Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Menedżer ds. bezpieczeństwa i ochrony w Mercy Corps
5 wyświetleń
Mercy Corps
Будь ласка, надсилайте свої резюме: Kierownik ds. bezpieczeństwa i ochrony w Kijowie (tylko personel krajowy) | Mercy Corps Ukraina
O Mercy Corps:
Mercy Corps to wiodąca globalna organizacja oparta na wierze w to, że lepszy świat jest możliwy. W obliczu katastrofy, trudności, w ponad 40 krajach na całym świecie, współpracujemy, aby wdrażać śmiałe rozwiązania – pomagając ludziom zatriumfować nad przeciwnościami losu i budować silniejsze społeczności od wewnątrz.
Teraz i w przyszłości.
Program / Dział / Zespół (Podsumowanie programu / Działu)
Zespół ds. Bezpieczeństwa i Ochrony, kierowany przez Dyrektora ds. Bezpieczeństwa, Bezpieczeństwa i Dostępu, zapewnia bezpieczeństwo personelu Mercy Corps i zapewnia wsparcie w zakresie bezpieczeństwa partnerom krajowym.
Podsumowanie ogólnego stanowiska:
Zespół ds. bezpieczeństwa, na którego czele stoi Dyrektor ds. bezpieczeństwa, bezpieczeństwa i dostępu, składa się z Menedżera ds. bezpieczeństwa, Koordynatorów ds. bezpieczeństwa, Specjalistów ds. bezpieczeństwa i wyznaczonych punktów kontaktowych ds. bezpieczeństwa w różnych działach.
Kierownik ds. bezpieczeństwa and Safety Manager podlega bezpośrednio Dyrektorowi ds. Bezpieczeństwa, Bezpieczeństwa i Dostępu oraz jest odpowiedzialny za kierowanie i koordynację Zespołu ds. Bezpieczeństwa i Bezpieczeństwa w osiąganiu jego celów. Stanowisko to mieści się w Kijowie i aż 50% pracowników podróżuje do biur terenowych, aby zapewnić przywództwo, wskazówki i bezpośrednie wsparcie.
Ta rola łączy strategiczne przywództwo z nadzorem operacyjnym. Menedżer ds. bezpieczeństwa zapewnia bezpieczną realizację programów humanitarnych i zwiększania odporności Mercy Corps w obszarach wysokiego ryzyka i trudno dostępnych, przy jednoczesnym przestrzeganiu obowiązków prawnych organizacji i obowiązku opieki wobec personelu. Menedżer kieruje zespołem, zapewniając wzajemne wsparcie pracownikom odpowiednich partnerów krajowych, wykazując jednocześnie opanowanie pod presją, wiedzę specjalistyczną w zakresie zarządzania ryzykiem dla bezpieczeństwa organizacji pozarządowych i silne umiejętności zarządzania ludźmi, aby poprowadzić zespół przez zmieniające się wyzwania związane z bezpieczeństwem.
Podstawowe obowiązki
Obowiązki w zakresie ochrony
- Aktywnie uczy się na temat zabezpieczania i włącza je do swojej pracy, w tym zabezpieczania zagrożeń iograniczenia związane z obszarem pracy.
- Praktykuje wartości Mercy Corps, w tym poszanowanie godności i dobrego samopoczucia uczestników i innych członków zespołu.
- Zachęca do otwartości i komunikacji w swoim zespole; zachęca członków zespołu do przesyłania raportów, jeśli mają jakiekolwiek wątpliwości, korzystając z mechanizmów raportowania, np. gorącej linii ds. uczciwości i innych opcji.
Strategia i planowanie bezpieczeństwa
- Opracuj i regularnie aktualizuj kompleksową strategię i ramy bezpieczeństwa dostosowane do zagrożeń, na jakie narażony jest personel Mercy Corps w Ukraina.
- Kierować opracowywaniem i utrzymywaniem planów awaryjnych dla różnych scenariuszy awaryjnych, upewniając się, że są one praktyczne, komunikowane i regularnie testowane.
- Koordynuj i przeprowadzaj analizy zagrożeń i oceny ryzyka z SSC/SSO w celu identyfikacji ryzyk i słabych punktów organizacyjnych.
