Koordynator ds. bezpieczeństwa z językiem angielskim w Mercy Corps

O MERCY CORPSMercy Corps to wiodąca globalna organizacja, której siłą napędową jest wiara w to, że lepszy świat jest możliwy. W obliczu katastrofy, trudności, w ponad 40 krajach na całym świecie, współpracujemy, aby wdrażać śmiałe rozwiązania – pomagając ludziom zatriumfować nad przeciwnościami losu i budować silniejsze społeczności od wewnątrz. Teraz i na przyszłość. Podsumowanie programu / wydziału / zespołu Odpowiedź Mercy Corps na Ukrainie wychodzi naprzeciw potrzebom humanitarnym osób dotkniętych wojną na Ukrainie. Od eskalacji wojny w 2022 r. Mercy Corps udzielił wsparcia ponad 750 000 osób dotkniętych konfliktem na Ukrainie i w krajach sąsiadujących. Przekazaliśmy pomoc pieniężną, zestawy żywnościowe i higieniczne oraz wsparcie psychospołeczne osobom znajdującym się w sytuacjach kryzysowych; dotacje dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw rolniczych; i przeprowadziła zakrojone na szeroką skalę kampanie informacyjne. Warto zauważyć, że prawie wszystkie nasze programy są dostarczane we współpracy z ukraińskimi, polskimi i mołdawskimi organizacjami społeczeństwa obywatelskiego, łącząc działania humanitarne ze wzmacnianiem potencjału i prawdziwym zaangażowaniem w lokalizację. Portfolio pomocy humanitarnej zaspokaja potrzeby ludności dotkniętej konfliktem we wschodnich i południowych obwodach Ukrainy poprzez wielozadaniową pomoc pieniężną (MPCA), rzeczową pomoc żywnościową i nieżywnościową oraz ochronę i wsparcie psychospołeczne. Streszczenie stanowiska Przy wsparciu ze strony Globalnego Zespołu ds. Bezpieczeństwa, Koordynator ds. Bezpieczeństwa będzie kierował wdrażaniem inicjatyw zapobiegawczych w zakresie ochrony na poziomie krajowym. Obejmuje to wspieranie wszechstronnego zrozumienia globalnych standardów ochrony podstawowych standardów Mercy Corps w ramach różnych funkcji, przy jednoczesnym aktywnym promowaniu odpowiedzialności w całej organizacji. Pomyślna integracja tych standardów wymaga skoncentrowanego wysiłku, a Koordynator przejmie kluczową rolę w ułatwianiu współpracy między działami, wzmacnianiu środków rozliczalności i zapewnianiu integracji zasad zabezpieczeń w kluczowych obszarach. Koordynator ds. zabezpieczeń odgrywa kluczową rolę we wspieraniu kluczowych działów w ramach w biurze krajowym w celu stworzenia bezpiecznego, zróżnicowanego i włączającego środowiska. To zaangażowanie rozciąga się zarówno wewnętrznie, w ramach Mercy Corps, jak i na zewnątrz, w stosunku do społeczności, którym służymy. Współpracując blisko z odpowiednimi stronami zainteresowanymi, Koordynator przejmuje wiodącą rolę w koordynowaniu działań zgodnych ze zobowiązaniami organizacyjnymi określonymi w strategii i globalnych Podstawowych Standardach Ochrony. Podstawowe obowiązki Szkolenia i podnoszenie świadomości. Przy wsparciu Mercy Corps Ukraine Response Leadership i wsparciu technicznym ze strony Regionalnego Doradca ds. Bezpieczeństwa, kierujący wdrażaniem podstawowych standardów Safeguarding Core, wdraża nasze plany we wszystkich biurach UA Response. W razie potrzeby przeprowadzaj warsztaty i szkolenia w zakresie bezpieczeństwa, aby umożliwić zespołom i punktom kontaktowym ds. bezpieczeństwa wywiązanie się ze wspólnych obowiązków w zakresie głównego nurtu zabezpieczeń. Przegląd, wzmacnianie i dostosowywanie szkoleń materiały dla zespołów, partnerów wykonawczych i interesariuszy zewnętrznych. Ściśle koordynuj współpracę z punktami kontaktowymi ds. ochrony i różnymi działami zgodnie z planem prac UA dotyczącym ochrony. Upewnij się, że wplan ork jest aktualny, skoordynowany, a postępy są monitorowane. Koordynuj świadomość