Przedstawiciel ds. rozwoju sprzedaży w HR Hints

Kim jesteśmy? Jesteśmy pionierami w branży HR, działając jako pierwszy butik HR w modelu abonamentowym. Z zespołem ekspertów HR, którzy w ciągu zaledwie 3 lat wsparli ponad 120 firm na całym świecie. Specjalizujemy się w nauczaniu liderów, jak osiągnąć sukces w obszarze Ludzi. Nasze praktyczne podejście sprawia, że ​​kierujemy się nie tylko ludźmi, ale także biznesem. Naszą misją jest umożliwienie założycielom i menedżerom budowania organizacji napędzanych przez zaangażowane osoby, które osiągają wyjątkowe wyniki. I to nie wszystko! Jesteśmy w centrum uwagi, współpracując z liderami i czołowymi firmami, dzieląc się naszymi spostrzeżeniami jako prelegenci na dużych wydarzeniach w całej Polsce (takich jak Europejski Kongres Gospodarczy, InfoShare, InternetBeta, InvestCuffs i wiele innych), łącząc siły z najlepszych funduszy VC, PE i Aniołów Biznesu w Polsce oraz często zapraszany jako ekspert przez media takie jak Onet, Radio357, Forbes, Strong Women in IT, PAP, Polskie Radio, Girls to VC Harvard Podcast, Holistic, Recruiting Future Podcast, Puls Biznesu, SHRM, Business Insider, My Company, Sifted, HRchat Podcast i wiele, wiele innych. Mieliśmy przyjemność i zaszczyt odpowiadać za obszar ludzi w takich firmach jak m.in. Codewise (przez CentralNic), Going (przez empik), Kulczyk Investments, Inovo Venture Partners, Ramp Network, Zowie, Infermedica, Aleph Zero, LiveKid, Vue Storefront, JOKR, Foodsi, edrone, Market One Capital, uPacjenta, inStreamly, Kubota, Autenti, Grupa Pracuj, Endego (przez Abris Capital), Webcon (przez MCI Capital), Chochołowy Dwór, Radio357 czy Plente. O co chodzi w tej roli? Stanowisko Przedstawiciela ds. Rozwoju Sprzedaży jest pierwszą tego typu w naszej firmie, dającą Państwu możliwość posiadania znaczącego wpływu na jej kształtowanie. Twój głos i pomysły są mile widziane – chcemy, abyś rozwijał się razem z nami! Raportując bezpośrednio do Filipa, naszego współzałożyciela i Head of Partnership, będziesz odpowiadać głównie za aktywne poszukiwanie nowych leadów. Tutaj znajdziesz więcej szczegółów: Aktywne poszukiwanie nowych potencjalnych klientów za pośrednictwem różnych kanałów, takich jak LinkedIn, e-maile, grupy, fora i reklamy. Angażowanie się w potencjalnych klientów z marketingu przychodzącego poprzez śledzenie pobranych materiałów, uczestnictwo w wydarzeniach i docieranie do list osób zarejestrowanych na wydarzenia. Zarządzanie naszym CRM, w tym HubSpot, w celu budowania relacji z klientami i pielęgnowania istniejących leadów. Uczestnictwo w wydarzeniach i konferencjach otwierające nowe ścieżki i możliwości w budowaniu relacji. Monitorowanie rynku i konkurencji. Czego potrzebujesz, aby odnieść sukces jako Przedstawiciel ds. Rozwoju Sprzedaży? Minimum 1 rok doświadczenia w sprzedaży. Biegły w angielskim. Płynnie po polsku. Samodyscyplina i wytrwałość. Dobra organizacja. Sposób myślenia zorientowany na wyniki. Komunikatywność. Pracowitość. Umiejętność badania potrzeb klientów. Dobre zrozumienie potrzeb innych. Co chcemy Ci zaoferować w zamian? praca z prawdziwymi Game Changerami świata HR (naprawdę zespół jest naprawdę (!) dobry i ambitny), umowa B2B z wynagrodzeniem w granicach 5 000-8 000 zł netto miesięcznie, hybrydowy model pracy (nasze biuro znajduje się w Krakowie , niedaleko Forum, z pięknym widokiem na Wisłę i Wawel, przy ulicy Ludwinowskiej, ale jesteśmy bardzo elastyczni, jeśli chodzi odotyczy relacji home-office), płatne nieograniczone wakacje, Mac do użytku prywatnego i biznesowego, lekcje/konsultacje/zajęcia języka angielskiego finansowane w 100% we Fluentbe lub wybranej przez Ciebie szkole językowej w ramach tego samego budżetu, opieka medyczna finansowana w 100%, rozpoczęcie pracy od 8 do 10, regularne wewnętrzne: spotkania poświęcone planowaniu, retrospekcje, cienie, aktualizacje studiów przypadków i dzielenie się wiedzą, elastyczność czasowa w pracy – bez mikrozarządzania, bez sprawdzania dzienników, bez rozliczania godzin, tylko 100% nauki, 100% własności i 100 % skupienia na celach do osiągnięcia, 0 (zero) możliwości utknięcia w miejscu – ciągły wzrost, rozwój, sukcesy i porażki, bieżący feedback, dużo nauki, wzajemne wsparcie w zespole i wymiana wiedzy.