Menedżer operacji bezpieczeństwa w Deloitte Consulting Overseas Projects LLC

Deloitte poszukuje kandydatów na stanowisko Menedżera ds. operacji bezpieczeństwa w celu wsparcia USAID/UKaid SOERA. Stanowisko jest zatrudnione na pełen etat i będzie odbywać się osobiście w Kijowie na Ukrainie.

Tło projektu i podsumowanie:

Celem ukraińskiej SOERA jest wzmocnienie operacji biznesowych sektora publicznego i przejrzystości, poprawa zarządzania i nadzoru, przyspieszenie prywatyzacji wybranych przedsiębiorstw państwowych oraz rozwój model zarządzania strategicznego dla przedsiębiorstw pozostających we własności państwa. Inteligentna reforma przedsiębiorstw państwowych i ukierunkowana prywatyzacja na Ukrainie zwiększą udział sektora prywatnego, pobudzą powszechny wzrost gospodarczy i zmniejszą korupcję. Podczas wojny i odbudowy Ukrainy SOERA priorytetowo traktuje wsparcie w utrzymaniu kluczowych usług publicznych dla obywateli, wspieranie relokacji i zwiększanie odporności infrastruktury i obiektów publicznych, usprawnianie strategicznej komunikacji ze społeczeństwem i zewnętrznymi stronami zainteresowanymi, a także pomoc w planowaniu i wykonywaniu skutecznych, wydajnych i odpowiedzialnych rekonstrukcja.

Podsumowanie stanowisk

Menedżer ds. operacji bezpieczeństwa (SOM) będzie odpowiedzialny za wspieranie biur projektowych DCOP w ciągu dnia -bieżąca realizacja polityk i procedur bezpieczeństwa Deloitte. Osoba ta zapewni efektywne i wydajne wykorzystanie zasobów bezpieczeństwa w celu ochrony aktywów projektu, w tym personelu, oraz spełnienie standardów staranności w celu zminimalizowania ryzyka dla projektów. Oczekuje się, że SOM będzie regularnie koordynował działania z zespołami projektowymi, dostawcami zabezpieczeń, partnerami projektu, agencjami rządowymi i klientami w celu zarządzania logistyką związaną z bezpieczeństwem w celu zapewnienia dynamicznych, szybkich operacji.

Kandydaci muszą chcieć i móc do regularnej pracy w biurze projektów w centrum miasta.

Menedżer ds. operacji bezpieczeństwaraportuje do starszego menedżera ds. bezpieczeństwa Deloitte US, ale oczekuje się od niego ścisłej współpracy z kierownictwo projektu, w szczególności szef partii i zastępca szefa partii ds. operacyjnych.

Zadania i obowiązki

• Raporty dotyczące codziennie do starszego menedżera ds. bezpieczeństwa Deloitte na USA w sprawie sytuacji bezpieczeństwa i innych kwestii operacyjnych;
• Zapewnia, że ​​Plan bezpieczeństwa i powiązane dokumenty/procedury określające protokoły operacyjne są konsekwentnie stosowane zgodnie z tolerancją ryzyka Deloitte na Ukrainie;
• li>
• Przedstawia zalecenia dotyczące aktualizacji Planu bezpieczeństwa i powiązanych dokumentów/procedur w oparciu o bieżącą ocenę potrzeb w celu zapewnienia zgodności z tolerancją ryzyka Deloitte;
• Koordynuje proces zatwierdzania wniosków o podróż na terenie Ukrainy i wspiera powiązaną logistykę ;
• Koordynuje logistykę dla osób podróżujących na Ukrainę z Zespołem Operacyjnym (zapewnia, że ​​bilety kolejowe/pojazdy, aranżacja hotelu, apartamenty/domy gościnne itp. są wcześniej zaplanowane i przekazane niezbędnym stronom);
• Współpracuje z dostawcą zabezpieczeń w zakresie logistyki ad hoc lub w sytuacjach ekstremalnych;
• Koordynuje codzienne plany przemieszczania się z podróżującymi z zagranicy i kierowcami;
• Przeprowadza oceny bezpieczeństwa miejsc, obiektów, tras itp., jakie mogą mieć miejsceniezbędne do przeglądu/zatwierdzenia niektórych działań w ramach projektu;
• Zarządza procedurami odprawy i komunikacji w sytuacjach awaryjnych z CCN;
• Zapewnia cotygodniowe aktualizacje bezpieczeństwa dla COP/DCOPs/personelu Home Office na temat bezpieczeństwa sytuacji związanej z realizacją programu;
• Działa jako członek zespołu reagowania na incydenty podczas zdarzenia „inicjującego” i zapewnia natychmiastową reakcję kryzysową w kraju;
• Utrzymuje relacje z odpowiednikami w innych adresach IP i w rządzie Ukrainy (tj. SBU, policja itp.);
• Zapewnia odprawy/szkolenia dla personelu i podróżnych na odpowiednie tematy związane z bezpieczeństwem/ochroną; oraz
• Inne zlecone obowiązki.

Wymagania:

• Licencjat (lub wyższy);
• Co najmniej 5 lat doświadczenia na stanowisku związanym z bezpieczeństwem lub zarządzaniem operacjami; Mile widziane wcześniejsze doświadczenie na stanowisku koordynatora bezpieczeństwa w międzynarodowych projektach rozwojowych;
• Wymagana biegła znajomość języka ukraińskiego i biegła znajomość języka angielskiego;
• Znajomość produktów Microsoft, w tym Outlook, Excel i Sharepoint
• Rozległa wiedza na temat warunków bezpieczeństwa w Kijowie oraz wysoko cenione kontakty z lokalną policją, wojskiem lub agencjami rządowymi
• Doświadczenia w budowaniu opartych na współpracy relacji ze współpracownikami i partnerami, cieszącymi się reputacją bycie „zorientowanym na rozwiązania”;
• Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, używanie języka dyplomatycznego i taktownego, nawet w stresujących i wrażliwych na czas sytuacjach;
• Doskonała znajomość obowiązujących przepisów federalnych USA , zasady zarządzania umowami/podwykonawstwem oraz polityka USAID są wysoko cenione;
• Doskonałe umiejętności interpersonalne umożliwiające skuteczną interakcję z personelem wszystkich szczebli, personelem międzynarodowym, partnerami z sektora zdrowia i społecznością organizacji pozarządowych;
• Umiejętność zorganizowanej pracy, dotrzymywania terminów oraz pracy indywidualnej i zespołowej; oraz
• Wykazana umiejętność krytycznego myślenia o problemach w celu określenia kolejnych kroków i wyników.

Pakiet korzyści:

< li>24 dni kalendarzowe płatnego urlopu (PTO)
• 13 dni ustawowo wolnych od pracy w roku
• Ubezpieczenie medyczne dla personelu SOERA i osób pozostających na jego utrzymaniu
• Potencjał rozwoju regionalnego i międzynarodowego podróż ze zwrotem kosztów według stawek USG
• Rezerwacja wojskowa jest możliwa i przyznana, jeśli znajdujesz się w odpowiednim rejestrze wojskowym
• Premia na koniec projektu: jednomiesięczne wynagrodzenie za każdy rok służby  

Deloitte z zadowoleniem przyjmuje i wspiera zróżnicowane, włączające środowisko pracy. W związku z tym naszym zobowiązaniem jest promowanie równych szans zatrudnienia dla wszystkich kandydatów. Deloitte podejmuje decyzje o zatrudnieniu w oparciu o potrzeby organizacyjne, wymagania stanowiska i indywidualne kwalifikacje, bez względu na wiek, niepełnosprawność, stan cywilny, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową itp.