- Utrzymuj aktualną dokumentację bezpieczeństwa, w tym Krajowy Rejestr Ryzyka, Plan Zarządzania Bezpieczeństwem i powiązane protokoły.
Zarządzanie zespołem i współpraca
- Kierowanie i wspieranie SSC, SSO i Asystentów ds. bezpieczeństwa, zapewniając jasne plany pracy, regularne monitorowanie i rozwój zawodowy.
Rekrutuj i wspieraj pracowników ds. bezpieczeństwa oraz utrzymuj grupę przeszkolonych punktów kontaktowych ds. bezpieczeństwa (SFP). - Buduj kulturę zaufania, responsywność i współpraca w ramach Zespołu ds. bezpieczeństwa i między działami, zapewniając uwzględnienie kwestii bezpieczeństwa w projektowaniu programu.
Zarządzanie kryzysowe i reagowanie
- Koordynuj i aktywuj systemy zarządzania kryzysowego w odpowiedzi na incydenty, zapewniając bezpieczeństwo personelu i ciągłość programu.
Wdrożenie plany awaryjne na wypadek sytuacji awaryjnych, w tym ewakuację medyczną i inne krytyczne środki. - Zapewniaj aktualizacje w czasie rzeczywistym i koordynację z odpowiednimi zespołami podczas sytuacji kryzysowych.
Łagodzenie ryzyka bezpieczeństwa i współpraca zewnętrzna
- Doradzaj kierownictwu wyższego szczebla w sprawie środki łagodzące ryzyko, w tym ograniczenia przemieszczania się, protokoły bezpieczeństwa i dostosowywanie do zmieniającej się dynamiki.
- Bądź na bieżąco ze środkami technicznymi zapobiegania i łagodzenia zagrożeń bezpieczeństwa; proponować innowacyjne podejścia do wzmacniania odporności organizacji.
- Zapewnij funkcjonalność i spójne wykorzystanie narzędzi i mechanizmów bezpieczeństwa w celu ochrony personelu, programów i aktywów.
- Koordynuj współpracę z rządem i podmiotami wojskowymi za pośrednictwem zespołu cywilno-wojskowego i rządowego zespołu łącznikowego w celu rozwiązywania problemów związanych z bezpieczeństwem mających wpływ na operacje.
Tworzenie sieci i wymiana informacji
- Buduj i utrzymuj skuteczne relacje z innymi organizacjami pozarządowymi, agencjami ONZ i sieciami bezpieczeństwa.
- Współpracuj z Mercy Cpartnerzy krajowi orps i ich punkty kontaktowe ds. bezpieczeństwa jako kluczowe źródło informacji o bezpieczeństwie z ziemi.
- Dziel się odpowiednimi aktualizacjami bezpieczeństwa i najlepszymi praktykami z zainteresowanymi stronami, aby wzmocnić podejście do zbiorowego bezpieczeństwa humanitarnego.
Analiza kontekstowa i adaptacja
- Monitoruj i analizuj dynamikę polityczną, społeczną i kulturową na obszarach dotkniętych konfliktem.
- Dostosuj strategie i środki bezpieczeństwa w odpowiedzi na zmieniające się zagrożenia i zmiany kontekstu.
Zarządzanie incydentami i uczenie się
- Upewnij się, że systemy działają rozmieszczone we wszystkich biurach w celu skutecznego zarządzania funkcjami bezpieczeństwa i ochrony.
- Działaj jako punkt kontaktowy ds. bezpieczeństwa podczas krytycznych incydentów i sytuacji awaryjnych.
Prowadź dziennik zdarzeń związanych z bezpieczeństwem i zapewniaj systematyczne raportowanie, analizę i monitorowanie incydentów. - Promuj uczenie się organizacji na podstawie incydentów w celu poprawy przyszłych praktyk zarządzania ryzykiem.
Bezpieczeństwo personelu i bezpieczeństwo Dobre samopoczucie
- Zapewnij regularne informowanie personelu o zagrożeniach i środkach zapobiegawczych.
- Kieruj personel dotknięty incydentami do odpowiednich specjalistów ds. dobrego samopoczucia (HR) w celu uzyskania odpowiedniego wsparcia, jednocześnie wywiązując się z obowiązku opieki ciążącego na Mercy Corps
Szkolenie i potencjał Budynek
- Planuj potrzeby szkoleniowe Mercy Corps Ukraine i kieruj procesem organizacji szkoleń związanych z bezpieczeństwem.
