Programista SAP IS-U w Convista Poland

Dlaczego MY?

• Bo mamy plan!  Naszym celem jest zapewnienie klientom z sektora publicznego w branży utilities w Niemczech kompleksowego zarządzania ich systemami. Jak? Planujemy wspierać obecne rozwiązania, wdrażać nową wersję SAP, a także przeprowadzić transformację systemu do SAP S/4HANA i oferować dalsze wsparcie. A jacy są klienci z sektora publicznego? Stabilni!
• To nie jest nasz pierwszy raz!  Mamy doświadczenie – przeprowadziliśmy już podobny proces dla klienta z sektora publicznego, ale w branży ubezpieczeniowej. Współpracujemy z nim od prawie 20 lat, więc chyba nam się udało Z Twoją pomocą rozszerzymy nasze portfolio o branżę utilities i zrobimy to równie dobrze!
• Bądź pierwszą osobą w tym projekcie w Polsce!  W Polsce budujemy zespół developerów który będzie wspierał 30-osobowy zespół konsultantów w Niemczech z obszaru utilities. Co to dla Ciebie oznacza? Masz realny wpływ na architekturę rozwiązania, definiowanie procesów i tworzenie wzorców dla przyszłych klientów, ale też dalsze budowanie zespołu.
• Wyzwanie i wsparcie : Migracja IS-U na S/4HANA to wyzwanie techniczne, które wymaga sporej wiedzy. Okazja do rozwoju, prawda? Nie masz doświadczenia z S/4HANA? U nas znajdziesz wielu specjalistów i architektów którzy pomogą Ci zdobyć tą umiejętność! Sektor utilities to unikalne środowisko, które pozwala na specjalizację w niszowym, ale ważnym obszarze. Świetny sposób, by podnieść swoją wartość rynkową .
• Współpraca z SAP : Z doświadczenia wiemy, że SAP mocno wspiera pierwsze wdrożenia na rynku, więc będziesz mieć okazję współpracować z najlepszymi specjalistami w branży. Co Ty na to, żeby mieć dostęp do wiedzy od samego źródła?
• Niemiecki?Pomożemy. Oferujemy lekcje w małych grupach (w godzinach pracy, 2 razy w tygodniu po 1,5h), ale przede wszystkim rozwój w praktyce, pracując nad projektem .

Ścieżka kariery

Junior Developer-> Developer -> Senior Developer

Senior Developer:

a) Manager -> Senior Manager -> Managing Partner

b) Architect -> Senior Architect

Proces rekrutacyjny

Weryfikacja języka 10 min

Nie jesteśmy pewni poziomu znajomości Twojego języka obcego? Zapraszamy na krótką rozmowę telefoniczną.  U nas to MUST, bo 100% projektów realizujemy dla zagranicznych klientów.

Zapytamy Cię o:

Doświadczenie, projekty, technologie, pełnione role, w czym jesteś dobry, a gdzie widzisz obszary do pracy i pewnie o coś jeszcze.

Rozmowa HR 45 - 60 min

Poznajmy się!Opowiemy Ci o nas. Porozmawiamy o Tobie i Twoim doświadczeniu. Zadawaj pytania. Wiemy, że to również trudna decyzja dla Ciebie.
Kim jest pracownik Convista?To osoba samodzielna, która łączy kompetencje osobowościowe i techniczne. Na tym etapie czas na te pierwsze!
Na miejscu czy zdalnie?Wybieraj. ALE jeśli wolisz zdalnie, sprawdź łącze i włącz kamerkę - tak łatwiej jest przełamać pierwsze lody!

Zapytamy Cię o:

• Doświadczenie, zainteresowania i obszary do rozwoju - stawiaj na konkretne przykłady.
• Co jest dla Ciebie ważne? Powiedz o tym i upewnij się, że nasza firma jest tym, czego szukasz.
• Let’s switch to English. Tylko na kilka pytań

Rozmowa techniczna 60 min

Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!

Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.

Zapytamy Cię o:

• Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
• Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
• Lass uns Deutsch sprechen. Również na kilka pytań.
• Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze!

Feedback

No pewnie, że będzie! Do tego  obiecujemy coś więcej, niż tylko TAK lub NIE . Dostaniesz pełne uzasadnienie, wraz z informacją czego zabrakło, abyśmy mogli wrócić do rozmowy za jakiś czas.
To nasz sposób, aby Ci podziękować za zaangażowanie. Trafiony?

Biznesowe

• Doświadczenie w obszarze SAP IS-U
• Ok. 2 lata doświadczenia w SAP ABAP OO
• Niemiecki min. A2
• Angielski min. B2

Techniczne

• SAP ABAP OO
• SAP IS-U

Mile widziane

• OData
• CDS
• Fiori/UI5
• S/4HANA
• SQL
• REST
• JavaScript

Dlaczego MY?

