Starszy specjalista ds. doświadczenia pracowniczego i asystent wykonawczy dyrektora ds. kadr w Harry's Inc.

O Harry’sFirma Harry’s Inc. powstała w 2013 roku i miała konkretny cel: zrewolucjonizować branżę golenia poprzez stworzenie innowacyjnego, codziennego produktu za uczciwą cenę. Od tego czasu Harry's rozszerzył swoją działalność na Kanadę i Europę, rozwinął relacje ze sprzedawcami detalicznymi, takimi jak Target i Walmart, rozszerzył naszą markę produktów pielęgnacyjnych do potęgi w dziedzinie higieny osobistej, wprowadził na rynek dwie nowe marki, w tym Flamingo i Cat Person, oraz dokonał pierwszego przejęcia marki z Lumē. Klucz do naszego sukcesu? Nasi niesamowici ludzie. Od chemików, inżynierów mechaników, współpracowników CX, po dyrektorów kreatywnych, menedżerów ds. zaopatrzenia i specjalistów ds. logistyki – zespół Harry'ego składa się z najbardziej błyskotliwych, różnorodnych i skromnych ludzi, jakich kiedykolwiek spotkasz. Nasze marki odpowiadają na niezaspokojone potrzeby konsumentów, ale nasza firma jest miejscem integracji i innowacji, które przyciąga najzdolniejsze umysły ze wszystkich branż, lokalizacji i środowisk. Niezależnie od tego, czy mamy zespół składający się z 5 czy 500 osób, nasze podstawowe wartości i mentalność startupu pozostają niezmienne; cenimy ciągłe doskonalenie i uczenie się, pracę zespołową i współpracę, kreatywne rozwiązywanie problemów oraz otwarty i bezpośredni dialog i informacje zwrotne. Model pracy Harry's Inc obowiązuje we wtorki, środy i czwartki. Ta rola odbywa się na miejscu, poza naszym biurem w Soho, 3-4 dni w tygodniu, w zależności od harmonogramu, w zależności od potrzeb biznesowych. Nasze piękne biuro SoHo o powierzchni 70 000 stóp kwadratowych jest udekorowane bajglami w środy i lunchem w czwartki oraz w pełni wyposażoną kuchnią z przekąskami, kawą i napojami codziennie. Nie można zapomnieć o bezpłatnych produktach i możliwości organizowania spotkań bez Zoom! Zespół People to podstawa naszej działalności, a nasz zespół People w Harry's Works ma na celu budowanie i wspieranie całego zespołu Harry'ego poprzez innowacyjne sposoby. Poszukujemy angażującej i dynamicznej osoby, która dołączy do zespołu People, aby zapewnić bardzo potrzebne wsparcie w realizacji programu People i tworzeniu silnej, włączającej i angażującej kultury. Starszy współpracownik i asystent wykonawczy dyrektora ds. doświadczenia w miejscu pracy (WPX) Specjalista ds. kadr, będziesz współpracować bezpośrednio z starszym menedżerem ds. doświadczeń pracowników Harry's Inc, aby prowadzić biuro w Nowym Jorku i zapewniać pracownikom doskonałe doświadczenia poprzez wydarzenia w miejscu pracy, zarządzanie programami i ogólne wsparcie personelu. Ta rola jest odpowiedzialna za projektowanie i realizację wewnętrznych wydarzeń i programów doświadczeń pracowników w Harry’s, a także za obsługę recepcji w niepełnym wymiarze godzin. Ponadto ta rola będzie stanowić dźwignię dla naszej dyrektor ds. kadr, zapewniając jej organizację dzięki najwyższej klasy wsparciu EA. Będziesz blisko współpracować z dyrektorem ds. kadr, zarządzając koordynacją kalendarza, planowaniem, rezerwacją podróży, raportowaniem wydatków, prowadzeniem spotkań dużych zespołów oraz sporządzaniem i przesyłaniem notatek.Co osiągniesz: Jako asystent wykonawczy… Przewiduj potrzeby, rozglądaj się za kątami i zapewniać najwyższej klasy wsparcie administracyjne w zakresie codziennego planowania, logistyki i przygotowań spotkań oraz planów podróży dla naszego