członków zespołu wsparcia i monitorowania, partnerów i członków społeczności w zakresie ochrony i ochrony dzieci poprzez współpracę z działem kadr, wydajnością i jakością programu (PAQ), działem operacyjnym i zespoły programowe. Koordynowanie pracy z zespołami sub-dofinansowania i programami w celu oceny zdolności partnerów w zakresie ochrony, opracowywanie i wspieranie realizacji planów działania partnerów w celu zwiększenia ich zdolności w zakresie ochrony. Zapewnienie, że zatrudnianie i wdrażanie pracowników krótkoterminowych obejmuje ochronę; współpracować z odpowiednimi zespołami, aby zapewnić rozliczalność. W koordynacji ze wspólnotowym mechanizmem odpowiedzialności i raportowania (CARM) oraz zespoły programowe pracują nad zapewnieniem, że społeczności i uczestnicy programu rozumieją swoje prawa i możliwości raportowania oraz budują zaufanie do systemów reagowania. Wspieranie rozwoju kraju i programu analiza ryzyka na poziomie zabezpieczającym. Ściśle współpracuj z zespołami programowymi, aby proaktywnie identyfikować ryzyko programu i wdrażać realistyczne i praktyczne środki łagodzące. Zapewnij kierownictwu wyższego szczebla doraźne informacje na temat postępów i upewnij się, że liderzy są świadomi kluczowych wyzwań wdrożeniowych związanych z podstawowymi standardami ochrony. Systemy i procesyKoordynuj i wdrażaj podstawowe standardy zabezpieczeń i oceny końcowe, a także procesy wyciągnięcia wniosków na żądanie we współpracy z Regionalnym Doradcą ds. Bezpieczeństwa, kluczowymi zespołami w ramach reagowania UA i punktami kontaktowymi ds. ochrony. Prowadzenie wewnętrznego wsparcia w celu promowania kultury ochrony wolnej od wykorzystywania seksualnego i molestowania; upewnij się, że kadra kierownicza wyższego szczebla jest świadoma Podstawowego Standardu 4. W razie potrzeby dokonaj przeglądu i wzmocnij systemy zabezpieczeń w agencjach partnerskich. Wspieraj zespoły w promowaniu kultury organizacyjnej zaangażowanej w ochronę uczestników programu i społeczności, z którymi współpracujemy, przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem, krzywdą i handlem ludźmi Mentor ds. punktów kontaktowych ds. ochrony, dziel się najlepszymi praktykami i koordynuj z nimi regularne spotkania, aby zapewnić spójność i jakość podejścia. Współpracuj z zespołami CARM i zespołami programowymi, aby zapewnić integrację zabezpieczeń w materiałach informacyjnych, edukacyjnych i komunikacyjnych CARM. Wsparcie wewnętrzne dochodzenia na żądanie i zapewniaj poufność przez cały czas. Wsparcie programuWspieraj zespół programu UA Response w zabezpieczaniu wkładu technicznego w propozycje i projekt programu, a także w zrozumieniu i przestrzeganiu wytycznych z Podstawowego Standardu 5. Ściśle współpracuj z zespołem programu podczas integrowania ryzyka zabezpieczającego w ramach programu lub oceny ryzyka związanego z ochroną. Zapewnij realne środki łagodzące ryzyko związane z ochroną i wyznaczenie jasno określonych osób odpowiedzialnych zgodnie z wytycznymi Podstawowej Normy 5. Wspieraj realizację i zaangażowanie w działania łagodzące związane z zabezpieczeniami wymienionymi w ocenie ryzyka we wniosku. Zwiększaj zdolność partnerów KM do identyfikują ryzyka związane z ochroną, zgłaszają je do niezależnego mechanizmu raportowania MC, Infolinii ds. Integralności i rozpoczynają budowanie ram zabezpieczeń w swoich własnych organizacjach. Reagowanie i wsparcie dla osób, które przeżyły. Podnoszenie świadomości personelu w zakresie zgłaszania problemów dotyczących bezpieczeństwa niezależnemu przedstawicielowi MCIntegrity Hotline, zgodnie z polityką organizacyjną. Utrzymuj i aktualizuj ścieżkę skierowań (mapę usług) MC UA