Starszy specjalista ds. oceny (jednostka ds. trwałych rozwiązań) w ACTED

Organizacja

Inicjatywy IMPACT / Podjęto działania

Przyłącz się do wysiłków REACH mających na celu zbadanie problemów związanych z trwałymi rozwiązaniami na Ukrainie!

REACH poszukuje obecnie Starszy specjalista ds. oceny (SAO) dołącza do jednostki ds. trwałych rozwiązań. 

KONTEKST

W związku z eskalacją konfliktu na Ukrainie w dniu 24 lutego 2022 r. doszło do działań wojennych spowodował rozległe zniszczenia infrastruktury i domów, setki ofiar śmiertelnych wśród cywilów, zakłócenia na rynkach i podstawowych usługach oraz przyspieszył masowe przesiedlenia na Ukrainie i do krajów sąsiednich. Obecny na Ukrainie od 2014 r. IMPACT działa na terenie całego kraju, aby zapewnić podmiotom zajmującym się pomocą humanitarną i wczesną odbudową/rozwojem rygorystyczne dane i dogłębną analizę, aby zapewnić, że interwencje pomocowe będą terminowe, odpowiednie i istotne. 

Zbiorowe monitorowanie obiektu i oceny tematyczne CCCM są finansowane przez UNHCR w celu świadczenia kluczowych usług zarządzania informacjami (IM) na rzecz klastra CCCM, wypełniania luk informacyjnych i zapewniania partnerom danych wymaganych do planowania i programowania skutecznego odpowiedź. W tym celu jednostka prowadzi ciągłe mapowanie obiektów zbiorczych na Ukrainie, comiesięczne badanie Zbiorowego Monitoringu Miejsc (CSM) oraz dogłębną Ocenę Trwałych Rozwiązań w obiektach zbiorczych. Badanie CSM ma na celu zapewnienie CCCM i innym odpowiednim partnerom regularnie aktualizowanych informacji na temat liczby, potrzeb i zamiarów wysiedlonych gospodarstw domowych zamieszkujących obiekty zbiorowe na terenie całej Ukrainy. Oceny tematyczne CCCM mają na celu zapewnienie całościowego zrozumienia postępu i barier w dostępie do trwałych rozwiązań dla ludzi zamieszkujących obiekty zbiorowe.

FUNKCJE

IMPACT poszukuje doświadczonego kandydata, który powinien czuć się komfortowo reprezentując IMPACT wśród szeregu starszych partnerów zewnętrznych. Starszy specjalista ds. oceny będzie odpowiedzialny za nadzorowanie wszystkich cykli badawczych ocen tematycznych CSM i CCCM pod nadzorem kierownika ds. badań Jednostki ds. trwałych rozwiązań.

Ogólnym celem starszego specjalisty ds. oceny będzie zapewnienie sprawny przebieg działań i będzie odpowiedzialny za realizację i realizację różnych strumieni prac w ramach jednostki. Będzie to obejmować nadzór operacyjny i programowy, zarządzanie ocenami, w tym bezpośrednie zarządzanie 2–3 specjalistami ds. oceny, którzy prowadzą CSM, tematyczne strumienie prac CCCM oraz 2–3 inspektorów ds. danych.

1. ZARZĄDZANIE OCENAMI I KOORDYNACJA

1.1. Zarządzanie procesami oceny

Starszy specjalista ds. oceny (SAO) jest odpowiedzialny za zaprojektowanie metodologii i narzędzi związanych z każdą oceną, zgodnie z wymogami i zasadami IMPACT. Będzie zarządzał planowaniem, wdrażaniem,oraz monitorowanie wszystkich działań związanych z oceną IMPACT i konkretnego projektu prowadzonych w ramach obszaru prac, za który odpowiadają.

1.2. Wdrożenie

NOK odpowiada za wkład w realizację projektów oceny oraz zapewnia wsparcie w rozwoju narzędzi oceny, baz danych i GIS wraz z zespołem IMPACT. Będzie to w szczególności obejmować projektowanie narzędzi do gromadzenia danych; opracowywanie lub przegląd baz danych; udział w procedurach gromadzenia danych GIS; i analiza informacji na potrzeby raportów. Urząd jest również odpowiedzialny za badanie luk informacyjnych na Ukrainie oraz będzie koordynować i przeprowadzać oceny na Ukrainie zgodnie ze zidentyfikowanymi potrzebami.  

1.3. Koordynacja

NOK jest odpowiedzialny za wspieranie Kierownika ds. badań w zakresie terminowego i dokładnego przygotowywania raportów opisowych i finansowych związanych z działaniami IMPACT w kraju poprzez ścisłą współpracę z działami Rozwoju Projektu i Finansami.< /p>

1.4. Sprawozdawczość

NOK jest odpowiedzialny za konsolidację analiz i wniosków z każdej oceny w produktach IMPACT, takich jak arkusze informacyjne, raporty i briefy, przy użyciu standardowych formatów. 

Będzie współpracował z centralą w Genewie oraz ze specjalistami ds. GIS/danych Ukrainy w celu przedstawienia danych w statycznych formatach map, stosownie do potrzeb. SAO odpowiada za przestrzeganie wyznaczonego harmonogramu sprawozdań, które należy składać partnerom projektu i darczyńcom. Musi on zapewnić terminowe sporządzanie raportów z oceny i arkuszy informacyjnych, zapewniając jakość i dokładność dostarczanych informacji technicznych, a także poufność zebranych informacji.  