dyrektora ds. kadr (CPO). Zapewnienie, że CPO jest przygotowany na spotkania zawodowe oraz wydarzenia osobiste i zawodowe, poprzez pozyskiwanie harmonogramów i tworzenie planów podróży , dokonując rezerwacji, drukując materiały i robiąc wszystko, co konieczne, aby zapewnić skuteczne przygotowaniaRegularnie wchodź w interakcję i buduj relacje z kadrą kierowniczą i współpracownikami w różnych zespołach oraz z zewnętrznymi interesariuszami Pełni rolę pozytywnego ambasadora w imieniu Harry's, Inc, konsekwentnie działając w sposób, który pozostawia ludzi z pozytywnym postrzeganiem firmy, a jednocześnie naprawdę ucieleśniającym nasze wartości. Jako część zespołu ds. doświadczenia miejsca pracy… Służ jako ambasador przestrzeni biurowej - pomagaj nowo przybyłym w orientacji, witaj gości, odpowiadaj/kieruj pytania dotyczące zasobów i przewidywaj potrzeby za pomocą nastawienie na gościnnośćNadzorowanie strategii, projektowania, planowania i realizacji wydarzeń firmowych, w tym ustalanie zakresu, budżetowanie, harmonogram, zarządzanie dostawcami i ogólna komunikacja podczas wydarzenia (np. Holiday Party, comiesięczne pop-upy). Zarządzaj projektami od początku do końca wszystkimi aspektami wydarzeń pracowniczych i zarządzaj relacjami ze wszystkimi dostawcami związanymi z wydarzeniamiProwadź i stale ulepszaj programy zespołowe Workplace Experience, w tym program prezentów rocznicowych, wdrażanie pracowników i programy posiłków dla pracownikówWspieraj zespół WPX w działaniach na miejscu, takich jak kierowanie biletów , dostawy do dostawców, projekty obiektów ad hoc, magazynowanie produktów i torby z prezentami dla gościTo powinno Cię opisać: Masz 2–5 lat doświadczenia zawodowego Jesteś osobą lubiącą kontakt z ludźmi: Jesteś ciekawy ludzi, czerpiesz energię z tworzenia relacji, dotarcia do celu znasz ludzi i pracujesz z nimi i przez nich. Nie masz problemu z postawieniem się w sytuacji klienta. Nastawiasz się na gościnność: stawiasz na usługi na pierwszym miejscu i uwielbiasz budować doświadczenia i wydarzenia, które jednoczą ludzi. Wiesz, czego ktoś potrzebuje, zanim to zrobi, i już zaplanowałeś, jak zachwycić go efektem. Jesteś wyjątkowo zorientowany na szczegóły: jesteś perfekcjonistą, który nigdy nie pozwala, aby cokolwiek wpadło w szczelinę. Zamykasz każdą pętlę, dostrzegasz każdy błąd i rozglądasz się za rogami, aby upewnić się, że każdy szczegół jest doskonały. Jesteś proaktywny: niektórzy mogą nazwać to nachalnym, ale my po prostu uważamy, że jesteś proaktywny. Zawsze jesteś o trzy kroki do przodu i wiesz, jak zarządzać wyższą kadrą kierowniczą, aby pomóc im uniknąć potencjalnych pułapek. Posiadasz zdolność przewidywania: gdybyś miał supermoc, byłaby to umiejętność przewidywania (i planowania) zakrętów. Wiesz, że jest problem – i wiesz, jak go rozwiązać – zanim ktokolwiek inny. Potrafisz kreatywnie rozwiązywać problemy: nie ma niepewnej sytuacji, z której nie mógłbyś się wydostać i zawsze przychodzisz do stołu z rozwiązaniami. Potrafisz świetnie się komunikować: potrafisz skutecznie przekazać każdemu niuanse i wiesz, jak modyfikować ton wypowiedzi w zależności od tego, z kim rozmawiasz. Niezależnie od tego, czy rozmawiasz przez e-mail, telefon czy osobiście, wiesz, jak załatwić sprawę, dzięki umiejętności jasnego i profesjonalnego wyrażania siebie. Kierujesz się rozsądkiem: jesteś godny zaufania i kierujesz się rozsądkiem w przypadku najbardziej poufnych i wrażliwych osób Informacja. Wiesz, jak taktownie kierować prośbami o informacje, którymi