Response jako źródło informacji dla ocalałych i wspieraj podejście skoncentrowane na ofiarach. Upewnij się, że zarzuty dotyczące bezpieczeństwa są natychmiast zgłaszane na Infolinię Integrity i zapewniaj wsparcie na potrzeby dochodzeń, jeśli zażąda tego Zespół ds. Etyki. Zaangażowanie Uczestnictwo w Mercy Corps i reprezentowanie ich w odpowiednich mechanizmach koordynacji sektorowej, w tym w klastrach i sieciach PSEA. Ściśle współpracuj z regionalnym doradcą ds. bezpieczeństwa i globalnym zespołem ds. bezpieczeństwa. Odpowiedzialność nadzorcza Raportuje bezpośrednio do: Dyrektor krajowy Bezpośrednio współpracuje z: Dyrektor ds. programów, dyrektor krajowy, dyrektor HR, zaopatrzenie, CARM, PAQ, bezpieczeństwo, ochrona i GESI, regionalny doradca ds. bezpieczeństwa i inni kluczowi interesariusze. Odpowiedzialność wobec uczestników i interesariuszy Oczekuje się, że członkowie zespołu Mercy Corps będą wspierać wszelkie wysiłki na rzecz odpowiedzialności, w szczególności wobec naszych uczestnikom programu, partnerom społecznym, innym zainteresowanym stronom oraz międzynarodowym standardom regulującym międzynarodową pomoc humanitarną i rozwojową. Zależy nam na aktywnym angażowaniu społeczności jako równych partnerów w projektowanie, monitorowanie i ocenę naszych projektów terenowych. Minimalne kwalifikacje i umiejętności, które można przenieść. Jest odpowiedzialny za podejmowanie decyzji, efektywne zarządzanie zasobami, osiąganie i wzorowanie wartości Mercy Corps. Co najmniej tytuł licencjata wykształcenie w dziedzinie pracy socjalnej, komunikacji, prawa, edukacji lub odpowiednie kwalifikacje zawodowe. Minimum 1–3 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego (w zakresie ochrony). Znajomość zagadnień związanych z ochroną dzieci lub podobnych dziedzin, takich jak PSEAH lub niewłaściwe postępowanie na tle seksualnym, praca socjalna , ochrona lub mainstreaming ochrony. Biegła znajomość języka ukraińskiego w mowie i piśmie; dobra znajomość mówionego języka angielskiego.Dobre zarządzanie danymi, analiza danych, umiejętność obsługi komputera oraz doskonałe umiejętności pisania dokumentacji i raportów.Doświadczenie w pracy z menedżerami wyższego szczebla w różnych działach i na różnych stanowiskach.Chęć podróżowania i pracy w trudno dostępnych obszarach.Dyplomatyka w swojej komunikacji oraz potrafi mówić pewnie i z wrażliwością do tych, którzy się z nimi nie zgadzają. Posiada doświadczenie w projektowaniu, prowadzeniu i koordynacji szkoleń i warsztatów, preferowane jest opracowywanie i wdrażanie planów budowania potencjału. Doświadczenie w przeprowadzaniu ocen i pisaniu raportów, zdolne do dostarczania wyników przeciwko preferowane ramy czasowe i priorytety. Czynniki sukcesu Wybrany kandydat to doświadczony koordynator, który potrafi się dostosować, ma własne zdanie, szybko myśli i ma doświadczenie. Doskonale rozumieją, czego potrzeba, aby dostarczać wysokiej jakości projekty w wymagających środowiskach, oraz jak zarządzać jakością tych strumieni pracy. Są doskonałymi komunikatorami, którzy mogą zainspirować szerokie i zróżnicowane zespoły do ​​osiągnięcia wspólnego celu i poprowadzić szybki i adaptacyjny program. Mogą stworzyć stymulujące środowisko pracy, zachęcające do innowacji i odpowiedzialności. Powinni umieć wspierać dynamikę złożonego zespołu i osiągać cele, posiadać doskonałe umiejętności analitycznego i krytycznego myślenia, dobre umiejętności organizacyjne i zdolność dopracować samodzielnie, z dużym zaangażowaniem w naukę. Powinni posiadać silne umiejętności budowania relacji i zaangażowanie we współpracę. Mają silną zdolność do projektowania, wdrażania i zarządzania projektami odpowiadającymi