Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Starszy specjalista ds. oceny (jednostka ds. trwałych rozwiązań) w ACTED
4 wyświetlenia
ACTED
Organizacja
Przyłącz się do wysiłków REACH mających na celu zbadanie problemów związanych z trwałymi rozwiązaniami na Ukrainie!
REACH poszukuje obecnie starszego specjalisty ds. oceny (SAO), który dołączy do jednostki ds. trwałych rozwiązań.
CONTEXT
Po eskalacji konfliktu na Ukrainie 24 lutego 2022 r. działania wojskowe spowodowały rozległe zniszczenia w infrastrukturze i domów, setki ofiar śmiertelnych wśród cywilów, zakłócenia na rynkach i podstawowych usługach oraz przyspieszyły masowe przesiedlenia na Ukrainie i do krajów sąsiednich. Obecny na Ukrainie od 2014 r. IMPACT działa na terenie całego kraju, aby zapewnić podmiotom zajmującym się pomocą humanitarną i wczesną odbudową/rozwojem rygorystyczne dane i dogłębną analizę, aby zapewnić, że interwencje pomocowe będą terminowe, odpowiednie i istotne.
Zbiorowe monitorowanie obiektu i oceny tematyczne CCCM są finansowane przez UNHCR w celu świadczenia kluczowych usług zarządzania informacjami (IM) dla klastra CCCM, wypełniania luk informacyjnych i zapewniania partnerom dane potrzebne do planowania i programowania skutecznej reakcji. W tym celu jednostka prowadzi ciągłe mapowanie obiektów zbiorczych na Ukrainie, comiesięczne badanie Zbiorowego Monitoringu Miejsc (CSM) oraz dogłębną Ocenę Trwałych Rozwiązań w obiektach zbiorczych. Badanie CSM ma na celu zapewnienie CCCM i innym odpowiednim partnerom regularnie aktualizowanych informacji na temat liczby, potrzeb i zamiarów wysiedlonych gospodarstw domowych zamieszkujących obiekty zbiorowe na terenie całej Ukrainy. Oceny tematyczne CCCM mają na celu zapewnienie całościowego zrozumienia postępu i barier w dostępie do trwałych rozwiązań dla osób mieszkających w obiektach zbiorowych.
FUNKCJE
IMPACT poszukuje doświadczonego kandydata, który powinien czuć się komfortowo reprezentując IMPACT wśród szeregu starszych partnerów zewnętrznych. Starszy specjalista ds. oceny będzie odpowiedzialny za nadzorowanie wszystkich cykli badawczych ocen tematycznych CSM i CCCM pod nadzorem kierownika ds. badań Jednostki ds. trwałych rozwiązań.
Cel ogólny Starszego Specjalisty ds. Oceny będzie zapewniać sprawny przebieg działań i będzie on odpowiedzialny za wdrożenie i zakończenie różnych strumieni pracy w ramach jednostki. Będzie to obejmować nadzór operacyjny i programowy, zarządzanie ocenami, w tym bezpośrednie zarządzanie 2–3 specjalistami ds. oceny, którzyreklamuj tematyczne strumienie pracy CSM i CCCM oraz 2–3 inspektorów ds. danych.
- ZARZĄDZANIE I KOORDYNACJA OCENY
1.1. Zarządzanie procesami oceny
Starszy specjalista ds. oceny (SAO) jest odpowiedzialny za zaprojektowanie metodologii i narzędzi związanych z każdą oceną, zgodnie z wymogami i zasadami IMPACT . Będzie zarządzał planowaniem, wdrażaniem i monitorowaniem wszystkich działań związanych z oceną IMPACT i konkretnych projektów prowadzonych w ramach obszaru prac, za który odpowiada.
1.2. Wdrożenie
NOK jest odpowiedzialny za przyczynianie się do realizacji projektów oceny oraz zapewnianie wsparcia w rozwoju narzędzi oceny, baz danych i GIS za pomocą IMPACT zespół. Będzie to w szczególności obejmować projektowanie narzędzi do gromadzenia danych; opracowywanie lub przegląd baz danych; udział w procedurach gromadzenia danych GIS; i analiza informacji na potrzeby raportów. Urząd jest również odpowiedzialny za badanie luk informacyjnych na Ukrainie oraz będzie koordynować i przeprowadzać oceny na Ukrainie zgodnie ze zidentyfikowanymi potrzebami.
1.3. Koordynacja
NOK jest odpowiedzialny za wspieranie Kierownika ds. badań w zakresie terminowego i dokładnego przygotowywania raportów opisowych i finansowych związanych z działaniami IMPACT w kraju poprzez bliską współpracę z działami Rozwoju Projektów i Finansów.
1.4. Sprawozdawczość
NOK jest odpowiedzialny za konsolidowanie analiz i wniosków z każdej oceny w produktach IMPACT, takich jak arkusze informacyjne, raporty i briefy, przy użyciu standardowych formatów.
Będzie współpracował z centralą w Genewie oraz ze specjalistami ds. GIS/danych Ukrainy w celu przedstawienia danych w statycznych formatach map, stosownie do potrzeb. SAO odpowiada za przestrzeganie wyznaczonego harmonogramu sprawozdań, które należy składać partnerom projektu i darczyńcom. Musi on zapewnić terminowe sporządzanie raportów z oceny i arkuszy informacyjnych, zapewniając jakość i dokładność dostarczanych informacji technicznych, a także poufność zebranych informacji.
