Menedżer poszukiwań i rekrutacji w HedgeHog

Międzynarodowa firma logistyczna poszukuje Menedżera ds. poszukiwań i rekrutacji.

Nasze oczekiwania wobec kandydata:

• Znajomość systemu zarządzania personelem;

• Wykształcenie wyższe: zarządzanie personelem\zarządzanie\marketing;

< li>

Doświadczenie od 3 lat w zamykaniu wakatów Junior\Middle\Senior, zamkniętych wakatów nietechnicznych;

• Umiejętności w zakresie pozyskiwania i łączenia różnych metodologii i technologii wyszukiwania kandydatów;

• Ocena kandydata - rozmowa biograficzna\ według kompetencji\STAR;

li>< p>Umiejętność analizowania odpowiedzi kandydatów i przekazywania informacji zwrotnych;

• Zrozumienie znaczenia „ doświadczenie kandydata” ;

• Pracując nad wakatem, skoncentruj się na wynikach;

• < span>Umiejętności pracy z systemami CRM i ATS;

• Znajomość języka angielskiego na poziomie A2-B1.

• Znajomość języka angielskiego na poziomie A2-B1. span>

O stanowisku:

• Pełny cykl rekrutacji;< /span>

• Analiza wniosków o poszukiwania i rekrutację;

• Szukaj dla kandydatów stosujących różne metody, marketing pracy; 

• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kandydatów pod kątem kompetencji;

• Dostarczenie charakterystyki Menadżerowi ds. rekrutacji, organizacja wszystkich etapów rekrutacji; 

• Tworzenie oferty pracy;

• Udział w inna realizacja projektów, wdrażanie zmian w procesach biznesowych rekrutacji.

Firma oferuje:

• < p>Praca w nowoczesnym biurze w BC „Bizon”, Most Przemysłowy;

• Godziny pracy 9.00-18.00, pon.-pt.;

• Ubezpieczenie medyczne po 1 roku pracy;

• Międzynarodowy rozwój samochodów. Cenimy nowe rozwiązania, pomysły i ufamy ich wdrożeniu w nowej roli;

• Szkolenia korporacyjne;

• Nauka o amerykańskich świętach i uroczystościach, takich jak Święto Dziękczynienia;

• Wyposażony teren rekreacyjny; 

• Możliwość poznania firmy „od środka” przed podjęciem decyzji.

Jakie kroki należy wykonać, aby otrzymać ofertę pracy:

• Rozmowa kwalifikacyjna z rekruterem< /p>

• Wywiad z menedżerem ds. rekrutacji

• Dzień powitalny