Następna praca

Menedżer ds. szkoleń zespołu sprzedaży w KONTI

Opublikowano ponad 30 dni temu

6 wyświetleń

KONTI

KONTI

0
0 recenzji
Brak doświadczenia
Kyiv
Pełny etat

Przetłumaczone przez Google

Firma "TB KONTI" - jedna z największych firm zajmujących się dystrybucją wyrobów cukierniczych na Ukrainie zaprasza na wolne stanowisko:"Kierownik ds. szkoleń zespołu sprzedaży"Poszukujemy zdeterminowanego i skutecznego specjalisty, który pomoże naszemu zespołowi sprzedaży zwiększyć wyniki sprzedaży.Zadania:Przeprowadzanie szkoleń i analizy potrzeb rozwojowych sprzedaży zespołu;Tworzenie rocznej strategii i kalendarza szkoleń dla wszystkich poziomów zespołu sprzedaży (przedstawiciel handlowy, pr

Firma "TB KONTI" - jedna z największych firm zajmujących się dystrybucją wyrobów cukierniczych na Ukrainie zaprasza na wolne stanowisko:

"Kierownik ds. szkoleń zespołu sprzedaży"

Poszukujemy zdeterminowanego i skutecznego specjalisty, który pomoże naszemu zespołowi sprzedaży zwiększyć wyniki sprzedaży.

Zadania:

  • Przeprowadzanie szkoleń i analizy potrzeb rozwojowych sprzedaży zespołu;
  • Tworzenie rocznej strategii i kalendarza szkoleń dla wszystkich poziomów zespołu sprzedaży (przedstawiciel handlowy, przełożony, TM, RM);
  • Opracowanie budżetu i planowanie kosztów szkoleń;
  • Opracowanie i realizacja programów szkoleniowych dla zespołu sprzedaży, przygotowanie materiałów szkoleniowych;
  • Opracowanie i kontrola systemu wprowadzającego nowych pracowników;
  • Przeprowadzanie i szkolenia adaptacyjne dla zespołu sprzedaży;
  • Coaching terenowy przedstawicieli handlowych i menedżerów w celu utrwalenia umiejętności w rzeczywistej pracy.
  • Wsparcie poszkoleniowe i ocena efektywności szkoleń (pomiar realizacji celów szkoleniowych, analiza efektywności szkoleń);
  • Stworzenie i wsparcie indywidualnego planu rozwoju dla pracowników zespołów sprzedażowych;
  • Rozwój umiejętności zarządczych i coachingowych zespołów menedżerów sprzedaży.
  • Wprowadzenie cyfrowych narzędzi uczenia się (microlearning, filmy, testy, LMS)
  • Utworzenie wewnętrznej rezerwy kadrowej. 
  • Zapewnienie wpływu programów szkoleniowych na kluczowe wskaźniki wyników sprzedaży.

Wymagania:

  • 2 lata doświadczenia w zakresie szkoleń i rozwoju kadr (menedżer ds. szkoleń/trener);
  • Wykształcenie wyższe. Certyfikaty będą dodatkowym atutem;
  • Doświadczenie w opracowywaniu programów szkoleniowych i prowadzeniu szkoleń;
  • Umiejętność oceny efektywności rozwoju personelu;
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne, szybkie myślenie, doskonała znajomość komputera, umiejętności planowania.

Firma oferuje:

  • Pracę w rzetelnej firmie pod znaną marką;
  • Oficjalne zatrudnienie;
  • Przyzwoity poziom dochodów;
  • Przyjazny zespół.

Przetłumaczone przez Google

Brak doświadczenia
Kyiv
Pełny etat
Czy chcesz znaleźć odpowiednią pracę?
Nowe oferty pracy w Twoim Telegram
Subskrybuj
używamy cookies
Akceptować