Asystent programu ds. bezpieczeństwa, odpowiedzialności i włączenia społecznego w International Medical Corps

Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga od kandydatów datków, płatności ani innych transakcji pieniężnych. Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu na stronie internetowej w celu zgłoszenia niewłaściwego postępowania:  www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Prosimy nie przesyłać CV ani aplikacji na tę stronę, nie będą one brane pod uwagę. 

ZAWARTOŚĆ STANOWISKA

Asystent ds. programów bezpieczeństwa, odpowiedzialności i włączenia społecznego (AIP) wspiera zespół ds. programów bezpieczeństwa, dział odpowiedzialności i Włączenie w zapewnienie mechanizmów rozliczalności na poziomie krajowym i ich wdrożenie we wszystkich programach w celu spełnienia minimalnych standardów odpowiedzialności MMK, szczególnie w odniesieniu do zaangażowania społecznego (w tym wymiana informacji, konstruktywny udział beneficjentów, informacja zwrotna i rozpatrywanie skarg).  Stanowisko to wspiera także zespół ds. programów bezpieczeństwa, odpowiedzialności i włączenia społecznego (AIP) w zapewnianiu wdrożenia mechanizmów integracji zabezpieczeń we wszystkich programach, zapewniając, że programy MMK są bezpieczne, rozliczalne i włączające oraz że programy te są zgodne z czterema podstawowymi zasadami zabezpieczeń integracja wszystkich programów w celu: 1) priorytetowego traktowania bezpieczeństwa i godności oraz unikania szkód, 2) zapewnienia pełnego dostępu, 3) zapewnienia odpowiedzialności oraz 4) wspierania uczestnictwa i wzmacniania pozycji.

Wspierane przez specjalistę ds. programów bezpieczeństwa, odpowiedzialny i włączenia (AIP), Asystent będzie główną osobą odpowiedzialną za zbieranie i dokumentowanie informacji zwrotnych i skarg otrzymanych za pośrednictwem mechanizmów informacji zwrotnej i reagowania na poziomie społeczności (CBFRM). Ponadto osoba na tym stanowisku będzie dostarczać codzienne/tygodniowe/miesięczne opinie i raporty dotyczące skarg oraz analizować wykorzystanie różnych kanałów komunikacji dla swojego przełożonego.

Aby pomyślnie wykonywać tę pracę, osoba musi być w stanie wykonywać wszystkie główne funkcja z inteligentnym dopasowaniem lub bez.  

KLUCZOWE ZADANIA I OBOWIĄZKI

Zasady, Instrukcje< strong>,i Procedury 

• Zapewnij wsparcie menedżerowi programów bezpieczeństwa, odpowiedzialności i włączenia społecznego (AIP) oraz kierownikowi specjalista ds. programów bezpieczeństwa, odpowiedzialności i włączenia społecznego (AIP) w zakresie raportowania ofiarom wypełnienia obowiązków zgodnie z podstawowymi standardami humanitarnymi (CHS)
• Przyczynianie się do tworzenia pozytywnego wizerunku i ogólnego zaufania do organizacji organizacji, w szczególności poprzez stosowanie Norm postępowania, zasad i obowiązków humanitarnych zgodnie z 9 podstawowymi standardami humanitarnymi (CHS).

Inicjatywy Programy bezpieczeństwa, odpowiedzialności i włączenia społecznego

• Zapewnij wsparcie menedżerowi programu bezpieczeństwa, odpowiedzialności i włączenia (AIP) oraz kierownikowi ds. bezpieczeństwa, odpowiedzialności i Specjalista ds. programu integracji i integracji (AIP) w opracowywaniu wytycznych mających pomóc grupom obszarowym w tworzeniu/udoskonalaniu planów komunikacji na poziomie społeczności, aby zapewnić systematyczną informację/komunikację ze społecznościami dotkniętymi przez cały cykl programu, zapewniając, że dotknięta populacja będzie mogła podejmować świadome decyzje dotyczące pomocy, jakiej udzieli otrzymują, otrzymują i mają możliwość zażądania od organizacji humanitarnych raportów na temat wypełniania obowiązków programowych, oczekiwanego zachowania organizacji humanitarnych, a także przestrzegania praw i obowiązków wynikających z działalności humanitarnej.
• Zapewnienie wsparcia kierownikowi Programów Bezpieczeństwa, Odpowiedzialności i Włączenia (AIP) oraz pracownikom Programów Bezpieczeństwa, Odpowiedzialności i Włączenia (AIP) w opracowywaniu planów i narzędzi wymiany informacji/komunikacji w celu rozpowszechniania wiadomości wśród społeczności dotkniętych kryzysem w prostych i zrozumiałych słowach, dostępne i preferowane języki i formaty.
• Bierz udział w regularnych ankietach i zbieraj informacje zwrotne od beneficjentów na temat działalności MMK i podjętych zobowiązań. 
• Programy i działania wspierające mające na celu wdrożenie metod zapewniających integrację zagadnień ochronnych.