- Inicjuj pozyskiwanie dostawców szkoleń, oceniaj jakość dostarczonych szkoleń i raportuj wyniki.
- Nadzoruj programy szkoleniowe dla SSC, SSO i SFP zgodnie z wymaganiami organizacyjnymi.
- Koordynuj specjalistyczne szkolenia, takie jak jak szkolenie w zakresie świadomości nieprzyjaznego środowiska (HEAT), pierwsza pomoc urazowa, jazda defensywna i zarządzanie kryzysowe.
- Identyfikuj dodatkowe potrzeby szkoleniowe i proponuj je kierownictwu wyższego szczebla do zatwierdzenia.
- Buduj silną kulturę bezpieczeństwa w całym Mercy Corps poprzez prowadzenie i monitorowanie inicjatyw szkoleniowych.
Nadzór Odpowiedzialność Koordynatorzy ds. bezpieczeństwa i ochrony, specjaliści ds. bezpieczeństwa i ochrony. Menedżer zapewnia także nadzór funkcjonalny i wskazówki wyznaczonym punktom kontaktowym ds. bezpieczeństwa w różnych działach.
Odpowiedzialność
Podlega bezpośrednio: Dyrektorowi ds. bezpieczeństwa, bezpieczeństwa i dostępu
Współpracuje bezpośrednio z: zespołem operacyjnym, wyższą kadrą kierowniczą, działami programowymi, zespołem IT, zespołem ludzkim, innymi zespołami w razie potrzeby i ogólnie całym personelem.
Od członków zespołu Mercy Corps oczekuje się wspierania wszelkich wysiłków na rzecz zapewnienia odpowiedzialności, w szczególności wobec uczestników naszych programów, partnerów społecznych, innych interesariuszy, a także zgodnie z międzynarodowymi standardami kierującymi międzynarodową pomocą humanitarną i rozwojową. Zależy nam na aktywnym angażowaniu społeczności jako równych partnerów w projektowanie, monitorowanie i ocenę naszych projektów terenowych.
Minimalne kwalifikacje i umiejętności, które można przenieść
- Licencjat w dziedzinie studiów nad bezpieczeństwem, stosunków międzynarodowych, zarządzania ryzykiem, lub pokrewną dziedzinę. Tytuł magistra będzie dodatkowym atutem.
- Minimum 3 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego w zarządzaniu bezpieczeństwem humanitarnym, w tym w pracy w środowiskach wysokiego ryzyka.
- Udokumentowane doświadczenie w nadzorowaniu i mentorowaniu personelu zlokalizowanego w różnych obszarach.
- Doskonała znajomość środowiska operacyjnego organizacji pozarządowych zajmujących się pomocą humanitarną na Ukrainie, z solidnym zrozumieniem programowania humanitarnego i zwiększania odporności.
- Wykazana wiedza fachowa w zakresie analizy ryzyka bezpieczeństwa oraz opracowywania i wdrażania środki zapobiegania i łagodzenia zagrożeń bezpieczeństwa, a także zarządzanie bezpieczeństwem organizacji pozarządowych.
- Wymagana biegła znajomość języka angielskiego. Znajomość języka ukraińskiego jest koniecznością.
- Udokumentowane doświadczenie w opracowywaniu, przeprowadzaniu i prowadzeniu szkoleń dla personelu z zakresu bezpieczeństwa (np. świadomość min, bezpieczeństwo osobiste, pierwsza pomoc, HEAT).
- Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne umożliwiające budowanie i utrzymywanie relacji z personelem, partnerami i interesariuszami zewnętrznymi.
- Chęć i zdolność do częstych podróży oraz pracy w bardzo trudnych i odległych środowiskach.
Czynniki sukcesu:
Wybrany kandydat wykazuje się głęboką wiedzą specjalistyczną w zakresie zarządzania bezpieczeństwem humanitarnym i sprawdzoną zdolnością do skutecznego działania w obszarach wysokiego ryzyka i odległych. Zachowują opanowanie pod presją, stosują rozsądną ocenę i praktyczne rozwiązania w szybko zmieniającym się środowisku.
