na temat polityki, procesów i współpracy na rzecz bardziej sprawiedliwej przyszłości.OmówienieStarszy koordynator ds. marketingu detalicznego wspiera firmę we wszystkich obszarach marketingu detalicznego wysiłków, ściśle współpracując z zespołami sprzedaży detalicznej, kreatywnymi i marketingowymi, a także pracownikami branży szmat i kości. Ta rola należy do zespołu ds. marketingu marki rag &bone, podlegającego kierownikowi ds. sprzedaży detalicznej/hurtowej/marketingu międzynarodowego i ściśle współpracuje z wiceprezesem ds. marketingu marki i starszym menedżerem ds. marketingu zintegrowanego. ObowiązkiNadzorowanie wydarzeń i aktywacji związanych z marketingiem detalicznym szmat i kości dla sklepy krajowe i globalne Konceptualizacja, planowanie, realizacja i uczestnictwo w aktywacjach sklepów detalicznych z artykułami typu rag &bone we współpracy z liderami zespołów marketingowychKomunikowanie się z członkami zespołu wielofunkcyjnego w celu gromadzenia odpowiednich informacji o wydarzeniach w celu planowania i podsumowywania wydarzeńZarządzanie i utrzymywanie kalendarza marketingu detalicznego i talii aktywacyjnychZarządzanie całym marketingiem przychodzącym i wydarzeniami prośby od zespołów terenowych Pełnić funkcję głównego łącznika między zespołami ds. marketingu korporacyjnego i sprzedaży detalicznej szmat i kości oraz współpracownikami sklepów szmat i kości. Pomagać w opracowywaniu i realizacji sezonowych planów marki oraz strategii wysokiego szczebla. Menedżer wsparcia ds. sprzedaży detalicznej/hurtowej/marketingu międzynarodowego w codziennym użytkowaniu. potrzeb i projektów specjalnychUczestniczyć w kluczowych spotkaniach wewnętrznych i odpowiednio aktualizować menedżerów i zespół.Nadzór nad budżetem marketingu detalicznego i fakturowaniem we współpracy z zespołami ds. marketingu i sprzedaży detalicznej.Nadzór nad wydarzeniami i aktywacjami związanymi z marketingiem detalicznym produktów rag &bone dla sklepów krajowych i globalnych.Konceptualizacja, planowanie, realizacja i uczestnictwo w aktywacjach sklepów detalicznych rag &bone. we współpracy z liderami zespołów marketingowych Komunikuj się z wielofunkcyjnymi członkami zespołu, aby zbierać istotne informacje o wydarzeniach w celu planowania i podsumowywania wydarzeńZarządzanie kalendarzem marketingu detalicznego i zestawami aktywacyjnymi oraz utrzymywanie ichZarządzanie wszystkimi przychodzącymi żądaniami marketingu i wydarzeń od zespołów terenowych Pełnić rolę głównego łącznika między marketingiem korporacyjnym a sprzedażą detaliczną zespoły oraz współpracownicy sklepów z szmatami i kościamiPomoc w opracowywaniu i realizacji sezonowych planów marki oraz strategii wysokiego poziomuMenedżer wsparcia ds. sprzedaży detalicznej/hurtowej/marketingu międzynarodowego w zakresie codziennych potrzeb i projektów specjalnychUczestniczyć w kluczowych spotkaniach wewnętrznych i odpowiednio aktualizować menedżerów i zespółNadzór nad marketingiem detalicznym budżetowanie i fakturowanie we współpracy z zespołami ds. marketingu i sprzedaży detalicznej Wymagania Ponad 2 lata odpowiedniego doświadczenia w produkcji, planowaniu wydarzeń lub zarządzaniu projektami (doświadczenie w marketingu marki lub handlu detalicznego w przestrzeni luksusowej będzie plusem) Znajomość momentów/trendów kulturowych Dogłębne i widoczne zrozumienie globalny przemysł modowySilna sieć kontaktów i kontakty w branży modowejDoskonałe umiejętności prezentacjiApetyt na nowe możliwości rozwoju markiDoskonałe umiejętności podejmowania decyzjiDoskonałe umiejętności pisania i komunikacjiWyjątkowo dobrze zorganizowana i wydajna w posługiwaniu się liczbamiProaktywna postawa „można zrobić”Zasady, według których żyjemy | Zasady, którymi się kierujesz. Bądź dobrym człowiekiem – bądź oryginalny, bądź autentyczny. Opowiadaj się za różnorodnością, równością i inkluzywnością. Nie bój się — wprowadzaj innowacje, rozwiązuj problemy. Podejmuj każdą decyzję — współpracuj, osiągaj wyniki. Jakość ma znaczenie — nie tylko produkt, ale widzimy to w naszych ludziach. Spraw, by coś się wydarzyło — bądź zdyscyplinowany, bądź konkurencyjny. Płatne korzyści. Czas wolny Dodatek na odzież Wysoka zniżka dla pracowników Płatny urlop rodzicielski Członkostwo w celu uspokojenia i dostęp do innych świadczeń zdrowotnych Świadczenia medyczne, stomatologiczne, okulistyczne i dodatkowe 401 tys. Szacunkowe wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi od 60 000 do 65 000 dolarów w oparciu o doświadczenie i kwalifikacje.rag & Bone jest pracodawcą EEO/akcji afirmatywnej. Żaden pracownik ani kandydat nie jest dyskryminowany ze względu na rasę, kolor skóry, płeć (w tym ciążę), wiek, pochodzenie narodowe, religię, orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płciową, status rodzicielski, status weterana, niepełnosprawność lub jakąkolwiek inną przyczynę federalna, stanowa lub lokalna klasa chroniona. Można wprowadzić rozsądne udogodnienia, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym pełnienie podstawowych funkcji. Pracownik ma obowiązek regularnie siedzieć; używaj rąk do dotykania, dotykania lub dotykania, mówienia lub słuchania. Czasami pracownik musi stać; chodzić; sięgać rękami i ramionami; wspinać się lub balansować; pochylać się, klękać, kucać lub czołgać się; i smak lub zapach. Pracownik musi czasami podnosić i/lub przenosić ciężary o wadze do 30 funtów. Specyficzne zdolności widzenia wymagane na tym stanowisku obejmują widzenie z bliska. Opisane tutaj wymagania fizyczne są reprezentatywne dla tych, które musi spełnić pracownik, aby skutecznie wykonywać podstawowe funkcje na tym stanowisku. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обяз анности Маркетинг i Продажи Отрасли Технологии, информационные средства i Интернет