Opracowywanie i planowanie projektów

Opracowywanie i planowanie projektów

Dane Systemy zarządzania

• Szybko i dokładnie wprowadzaj dane do centralnej bazy danych społecznościowych mechanizmów informacji zwrotnej i reagowania (CBFRM).
• Zapewnij utrzymanie centralnej bazy danych społecznościowych mechanizmów informacji zwrotnej i reagowania (CBFRM) oraz analizę danych w celu identyfikacji trendów i rozpowszechniania wniosków.

• Wykonuj inne obowiązki po wcześniejszym umówieniu. Obowiązki i odpowiedzialności wymienione w niniejszym dokumencie są reprezentatywne dla charakteru i poziomu przydzielonej pracy i niekoniecznie są wyczerpujące.

MINIMALNE WYMAGANIA < /strong>

• Wykształcenie wyższe, najlepiej dyplom z zakresu nauk społecznych, zdrowia publicznego, statystyki lub rozwoju międzynarodowego, posiadające doświadczenie lub wiedzę z zakresuodpowiedzialność wobec dotkniętych grup ludności, aktualizacja ochrony i/lub ochrony. W razie potrzeby można zastąpić równoważną kombinacją odpowiedniego wykształcenia i doświadczenia.
• Ponad 1 rok praktycznego doświadczenia w pracy w organizacji humanitarnej i/lub pracy z uchodźcami/osobami wewnętrznie przesiedlonymi w środowisku humanitarnym będzie dodatkowym atutem.< /li>
• Wykazuje podstawową wiedzę na temat mechanizmów odpowiedzialności.
• Wykazuje duże doświadczenie w pracy z bazami danych i zarządzaniu nimi. 
• Doskonałe zrozumienie lokalnego kontekstu pracy.
• Umiejętności osobiste i organizacyjne, w tym zarządzanie czasem i umiejętność dotrzymywania terminów.
• Umiejętność współpracy z różnymi działami.
• Umiejętności współpracy z różnymi działami.
• li>
• Wysoka znajomość obsługi komputera, dobra znajomość programów pakietu Microsoft Office, w tym Word, PowerPoint, Excel i Outlook.
• Skuteczny komunikator, aktywny uczeń, gracz zespołowy, potrafiący efektywnie współpracować z ludźmi z różne grupy i różne pochodzenie. 
• Wykazano zrozumienie metod gromadzenia danych.
• Średni poziom znajomości języka angielskiego (mówienie – czytanie – pisanie)
• Wysoki poziom JĘZYKA WŁAŚCIWEGO KRAJU (mówienie – czytanie – pisanie).

Normalne zachowanie< /p >

Zgodnie z tym stanowiskiem osoba ta musi promować i zachęcać do stosowania kultury przestrzegania zasad i etyki w całej organizacji oraz dobrze rozumieć zasady przestrzegania zasad Międzynarodowego Korpusu Medycznego i darowizny na rzecz standardów etycznych Pracownicy są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego kodeksu postępowania i etyki, które mogą obejmować konflikty interesów, zasady etyki lub bezpieczeństwa. Jeżeli widzisz, słyszysz lub dowiesz się o naruszeniu Kodeksu postępowania i etyki lub Polityki bezpieczeństwa, masz obowiązek to zgłosić.

Jeśli jest to stanowisko nadzorcze, należy dawać przykład etycznego postępowania swoim zachowaniem i nadzorując pracę innych; upewnić się, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w kodeksie postępowania i etyki; monitorować przestrzeganie przepisów przez podległych pracowników; zapewnić zgodność z kodeksem postępowania oraz etyką i polityką Międzynarodowego Korpusu Medycznego, w tym polityką bezpieczeństwa i ochroną przed poniżeniem, znęcaniem się i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, w sposób konsekwentny i uczciwy; wspieraj pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają takie problemy lub wątpliwości.

Bezpieczeństwo

Wszyscy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność i zaangażowanie w bezpieczeństwo i ochronę populacji, z którą współpracujemy, w tym szczególnie bezbronnych dorosłych i dzieci. Obejmuje to ochronę przed następującymi zachowaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym; wyzysk w pracy, zaniedbywanie lub przemoc wobec dzieci, dorosłych z grupy ryzyka lub przedstawicieli LGBT; cokolwiekforma handlu ludźmi.

Równe szanse