Menedżer ds. sprzedaży i partnerstwa w Esports Charts

Esports Charts to ukraińska analityczna firma informatyczna, która opracowuje usługi analizy dużych zbiorów danych dla rynków e-sportu, transmisji strumieniowych, sportu itp. Nasze usługi escharts.com i streamscharts. com to jedno z największych publicznych źródeł analiz dotyczących transmisji strumieniowych i e-sportu na świecie.

Obecnie poszukujemy nowego współpracownika - Menedżera ds. partnerstwa i sprzedaży e-sportu< b> , co pomoże nam poszerzyć bazę klientów i znaleźć nowych partnerów i klientów do udanej współpracy.

🤩 Ważne dla nas:

• Znajomość i zrozumienie zasad sprzedaży oraz interakcji z klientami i partnerami
• Umiejętność usłyszenia i zrozumienia potrzeb klienta/partnera
• Pożądane, pomyślne doświadczenie zawodowe w sprzedaży usług i/lub wyszukiwaniu i wspieraniu partnerów
• Koncentracja na wynikach
< li>Aktywność i inicjatywa
• Organizacja i samodzielność w pracy
• Dostępność umiejętności komunikacyjnych na wysokim poziomie
• Język angielski nie niższy niż średniozaawansowany (pewna rozmowa)

🧠 Co Ty i ja będziemy robić każdego dnia:

• Szukaj nowych partnerów i klientów
• Identyfikowanie potrzeb klientów i partnerów, oferowanie niezbędnych usług i kompleksowych rozwiązań
• Sprzedawanie usług i produktów firmy
• Wspieranie świadczenia usług dla naszych partnerów i klienci
• Utrzymuj bazę danych w CRM
• li>

Jednakże nasze biuro, wraz z generatorem, jest otwarte dla pracowników w Kijowie);
- Staramy się, aby struktura zespołu była horyzontalna - każda osoba ma dużą odpowiedzialność i miejsce na inicjatywę. Nie lubimy biurokracji i mikrokontroli;
- 21 dni roboczych urlopu w roku. Pracujemy z ludźmi długo, dlatego ważny jest dla nas odpoczynek;
- Nie ustalamy limitu zwolnień lekarskich. Ufamy osobom, które zatrudniamy;
- Każdy pracownik może dysponować oddzielnym budżetem na rozwój własny – kursy zawodowe lub językowe, abonament sportowy, ubezpieczenie zdrowotne.

Sposób doboru kandydatów:

Każde CV jest sprawdzane przez Szefa Sprzedaży i HR. Jeżeli posiadasz odpowiednie doświadczenie, dział HR skontaktuje się z Tobą w celu umówienia rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której omówimy dotychczasowe doświadczenie zawodowe – jak i z czym musiałeś pracować.

Na podstawie wyników tego etapu zapraszamy kandydatów do wywiad z dyrektorem sprzedaży. Kiedy zrozumiemy, że jesteśmy w drodze – składamy ofertę, jeśli coś poszło nie tak – zdecydowanie przekazujemy informację zwrotną.