zmieniającym się potrzebom w zakresie ochrony. Ciągłe uczenie się Ciągłe uczenie się w celu wsparcia naszego przekonania, że ​​organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i odpowiednie dla społeczności, którym służymy, dajemy wszystkim członkom zespołu możliwość poświęcenia się Poświęcają 5% czasu na naukę, która sprzyja ich rozwojowi osobistemu i/lub zawodowemu. Różnorodność, równość i włączenie społeczneRealizacja naszej misji zaczyna się od tego, jak budujemy nasz zespół i współpracujemy. Dzięki naszemu zaangażowaniu we wzbogacanie naszej organizacji o ludzi o różnym pochodzeniu, przekonaniach, pochodzeniu i sposobie myślenia jesteśmy w stanie lepiej wykorzystać zbiorową siłę naszych zespołów i stawić czoła najbardziej złożonym wyzwaniom świata. Dążymy do kultury zaufania i szacunku, w której każdy wnosi swój punkt widzenia i autentyczny siebie, wykorzystuje swój potencjał jako jednostki i zespoły oraz współpracuje, aby wykonać najlepszą pracę w swoim życiu. Zdajemy sobie sprawę, że różnorodność i włączenie społeczne to podróż, dlatego angażujemy się w uczenie się, słuchanie i ewolucję, aby stać się bardziej różnorodni, sprawiedliwi i włączający niż obecnie. Równe szanse w zatrudnieniuMercy Corps to pracodawca zapewniający równe szanse, który nie toleruje dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Aktywnie poszukujemy różnorodnych środowisk, perspektyw i umiejętności, abyśmy mogli wspólnie być silniejsi i mieć trwały wpływ na skalę globalną. Zależy nam na zapewnianiu środowiska szacunku i bezpieczeństwa psychicznego, w którym dla wszystkich dostępne są równe możliwości zatrudnienia. Nie angażujemy się ani nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, tożsamość płciową, ekspresję płciową, religię, wiek, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, niepełnosprawność (w tym status HIV/AIDS), stan cywilny, status weterana wojskowego lub jakąkolwiek inną grupę chronioną w lokalizacjach, w których pracujemy. Safeguarding & EthicsMercy Corps dokłada wszelkich starań, aby wszystkie osoby, z którymi stykamy się w ramach naszej pracy, niezależnie od tego, czy są to członkowie zespołu, członkowie społeczności, uczestnicy programu czy inne osoby, były traktowane z szacunkiem i godnością. Przestrzegamy podstawowych zasad dotyczących zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu określonych przez Sekretarza Generalnego ONZ i IASC oraz przystąpiliśmy do Międzyagencyjnego Programu Ujawniania Niewłaściwego Postępowania. Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego, molestowania ani molestowania ze strony członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania na rzecz bezpiecznego i włączającego środowiska pracy od członków zespołu oczekuje się, że będą postępować w sposób profesjonalny, szanować lokalne przepisy i zwyczaje oraz zawsze przestrzegać zasad i wartości Kodeksu postępowania Mercy Corps. Członkowie zespołu są zobowiązani do ukończenia obowiązkowych kursów e-learningowych z zakresu Kodeksu postępowania przy zatrudnieniu i co roku. KorzyściMercy Corps oferuje konkurencyjne 25 pakietów świadczeń (10 ustawowych i 15 konkurencyjnych na rynku), obejmujących między innymi relokację, transport i dodatki na telefon , zdalny i elastyczny tryb pracy, obowiązek staranności, dobre samopoczuciewsparcie, bezpłatne konsultacje dotyczące odporności 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, oprócz oferty wynagrodzenia. Stwórz pozytywne środowisko pracy w dobrze ugruntowanej i rozwijającej się międzynarodowej organizacji humanitarnej z możliwościami rozwoju kariery za pośrednictwem naszej globalnej platformy rozwoju talentów.