Starszy menedżer ds. partnerów (hazard, poziom 1) w Novoplex

Novoplex to grupa firm rozwijających produkty iGaming i świadczących usługi w różnych obszarach marketingu wydajnościowego. W tej chwili poszukujemy idealnego Affiliate Managera, który dołączy do naszego zespołu, aby wspólnie osiągać świetne wyniki. Jeśli czujesz, że możemy do siebie pasować - aplikuj i rozkręcajmy się! Co będziesz robić: • Utworzenie lejka pozyskiwania nowych partnerów (rozwój marki programu partnerskiego, uczestnictwo w konferencjach, polowanie na partnerów, analiza rynku internetowego, identyfikacja nowych potencjalnych partnerów); • Wdrażanie nowych partnerów , testowanie ich ruchu ; • Analiza ruchu i jego zwrotu; • Skalowanie obecnych i reaktywacja starych partnerów, budowanie długotrwałych relacji Co jest dla nas ważne: • Ponad 2 lata doświadczenia zawodowego na stanowisku Partnera/Biznesu Menedżer ds. Rozwoju; • Doświadczenie w pracy z własnymi produktami hazardowymi; • Biegła znajomość języka angielskiego B2+ w mowie i piśmie; • Dostępność własnej bazy aktywnych partnerów z rynków AU/CA/NZ/DE, znajomość głównych źródeł ruchu na tych rynkach rynki; • Głęboka integracja z rynkiem SRA (znajomość konkurencji, oddziałów, konferencji); • Umiejętności pracy z podobnymi sieciami/ Serpstat/Ahrefs, Arkuszami Google; • Rozwinięte umiejętności komunikacji i sprzedaży; • Umiejętności samodzielnego zarządzania, ambicja i zaangażowanie ;• Umiejętność analizy danych, strategiczne myślenie. Co będzie dodatkowym atutem: • Doświadczenie w pracy w produkcie Soft Swiss; • Doświadczenie w pracy z Tableau, Affilka. Dlaczego warto być częścią naszego zespołu: • Komfortowe warunki do produktywnej pracy i rozwoju zawodowego; • Przyjazne środowisko i silna kultura korporacyjna; • Zapewnienie sprzętu do pracy; • Wynagrodzenie za kursy i wydarzenia zawodowe; • KSS i budowanie zespołu; • Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz elastyczne rozpoczęcie dnia pracy od 9 do 11, zdalnie Jeśli uważasz, że pasujesz idealnie, czas zapoznać się z naszym procesem rekrutacji: 1. HR ScreeningDziękujemy za Twoją opinię, Twoje CV jest teraz w drodze do naszego zespołu rekrutacyjnego. Jeśli Twoje umiejętności odpowiadają wymaganiom stanowiska, nasz rekruter skontaktuje się z Tobą, aby się poznać i dowiedzieć się o sobie trochę więcej 2. Rozmowa kwalifikacyjna Zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną, która składa się z części technicznej i HR i potrwa do 60 minut. Rozmowa końcowa Zapraszamy Cię na rozmowę końcową, aby lepiej się poznać i uzyskać odpowiedzi na wszystkie pozostałe pytania 4. List ofertowy Wysyłamy ofertę i czekamy na Ciebie w naszym zespole. Gratulacje :)