Starszy specjalista ds. oceny (jednostka ds. trwałych rozwiązań) w ACTED

OrganizacjaIMPACT Initiatives / ActedPrzyłącz się do wysiłków REACH mających na celu zbadanie problemów związanych z trwałymi rozwiązaniami na Ukrainie!REACH poszukuje obecnie starszego specjalisty ds. oceny (SAO), który dołączy do Jednostki ds. trwałych rozwiązań. KONTEKST W związku z eskalacją konfliktu na Ukrainie w dniu 24 lutego 2022 r. doszło do działań wojennych spowodował rozległe zniszczenia infrastruktury i domów, setki ofiar śmiertelnych wśród cywilów, zakłócenia na rynkach i podstawowych usługach oraz przyspieszył masowe przesiedlenia na Ukrainie i do krajów sąsiednich. IMPACT, obecny na Ukrainie od 2014 r., działa na terenie całego kraju, aby zapewnić podmiotom zajmującym się pomocą humanitarną i wczesną odbudową/rozwojem rygorystyczne dane i dogłębną analizę, aby zapewnić, że interwencje pomocowe są terminowe, odpowiednie i istotne. Oceny tematyczne dotyczące zbiorowego monitorowania miejsca i CCCM są finansowane przez UNHCR w celu świadczenia kluczowych usług zarządzania informacjami (IM) dla klastra CCCM, w celu uzupełnienia luk informacyjnych i zapewnienia partnerom danych wymaganych do planowania i programowania skutecznej reakcji. W tym celu jednostka prowadzi ciągłe mapowanie obiektów zbiorczych na Ukrainie, comiesięczne badanie Zbiorowego Monitoringu Miejsc (CSM) oraz dogłębną Ocenę Trwałych Rozwiązań w obiektach zbiorczych. Badanie CSM ma na celu zapewnienie CCCM i innym odpowiednim partnerom regularnie aktualizowanych informacji na temat liczby, potrzeb i zamiarów wysiedlonych gospodarstw domowych zamieszkujących obiekty zbiorowe na terenie całej Ukrainy. Oceny tematyczne CCCM mają na celu zapewnienie całościowego zrozumienia postępu i barier w dostępie do trwałych rozwiązań dla osób mieszkających w obiektach zbiorowych. FUNCTIONSIMPACT poszukuje doświadczonego kandydata, który powinien czuć się komfortowo reprezentując IMPACT wśród szeregu starszych partnerów zewnętrznych. Starszy specjalista ds. oceny będzie odpowiedzialny za nadzorowanie wszystkich cykli badawczych ocen tematycznych CSM i CCCM pod nadzorem kierownika ds. badań Jednostki ds. trwałych rozwiązań. Ogólnym celem starszego specjalisty ds. oceny będzie zapewnienie sprawnego przebiegu działań oraz będzie odpowiedzialny za realizację i realizację różnych strumieni prac w ramach jednostki. Będzie to obejmować nadzór operacyjny i programowy, zarządzanie ocenami, w tym bezpośrednie zarządzanie 2–3 specjalistami ds. oceny, którzy prowadzą CSM, tematyczne strumienie prac CCCM oraz 2–3 inspektorów ds. danych. ZARZĄDZANIE OCENAMI I KOORDYNACJA 1.1. Zarządzanie procesami oceny Starszy specjalista ds. oceny (SAO) jest odpowiedzialny za zaprojektowanie metodologii i narzędzi związanych z każdą oceną, zgodnie z wymogami i zasadami IMPACT. Będzie zarządzał planowaniem, wdrażaniem i monitorowaniem wszystkich działań związanych z oceną IMPACT i specyficznych dla projektu prowadzonych w ramach obszaru prac, za który odpowiada.1.2. WdrożenieUOKiK odpowiada za wkład w realizację projektów oceny oraz zapewnia wsparcie w rozwoju narzędzi oceny, baz danych i GIS wraz z zespołem IMPACT. Będzie to w szczególności obejmować: projektowanie narzędzi do gromadzenia danych; opracowywanie lub przegląd baz danych; udział w procedurach gromadzenia danych GIS;i analiza informacji na potrzeby raportów. Urząd jest również odpowiedzialny za badanie luk informacyjnych na Ukrainie oraz będzie koordynować i przeprowadzać oceny na Ukrainie zgodnie ze zidentyfikowanymi potrzebami. 1.3. Koordynacja SAO jest odpowiedzialna za wspieranie Kierownika ds. badań w terminowym i dokładnym przygotowywaniu raportów opisowych i finansowych związanych z działaniami IMPACT w kraju poprzez ścisłą współpracę z działami Rozwoju Projektu i Finansami.1.4. Sprawozdawczość NOK jest odpowiedzialny za konsolidowanie analiz i wniosków z każdej oceny w produktach IMPACT, takich jak arkusze informacyjne, raporty i zestawienia, przy użyciu standardowych formatów. Będzie współpracował z centralą w Genewie oraz ukraińskimi specjalistami ds. GIS/danych w celu przedstawienia danych w formatach map statycznych , odpowiednio. SAO odpowiada za przestrzeganie wyznaczonego harmonogramu sprawozdań, które należy składać partnerom projektu i darczyńcom. Musi zapewnić terminowe sporządzanie raportów z oceny i arkuszy informacyjnych, zapewniając jakość i dokładność dostarczanych informacji technicznych, a także poufność zebranych informacji. Zapewni, że raporty oceniające przyczynią się do koordynacji i planowania pomocy oraz wzbogacą ogólną bazę wiedzy terenowej na Ukrainie dla wszystkich organizacji działających w regionie. NOK będzie także przechowywać, organizować i rozpowszechniać oceny, dokumenty projektowe i najlepsze praktyki wśród partnerów i potencjalnych partnerów. Będzie koordynował terminowe i dokładne raportowanie do IMPACT. 