Kierownik Sprzedaży w G&M Development

Gratulacje! Nasza firma została założona przez 2 byłych Seylów. Dlatego też zorganizowaliśmy naprawdę fajne i komfortowe warunki pracy na stanowisku Sprzedawcy. I takie, na których można dużo zarobić. Od słowa „bardzo”. „G&M Development” to młody zespół, świeże pomysły i pełne pasji plany, które szybko zamieniają się w rzeczywistość. Aktywnie poszukujemy menedżera z pasją, który jest gotowy na nowe wyzwania!🔥Dlaczego szukamy Menedżera Sprzedaży? Ponieważ w ciągu roku funkcjonowania firmy podwoiliśmy zyski i planujemy dalej tak aktywnie się rozwijać, a Zespół Sprzedaży to serce, które zaopatruje w krew pozostałe działy firmy.Co Ci oferujemy?Wynagrodzenie z otwartą motywacją system:a) Na stażu trwającym do pierwszej sprzedaży (średnio 3-5 dni roboczych) — 125 $ (zaraz po zamknięciu transakcji). Tutaj pokazujesz, że w zasadzie potrafisz sprzedawać, bo średni cykl transakcji wynosi od 3-5 dni.b) Podczas fazy próbnej, która trwa miesiąc, otrzymujesz zakład o wartości 250 $ (10 000 UAH) i 9 -13% prowizji. Średnio w tym czasie zarabiają 500-800 dolarów (20-30 tysięcy hrywien) miesięcznie. Na tym etapie będziesz mieć minimalny pasek sprzedaży na poziomie 2000 $ (abyś mógł udowodnić, że Twoja pierwsza transakcja nie była przypadkiem).c) Na początku pracy będziesz mieć stanowisko Junior Sales Manager, stawka wynosi 400 dolarów (15 000 hrywien) + 9-13% sprzedaży. Średnio na tym stanowisku zarabia się od 700-1300 dolarów (27-50 000 hrywien) d) Realizując główne cele, możesz rozwijać się w firmie nie tylko w pionie, ale także w poziomie. Oznacza to, że dobrze sprzedajesz - Twoje stanowisko rośnie do Średniego, Starszego, Menedżera Sprzedaży Tora. W związku z tym Twoja stawka wzrasta (do 1000 USD włącznie), a Ty także masz wyższy procent sprzedaży. Jeśli będziesz na szczycie naszej firmy, zarobisz 1800-3000 dolarów (60-115 tysięcy hrywien); 2. Praca zdalna w zaawansowanej firmie informatycznej; 3. Praca, która już wskazuje na Twój status, bo bycie sprzedawcą w firmie IT nie jest dla każdego; 4. Pionowy rozwój kariery: od lidera zespołu, dyrektora ROP lub dyrektora handlowego. Według jasnych i konkretnych kryteriów osiągnięć; 5. Harmonogram 5/2 (15:00—00:00), weekend: sobota-niedziela + dzień wolny w środku tygodnia.Twoją pracę mierzy się konkretnymi wynikami, a nie przepracowanymi godzinami.5. Rozwój – nie da się stać w miejscu. 15:00 – 16:00 – prowadzimy szkolenia, podczas których analizujemy rozmowy szefa działu sprzedaży i przekazujemy konkretne narzędzia, które pomogą Ci zarobić więcej. Posiadamy również dział kontroli jakości. Tak, tak, jak w dużych bankach :) Robi się to po to, żeby jeszcze tego samego dnia otrzymać informację zwrotną o prowadzonych rozmowach, a nie po to, żeby pozyskać klienta. Opracowano system adaptacji, dzięki któremu staniesz się gotowym do pracy Menedżerem Sprzedaży; 7. Sprzedajemy produkt biały, wysokiej jakości, nad którym pracuje więcej niż jedna osoba. Ponadto mamy doskonałych menadżerów obsługi klienta (menedżerów resprzedaży), którzy otaczają klienta uwagą od stóp do głów.8. Współpracujemy wyłącznie na rynku amerykańskim, głównie z firmami logistycznymi. Jednocześnie doskonała znajomość języka angielskiego nie jest obowiązkowa. To pozwala otrzymywać pensję według kursu dolara i nie wiąże jej z inflacją hrywny.. Już i tak wiele dajemy naszym pracownikom. Możemy zapewnić znacznie więcej, których nie ma na tej liście. Ale pomimofakt, że dynamicznie się rozwijamy, mamy wobec kandydatów własne wymagania: energię, szybkość, umiejętność uczenia się, wiarę w siebie, swoje możliwości. Spokojne i sensowne; Chęć zarabiania więcej; Możliwość osiągnięcia pożądanego poziomu zarobków; Odporność na stres; Bezpieczne miejsce pracy (komputer, zestaw słuchawkowy, Internet, światło); Najważniejsze, że chcemy znaleźć osobę, której wartości odpowiadają wartości firmy i chcemy współpracować z tymi, którzy chcą pracować właśnie tutaj. Nie pracuj nigdzie, ale konkretnie w naszej firmie.Co będziesz musiał robić w ciągu dnia pracy?Zadzwoń. Nasz SRI to 40 połączeń dziennie i 1 godzina. 15 minut czasu określonego w połączeniach. Są to minimalne obowiązkowe wskaźniki, na podstawie których można wykazać podstawowe wyniki; Zidentyfikować potrzeby, bolączki klienta; Sprzedawać rozwiązania problemu lub żądania, a nie „pakiety”; Wykazać się znajomością naszej niszy i zrozumieniem podstawowych procesów biznesowych klienta . Ty. Na tej podstawie możemy zagwarantować, że wszystkie informacje dotyczące motywacji i wynagrodzenia są zgodne z prawdą.Dlatego to, czy pracować tylko za stawkę, czy też podjąć pewny krok w stronę przyszłego rozwoju w sferze IT i godnego życia, należy do Ciebie.Jeśli opcja 2 czeka na Twoją opinię i 3...2...1...dzwonię do Ciebie)