być może nie najlepiej się dzielić; zamiast płoszyć plotki i plotki, pomagasz ugaszać plotki i plotki. Oto, z kim będziesz pracować: Raportuje do starszego menedżera ds. doświadczeń w miejscu pracy i linie przerywane do dyrektora ds. kadr w zespole ludzkim Partnerzy z zespołem WPX i kohortą asystentów wykonawczych aby popychać sprawy do przodu Ściśle współpracuje z interesariuszami w całym zespole ludzkim Zewnętrzni dostawcy i usługodawcy Korzyści i korzyści Opieka medyczna, stomatologiczna i okulistyczna 401 tys. dopasowań Równość w elastycznym czasie wolnym i godzinach pracy Harry'ego Stypendia z zakresu Wellness i nauki i rozwoju 4 tygodnie urlopu naukowego po 5 latach, 6 tygodni po 10 latach oraz 8 tygodni po 15 latach Do 20 tygodni urlopu ciążowego i do 16 tygodni urlopu rodzicielskiego Zabawne wydarzenia w świecie rzeczywistym i wirtualne, w tym happy hours, imprezy integracyjne i imprezy na naszym dachu Bezpłatne produkty wszystkich naszych marekHarry's angażuje się w jednoczenie osób z całego świata różne tła i perspektywy. Staramy się tworzyć włączające środowisko, w którym każdy może się rozwijać, mieć poczucie przynależności i wspólnie wykonywać świetną pracę. Harry's jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, zapewniającym wszystkim równe szanse w zakresie zatrudnienia i awansu. Rekrutujemy, zatrudniamy i awansujemy na wszystkie poziomy stanowisk najbardziej wykwalifikowanych kandydatów bez względu na rasę, kolor skóry, wyznanie, narodowość, religię, płeć (w tym ciążę, poród i powiązane schorzenia), status rodzicielski, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne, status obywatelstwa, status weterana, tożsamość lub ekspresja płciowa, status transpłciowy, orientacja seksualna, stan cywilny, rodzinny lub partnerski, przynależność lub działalność polityczna, służba wojskowa, status ofiary przemocy domowej, historia aresztowań/skazań, decyzje dotyczące zdrowia seksualnego lub reprodukcyjnego, status opiekuna , historia kredytowa, status imigracyjny, status bezrobotnego, cechy historycznie związane z rasą, w tym między innymi tekstura włosów i fryzury ochronne lub jakikolwiek inny status chroniony na mocy obowiązujących przepisów federalnych, stanowych i lokalnych. Zaangażowanie Harry'ego w zapewnianie równych szans zatrudnienia rozciąga się na wszystkie aspekty zatrudnienia, w tym przydzielanie stanowisk, wynagrodzenie, dyscyplinę oraz dostęp do świadczeń i szkoleń. Szanujemy przepisy egzekwowane przez EEOC i dokładamy wszelkich starań, aby wspierać różnorodność w naszej firmie Nie jesteśmy w stanie określić ilościowo wszystkich nieuchwytnych rzeczy, które naszym zdaniem pokochasz w pracy w Harry's, takich jak ekscytujące wyzwania, którym stawiamy czoła, inteligentny i skromny zespół, z którym będziesz pracować, oraz nasza wspierająca i włączająca kultura. To powiedziawszy, nasze zakresy wynagrodzeń opierają się na konkurencyjnym płaceniu według naszej wielkości i branży i stanowią część naszego całkowitego pakietu wynagrodzeń, który obejmuje również kompleksowy zestaw świadczeń i nasz program kapitałowy. Podstawowy zakres wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi 71 200–80 000 USD, ale ostateczna oferta wynagrodzenia będzie ostatecznie zależała od lokalizacji, poziomu umiejętności i doświadczenia kandydata. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Частичная занятость Должностные обязан nosti Административная деятельность Отрасли Производство товаров для личной гигиены