Zapewni, że raporty oceniające przyczynią się do koordynacji i planowania pomocy oraz wzbogacą ogólną bazę wiedzy terenowej na Ukrainie dla wszystkich organizacji działających w regionie. NOK będzie także przechowywać, organizować i rozpowszechniać oceny, dokumenty projektowe i najlepsze praktyki wśród partnerów i potencjalnych partnerów. Będzie koordynował terminowe i dokładne raportowanie do IMPACT.  

2. ZARZĄDZANIE PRACOWNIKAMI

NOK odpowiada za bieżące zarządzanie personelem projektu zarówno bezpośrednio, jak i zdalnie. Może to obejmować maksymalnie sześciu pracowników zatrudnionych na terenie całej Ukrainy. Oczekuje się, że będzie on kierować i kierować personelem IMPACT oraz przygotowywać i monitorować plany pracy z każdym członkiem personelu, który bezpośrednio mu podlega. Należy przeprowadzać cotygodniowe dwustronne odprawy wszystkich członków kierownictwa.

NOK dopilnuje, aby wszystkie zespoły terenowe zostały wszechstronnie poinformowane na temat celów i oczekiwanych wyników oraz aby jasna była ogólna strategia realizacji każdego działania . Zadba o to, aby personel projektu/terenu został przeszkolony i skompletował całą niezbędną dokumentację zgodnie z wymogami programu określonymi przez IMPACT. Będzie także odpowiedzialny za budowanie potencjału i rozwój personelu funkcjonariuszy terenowych, młodszych inspektorów ds. oceny i specjalistów ds. oceny.  

3. ZAANGAŻOWANIE ZEWNĘTRZNE

NOK jest odpowiedzialny za reprezentowanie IMPACT na spotkaniach klastrów i wielosektorowych/technicznych grupach roboczych i oczekuje się, że będzie przestrzegaćomawiać problemy techniczne zidentyfikowane podczas spotkań klastrów. Będzie to w szczególności obejmować współpracę z partnerami zewnętrznymi w celu określenia potencjału integracji zbiorów danych z istniejącymi bazami danych i mapowania w celu wsparcia koordynacji szerszej społeczności humanitarnej i wczesnego odbudowy/rozwoju. Mówiąc bardziej ogólnie, oczekuje się, że NOK przyczyni się do stworzenia pozytywnego wizerunku i ogólnej wiarygodności organizacji, w szczególności poprzez stosowanie mandatu, etyki, wartości i stanowiska IMPACT w stosunku do innych aktorów.  

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ WOBEC SPOŁECZNOŚCI I BENEFICJENTÓW 

Urząd jest odpowiedzialny za zapewnienie, że wszelkie interakcje ze społecznościami ukraińskimi prowadzone są z szacunkiem i konsultacją. Należy zwrócić szczególną uwagę na zapewnienie odpowiednich konsultacji i informacji ze społecznościami na temat celów programu IMPACT, działań, kryteriów wyboru beneficjentów i metodologii. Jest to obowiązek każdego pracownika IMPACT. 

Kwalifikacje

Wykształcenie:

• Doskonałe kwalifikacje akademickie, w tym tytuł magistra w dziedzinie odpowiednia dyscyplina (stosunki międzynarodowe, nauki polityczne, nauki społeczne, ekonomia, studia rozwojowe lub pokrewne);

Wymagania techniczne:

• Wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu zespołem, najlepiej w INGO na poziomie terenowym;  
• Znajomość systemu pomocy i społeczności badawczej;
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i redakcyjne umożliwiające skuteczne raportowanie, w tym udokumentowane doświadczenie w uczestniczeniu w prezentacjach/odprawach na wysokim szczeblu; 
• Co najmniej 3 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego;
• Doskonałe umiejętności badawcze i analityczne. Doświadczenie w ocenach, M&O, badaniach terenowych lub ewaluacjach; 
• Udowodniona znajomość pakietu Microsoft Office, obejmującego programy Word, Excel i PowerPoint. Znajomość R, SPSS i/lub STATA lub innego oprogramowania do analizy statystycznej będzie dodatkowym atutem;
• Umiejętność wykonywania wielu zadań jednocześnie przy krótkich terminach, w wielu cyklach badawczych w złożonym środowisku;
• Samodzielność z udokumentowaną zdolnością do samodzielnej pracy;
• Umiejętność działania w środowisku międzykulturowym wymagającym elastyczności;
• Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego;

Dodatkowe umiejętności:

• Dobre umiejętności organizacyjne, komunikacyjne i interpersonalne.
• Umiejętność kreatywnego myślenia w zakresie rozwoju i optymalizacji procesów. li>
• Elastyczność i zdolność dostosowywania się do stale zmieniających się potrzeb i obowiązków.
• Zdolność do samodzielnej pracy.
• Dbałość o szczegóły.
• Doskonałe krytyczne myślenie i umiejętności rozwiązywania problemów.

Aplikacje wyłącznie w języku angielskim należy składać z tytułem lub referencją na stanowisko (CV bez wzmianki o stanowisku nie będzie rozpatrywane). W sprawie rozmowy kwalifikacyjnej skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami. ACTED jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.