Zapewni, że raporty oceniające przyczynią się do koordynacji i planowania pomocy oraz poszerzą ogólną bazę wiedzy terenowej na Ukrainie dla wszystkich organizacji działających w regionie. NOK będzie także przechowywać, organizować i rozpowszechniać oceny, dokumenty projektowe i najlepsze praktyki wśród partnerów i potencjalnych partnerów. Będzie koordynował terminowe i dokładne raportowanie do IMPACT.
2. ZARZĄDZANIE PERSONELEM
SAO odpowiada za bieżące zarządzanie personelem projektu zarówno bezpośrednio, jak i zdalnie. Może to obejmować maksymalnie sześciu pracowników zatrudnionych na terenie całej Ukrainy. Oczekuje się, że będzie on kierować i kierować personelem IMPACT oraz przygotowywać i monitorować plany pracy z każdym członkiem personelu, który bezpośrednio mu podlega. Należy przeprowadzać cotygodniowe dwustronne kontrole całego personelu zarządzającego.
NOK dopilnuje, aby wszystkie zespoły terenowe zostały kompleksowo poinformowane o celach, oczekiwanych wynikach oraz o tym, że ogólny strategia realizacji danego działania jest jasno zrozumiała. Zadba o to, aby personel projektu/terenu został przeszkolony i skompletował całą niezbędną dokumentację zgodnie z wymogami programu określonymi przez IMPACT. Będzie także odpowiedzialny za budowanie potencjału i rozwój personelu funkcjonariuszy terenowych, młodszych inspektorów ds. oceny i specjalistów ds. oceny.
3. ZAANGAŻOWANIE ZEWNĘTRZNE
NOK jest odpowiedzialny za reprezentowanie IMPACT na spotkaniach klastrów i wielosektorowych/technicznych grupach roboczych i oczekuje się, że będzie monitorował problemy techniczne zidentyfikowane podczas spotkań klastrów. Będzie to w szczególności obejmować współpracę z partnerami zewnętrznymi w celu określenia potencjału integracji zbiorów danych z istniejącymi bazami danych i mapowania w celu wsparcia koordynacji szerszej społeczności humanitarnej i wczesnego odbudowy/rozwoju. Mówiąc bardziej ogólnie, oczekuje się, że NOK przyczyni się do stworzenia pozytywnego wizerunku i ogólnej wiarygodności organizacji, w szczególności poprzez stosowanie mandatu, etyki, wartości i stanowiska IMPACT w stosunku do innych aktorów.
4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ WOBEC SPOŁECZNOŚCI I BENEFICJENTÓW
NOK jest odpowiedzialny za zapewnienie, że wszelkie interakcje ze społecznościami ukraińskimi prowadzone są z szacunkiem i konsultacją. Należy zwrócić szczególną uwagę na zapewnienie odpowiednich konsultacji i informacji ze społecznościami na temat celów programu IMPACT, działań, kryteriów wyboru beneficjentów i metodologii. Jest to obowiązek każdego pracownika IMPACT.
Kwalifikacje
< u style="font-weight: 400">Wykształcenie:
- Doskonałe kwalifikacje akademickie, w tym tytuł magistra w odpowiedniej dyscyplinie (stosunki międzynarodowe, nauki polityczne, nauki społeczne, ekonomia, studia rozwojowe lub pokrewne);
Wymagania techniczne:
- Wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu zespołem, najlepiej w INGO na poziomie terenowym;
- Znajomość systemu pomocy i społeczności badawczej;
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i redakcyjne w celu skutecznego raportowanie, w tym udokumentowane doświadczenie we współtworzeniu prezentacji/odpraw na wysokim szczeblu;
- Co najmniej 3 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego;
- Doskonałe wyniki w zakresie badań i analizumiejętności. Doświadczenie w ocenach, M&O, badaniach terenowych lub ewaluacjach;
- Udowodniona znajomość pakietu Microsoft Office, obejmującego programy Word, Excel i PowerPoint. Znajomość R, SPSS i/lub STATA lub innego oprogramowania do analizy statystycznej będzie dodatkowym atutem;
- Umiejętność wykonywania wielu zadań jednocześnie pod krótkimi terminami, w wielu cyklach badawczych w złożonym środowisku;
- Inicjator ze sprawdzoną umiejętnością samodzielnej pracy;
- Umiejętność działania w środowisku międzykulturowym środowisko wymagające elastyczności;
- Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego;
Dodatkowe możliwości:
- Dobre umiejętności organizacyjne, komunikacyjne i interpersonalne .
- Umiejętność kreatywnego myślenia w zakresie rozwoju i optymalizacji procesów.
- Elastyczność i możliwość dostosowania się do wszelkich wymagań -zmiana potrzeb i obowiązków.
- Możliwość samodzielnej pracy.
- Dbałość o szczegóły.
- Doskonałe umiejętności krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
Aplikacje wyłącznie w języku angielskim należy składać z tytułem lub referencją na stanowisko (CV bez wymienionego stanowiska nie będą brane pod uwagę). W sprawie rozmowy kwalifikacyjnej skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami. ACTED jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.
Khrystyna Trush