• Bo mamy plan!  Naszym celem jest zapewnienie klientom z sektora publicznego w branży utilities w Niemczech kompleksowego zarządzania ich systemami. Jak? Planujemy wspierać obecne rozwiązania, wdrażać nową wersję SAP, a także przeprowadzić transformację systemu do SAP S/4HANA i oferować dalsze wsparcie. A jacy są klienci z sektora publicznego? Stabilni!
• To nie jest nasz pierwszy raz!  Mamy doświadczenie – przeprowadziliśmy już podobny proces dla klienta z sektora publicznego, ale w branży ubezpieczeniowej. Współpracujemy z nim od prawie 20 lat, więc chyba nam się udało Z Twoją pomocą rozszerzymy nasze portfolio o branżę utilities i zrobimy to równie dobrze!
• Bądź pierwszą osobą w tym projekcie w Polsce!  W Polsce budujemy zespół developerów który będzie wspierał 30-osobowy zespół konsultantów w Niemczech z obszaru utilities. Co to dla Ciebie oznacza? Masz realny wpływ na architekturę rozwiązania, definiowanie procesów i tworzenie wzorców dla przyszłych klientów, ale też dalsze budowanie zespołu.
• Wyzwanie i wsparcie : Migracja IS-U na S/4HANA to wyzwanie techniczne, które wymaga sporej wiedzy. Okazja do rozwoju, prawda? Nie masz doświadczenia z S/4HANA? U nas znajdziesz wielu specjalistów i architektów którzy pomogą Ci zdobyć tą umiejętność! Sektor utilities to unikalne środowisko, które pozwala na specjalizację w niszowym, ale ważnym obszarze. Świetny sposób, by podnieść swoją wartość rynkową .
• Współpraca z SAP : Z doświadczenia wiemy, że SAP mocno wspiera pierwsze wdrożenia na rynku, więc będziesz mieć okazję współpracowaćz najlepszymi specjalistami w branży. Co Ty na to, żeby mieć dostęp do wiedzy od samego źródła?
• Niemiecki?Pomożemy. Oferujemy lekcje w małych grupach (w godzinach pracy, 2 razy w tygodniu po 1,5h), ale przede wszystkim rozwój w praktyce, pracując nad projektem .

Ścieżka kariery

Junior Developer-> Developer -> Senior Developer

Senior Developer:

a) Manager -> Senior Manager -> Managing Partner

b) Architect -> Senior Architect

Proces rekrutacyjny

Weryfikacja języka 10 min

Nie jesteśmy pewni poziomu znajomości Twojego języka obcego? Zapraszamy na krótką rozmowę telefoniczną.  U nas to MUST, bo 100% projektów realizujemy dla zagranicznych klientów.

Zapytamy Cię o:

Doświadczenie, projekty, technologie, pełnione role, w czym jesteś dobry, a gdzie widzisz obszary do pracy i pewnie o coś jeszcze.

Rozmowa HR 45 - 60 min

Poznajmy się!Opowiemy Ci o nas. Porozmawiamy o Tobie i Twoim doświadczeniu. Zadawaj pytania. Wiemy, że to również trudna decyzja dla Ciebie.
Kim jest pracownik Convista?To osoba samodzielna, która łączy kompetencje osobowościowe i techniczne. Na tym etapie czas na te pierwsze!
Na miejscu czy zdalnie?Wybieraj. ALE jeśli wolisz zdalnie, sprawdź łącze i włącz kamerkę - tak łatwiej jest przełamać pierwsze lody!

Zapytamy Cię o:

• Doświadczenie, zainteresowania i obszary do rozwoju - stawiaj na konkretne przykłady.
• Co jest dla Ciebie ważne? Powiedz o tym i upewnij się, że nasza firma jest tym, czego szukasz.
• Let’s switch to English. Tylko na kilka pytań

Rozmowa techniczna 60 min

Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!

Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.

Zapytamy Cię o:

• Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
• Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
• Lass uns Deutsch sprechen. Również na kilka pytań.
• Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze!

Feedback

No pewnie, że będzie! Do tego  obiecujemy coś więcej, niż tylko TAK lub NIE . Dostaniesz pełne uzasadnienie, wraz z informacją czego zabrakło, abyśmy mogli wrócić do rozmowy za jakiś czas.
To nasz sposób, aby Ci podziękować za zaangażowanie. Trafiony?

,[‍Transformacja i rozwój: W pierwszej kolejności zajmiesz się wsparciem i optymalizacją obecnych rozwiązań SAP u naszych klientów. Następnie weźmiesz udział w migracji systemu IS-U do S/4HANA, projektując funkcjonalności dla sektora utilities. Na koniec, będziesz wdrażać nowe moduły SAP, modernizując landscape IT klientów i dostosowując go do ich specyficznych potrzeb. , Kluczowa rola w zespole: Jako developer SAP IS-U, liczymy na Twoją wiedzę i doświadczenie w tym obszarze, ponieważ dla nas jest to nowy temat! Chcemy rozwijać te kompetencje razem z Tobą, a Twoja rola będzie kluczowa w kształtowaniu naszego zespołu i oferowaniu najwyższej jakości rozwiązań naszym klientom. , Budowanie zespołu: Sam/a najlepiej wiesz kogo potrzebujesz, aby osiągnąć sukces! Będziesz uczestniczyć w budowaniu i kształtowaniu zespołu, w tym także w procesie rekrutacji technicznej jego nowych członków. , Konsulting i wsparcie: Budujemy partnerskie relacje z klientami, dobrze znamy ich biznes i mamy odwagę, by wpływać na rozwiązania. Doradzamy, proponujemy opcje działania, wskazujemy wady i zalety różnych scenariuszy, dając klientowi możliwość podjęcia świadomej decyzji. ] Вимоги: SAP, ABAP, OData, CDS, Fiori, S/4HANA, SQL, REST API, JavaScript Бонуси та переваги: Coroczna rewizja wynagrodzeń, 30! dni urlopu, 100%! płatne L4, Zajęcia językowe EN i DE w godzinach pracy, LuxMed, Ubezpieczenie na życie, Dofinansowanie do Multisport, Koszty autorskie, Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, Biblioteka firmowa, Możliwości pracy zdalnej, Elastyczne godziny pracy, Prezenty, Zagraniczny event grupowy, Śniadaniowa fiesta, Program poleceń pracowniczych, Wczasy pod gruszą, 4 eventy w Polsce, Owocowe poniedziałki, Strefa wypoczynku i gier .