2. ZARZĄDZANIE PRACOWNIKAMI NOK odpowiada za bieżące zarządzanie personelem projektu zarówno bezpośrednio, jak i zdalnie. Może to obejmować maksymalnie sześciu pracowników zatrudnionych na terenie całej Ukrainy. Oczekuje się, że będzie on kierować i kierować personelem IMPACT oraz przygotowywać i monitorować plany pracy z każdym członkiem personelu, który bezpośrednio mu podlega. Należy przeprowadzać cotygodniowe dwustronne odprawy ze wszystkimi kierowanymi pracownikami. NOK dopilnuje, aby wszystkie zespoły terenowe zostały wszechstronnie poinformowane na temat celów i oczekiwanych wyników oraz aby jasna była ogólna strategia realizacji każdego działania. Zadba o to, aby personel projektu/terenu został przeszkolony i skompletował całą niezbędną dokumentację zgodnie z wymogami programu określonymi przez IMPACT. Będzie także odpowiedzialny za budowanie potencjału i rozwój personelu funkcjonariuszy terenowych, młodszych inspektorów ds. oceny i specjalistów ds. oceny. 3. ZAANGAŻOWANIE ZEWNĘTRZNE NOK jest odpowiedzialny za reprezentowanie IMPACT na spotkaniach klastrów i wielosektorowych/technicznych grupach roboczych i oczekuje się, że będzie monitorował kwestie techniczne zidentyfikowane podczas spotkań klastrów. Będzie to w szczególności obejmować współpracę z partnerami zewnętrznymi w celu określenia potencjału integracji zbiorów danych z istniejącymi bazami danych i mapowania w celu wsparcia koordynacji szerszej społeczności humanitarnej i wczesnego odbudowy/rozwoju. Mówiąc bardziej ogólnie, oczekuje się, że NOK przyczyni się do stworzenia pozytywnego wizerunku i ogólnej wiarygodności organizacji, w szczególności poprzez stosowanie mandatu, etyki, wartości i stanowiska IMPACT w stosunku do innych aktorów. 4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRZED SPOŁECZNOŚCIAMI I BENEFICJENTAMI Urząd jest odpowiedzialny za zapewnienie, żewszelkie interakcje ze społecznościami ukraińskimi prowadzone są z szacunkiem i konsultacją. Należy zwrócić szczególną uwagę na zapewnienie odpowiednich konsultacji i informacji ze społecznościami na temat celów programu IMPACT, działań, kryteriów wyboru beneficjentów i metodologii. Jest to obowiązek każdego członka personelu IMPACT.KwalifikacjeWykształcenie:Doskonałe kwalifikacje akademickie, w tym tytuł magistra w odpowiedniej dyscyplinie (Stosunki międzynarodowe, nauki polityczne, nauki społeczne, ekonomia, studia rozwojowe lub podobne);Wymagania techniczne:Wcześniejsze doświadczenie zespołu zarządzanie, najlepiej w INGO na poziomie terenowym; Znajomość systemu pomocy i społeczności badawczej;Doskonałe umiejętności komunikacyjne i redakcyjne w celu skutecznego raportowania, w tym udokumentowane doświadczenie w uczestniczeniu w prezentacjach/odprawach na wysokim szczeblu;Co najmniej 3 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego;Doskonałe umiejętności badawcze i analityczne. Doświadczenie w ocenach, M&E, badaniach terenowych lub ewaluacjach; Sprawdzona znajomość pakietu Microsoft Office, w tym programów Word, Excel i PowerPoint. Znajomość R, SPSS i/lub STATA lub innego oprogramowania do analizy statystycznej będzie dodatkowym atutem;Umiejętność wykonywania wielu zadań jednocześnie w krótkich terminach, w wielu cyklach badawczych w złożonym środowisku;Inicjator ze sprawdzoną zdolnością do samodzielnej pracy;Umiejętność działania w środowisku krzyżowym -środowisko kulturowe wymagające elastyczności;Wymagana biegła znajomość języka angielskiego;Dodatkowe zdolności:Dobre umiejętności organizacyjne, komunikacyjne i interpersonalne.Umiejętność kreatywnego myślenia w zakresie rozwoju i optymalizacji procesów.Elastyczność i zdolność dostosowywania się do stale zmieniających się potrzeb i obowiązków.Umiejętność samodzielnej pracy .Dbałość o szczegóły.Doskonała umiejętność krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów.Aplikacje wyłącznie w języku angielskim należy składać z tytułem lub referencją na stanowisko (CV bez wzmianki o stanowisku nie będzie brane pod uwagę). W sprawie rozmowy kwalifikacyjnej skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami. ACTED jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.