Wykazują silne przywództwo w zarządzaniu rozproszonymi zespołami, budowaniu zaufania oraz zapewnianiu jasnej komunikacji i wskazówek. Aktywnie wspierają partnerów krajowych, promując wzajemne uczenie się i wzmacniając lokalne zdolności w zakresie bezpieczeństwa.
Zgodnie z podstawowymi zachowaniami Mercy Corps współpracują między działami, działają uczciwie, kultywują włączenie i pozostają ciekawi, stale poszukując innowacyjnych podejść do zarządzania ryzykiem bezpieczeństwa.
Warunki życia / Środowisko Warunki
Podczas wycieczek warunki mieszkaniowe zostaną dostosowane do warunków terenowych.
Ciągła nauka
Wspierając nasze przekonanie, że organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i odpowiednie dla społeczności, którym służymy, umożliwiamy wszystkim członkom zespołu poświęcenie 5% swojego czasu na działania edukacyjne, które wspierają ich rozwój osobisty i/lub zawodowy.
Zaangażowanie i efektywność zespołu
Realizacja naszej misji zaczyna się od tego, jak budujemy nasz zespół i współpracujemy. Łącząc osoby z różnymi doświadczeniami, pochodzeniem i perspektywami, wzmacniamy naszą zdolność do rozwiązywania złożonych wyzwań i napędzania innowacji. Wspieramy kulturę zaufania i szacunku, w której każdy członek zespołu jest ceniony za swój wkład, umożliwia mu osiągnięcie pełnego potencjału i motywuje go do jak najlepszego wykonywania pracy.
Wiemy, że budowanie silnego i skutecznego zespołu to proces ciągły, dlatego nadal angażujemy się w wspólne uczenie się, doskonalenie i rozwój.
Równe szanse na zatrudnienie
Mercy Corps to pracodawca zapewniający równe szanse, którego celem jest zapewnienie równych szans zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom do pracy bez względu na rasę, kolor skóry, płeć, orientację seksualną, religię lub przekonania, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, stan cywilny, status weterana lub jakiekolwiek inne cechy chronione na mocy obowiązującego prawa.
Ochrona i etyka
Mercy Corps dokłada wszelkich starań, aby wszystkie osoby, z którymi mamy kontakt w ramach naszej pracy, niezależnie od tego, czy członkowie zespołu, członkowie społeczności, uczestnicy programu i inne osoby, były traktowane z szacunkiem i godnością. Przestrzegamy podstawowych zasad dotyczących zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu określonych przez Sekretarza Generalnego ONZ i KMSR i podpisaliśmy Międzyagencyjny program ujawniania niewłaściwego postępowania. Aplikując na to stanowisko, kandydat potwierdza, że nie dopuścił się wcześniej naruszenia zachowań seksualnych, wykorzystywania i molestowania seksualnego pracodawcy, ochrony dzieci lub handlu ludźmi Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego, molestowania ani molestowania ze strony członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania w bezpieczne i włączające środowisko pracy od członków zespołu oczekuje się profesjonalnego postępowania, przestrzegania lokalnych przepisów i zwyczajów.oms i przestrzegać Kodeks etyczny Mercy Corps, zasady i wartości zawsze. Członkowie zespołu są zobowiązani do ukończenia obowiązkowych kursów e-learningowych dotyczących Kodeksu postępowania w momencie zatrudnienia i co roku.
Jeśli jako kandydat będziesz świadkiem lub doświadczysz jakiejkolwiek formy niewłaściwego zachowania na tle seksualnym podczas procesu rekrutacji, zgłoś to na infolinię ds. uczciwości Mercy Corps ([email protected]).
Termin nadsyłania zgłoszeń: 06 grudnia 2025
Тільки попередньо відібрані кандидати будуть запрошені на співбесіду.
Ласкаво запрошуємо осіб з інвалідністю та ветеранів відгукнутись на цю ponadу.
Mercy Corps створило робоче місце для працевлаштування осіб з інвалідністю та ветеранів, та належні умови праці для цієї вакансії, але це nie обмежує коло осіб, які можуть подаватись на цю вакансію.
