Oficer Ochrony w Habitat for Humanity

Habitat for Humanity International (HFHI) poszukuje obecnie oficera ds. ochrony, koncentrującego się na reagowaniu w sytuacjach kryzysowych, pokryzysowych i rozwoju w priorytetowych obszarach i regionach obecnej i przyszłej projekty: Iwano-Frankowsk, Zakarpacie, Odesa, Kijów, Charków i Mikołajów. Podlegając Szefowi Partii na Ukrainie z interdyscyplinarną odpowiedzialnością przed Regionalnym Doradcą ds. Bezpieczeństwa (RSA), stanowisko to będzie kierować odpowiednim podejściem taktycznym do wypełniania zobowiązań Habitatu w zakresie ochrony na Ukrainie.

Oficer ds. ochrony to wyznaczona osoba, która będzie koordynować, wspierać i doradzać w zakresie wdrażania zobowiązań HFHI na rzecz włączania zabezpieczeń na Ukrainie. Będzie to obejmować promowanie bezpiecznego programowania w sytuacjach awaryjnych i regularnego programowania, wzmacnianie bezpiecznych partnerstw, zapewnianie szkoleń, zapewnianie zgodności z przepisami darczyńców, zarządzanie ryzykiem i zgłaszanie przypadków nieprzestrzegania przepisów, a także wspieranie włączania zabezpieczeń do głównego nurtu wszystkich operacji, szczególnie w przypadku bezpośredniego zaangażowania ze społecznościami oraz za pośrednictwem partnerów i bezpieczniejsza rekrutacja. Specjalista ds. Ochrony będzie także wspierać kierownictwo HFHI Ukraina w pełnieniu roli wzorców do naśladowania w tym aspekcie.

Dla Habitatu nie ma nic ważniejszego niż dobro naszych beneficjentów, wolontariuszy, personelu i społeczności, którym służymy.

Na tym stanowisku najlepiej byłoby pracować w Kijowie lub Lwowie, a wynagrodzenie początkowe wynosi 86 000 UAH brutto/miesiąc (w oparciu o wcześniejsze doświadczenie + świadczenia). Stanowisko to zostało zawarte na czas określony wynoszący dwa lata z możliwością przedłużenia w przypadku dostępności środków finansowych i zadowalających wyników.

JAKIE BYŁYBY TWOJE OBOWIĄZKI?

Mistrz ochrony

• Polityki ochrony mistrza i towarzyszące mu materiały pomocnicze zawierające wytyczne dotyczące polityki, w tym mocne propagowanie zabezpieczeń na wszystkich poziomach działalności w celu promowania kultury zabezpieczeń.
• Zapewnij wysokiej jakości i dostępne porady, wsparcie i wytyczne menedżerom i pracownikom, zapewniając, że odpowiednie środki ochronne są zintegrowane z operacjami, procesami i programami biura, zgodnie ze Standardami ochrony Habitat i innymi podstawowymi dokumentami.
• Reprezentuj Habitat w kwestiach związanych z ochroną, w tym w sytuacjach humanitarnych, takich jak sieć PSEAH.
• Koordynuj i współpracuj z innymi podmiotami zajmującymi się ochroną zaangażowanymi w reakcję. Podejmowanie i/lub wspieranie rozwoju lokalnych procedur ochronnych zgodnie z mapowaniem lokalnego środowiska zewnętrznego (przepisy, względy kulturowe itp.) i globalnymi wytycznymi.
• Zapewnij, że szkolenia dotyczące zasad i procedur ochrony dla odpowiednich interesariuszy w całym programie (pracownicy, wolontariusze, podmioty z sektora prywatnego, partnerzy, konsultanci, usługodawcy i społeczności) są prowadzone i monitorowane.
• Wspieraj partnerów i usługodawców we wprowadzaniu i utrzymywaniu standardów zabezpieczeń poprzez wspieranie ocen ryzyka, szkoleń i doradztwa technicznego.

Budowanie potencjału lokalnego

• Ustal roczny plan ochrony dla krajuwypróbuj biuro i monitoruj postępy w stosunku do planu.
• Współpraca i udzielanie porad kluczowym zespołom i/lub działom w biurze krajowym, aby promować realizację analizy ryzyka zabezpieczającego, w tym identyfikację ryzyka i strategie zarządzania procesami, procedurami i działaniami w kraju, a także odpowiednie środki łagodzące rozwijają się działania.
• Współpracuj z MEAL, zespołami programowymi i innymi obszarami, aby zapewnić działanie mechanizmu ochrony skarg i podnoszenia świadomości w społecznościach, w których działa Habitat, w zakresie mechanizmów raportowania społeczności.
• Promuj odpowiedzialność w programie, zapewniając istnienie mechanizmów rozpowszechniania informacji i otrzymywania informacji od uczestników.
• Zarządzaj zapewnieniem szkoleń dla biura krajowego.
• Zarządzaj ogólną zgodnością ze Standardami Ochrony Habitat przy wsparciu kierownictwa i RSA.
• Współpracuj z działem kadr, aby zapewnić zakończenie wdrożenia i przestrzeganie bezpieczniejszej rekrutacji.
• Ułatwianie połączenia między kierownictwem programu a dodatkowym wsparciem lokalnego biura/siedziby głównej w zakresie zabezpieczeń, jeśli zajdzie taka potrzeba.
• Wspieranie zespołów programowych w budowaniu potencjału partnerów w obszarach zabezpieczeń poprzez oceny i definiowanie planów wzmocnienia zabezpieczeń partnerów.

Opracowywanie projektów i propozycji

• Bierz udział, jeśli to konieczne, w kluczowych spotkaniach poświęconych projektowaniu programów i wspieraj warsztaty mające na celu ułatwienie uwzględnienia ryzyka, planowania i strategii w odniesieniu do zabezpieczeń.

Zarządzanie przypadkami

• Działanie jako kanał zgłaszania w celu zabezpieczenia powiązanych problemów, obaw lub doświadczeń oraz wspieraj środowisko, w którym wszystkie potencjalne niewłaściwe zachowania związane z ochroną są zgłaszane zgodnie z Polityką ochrony Habitat.
• Współpraca z regionalnym doradcą ds. ochrony w celu uzyskania wskazówek i wsparcia w zakresie spraw i skierowań spraw.
• W odniesieniu do dochodzeń zabezpieczających należy koordynować zarządzanie sprawami i w razie potrzeby wspierać gromadzenie faktów.

CZEGO WYMAGAMY?

• Wykształcenie licencjackie w odpowiedniej dziedzinie
• 3-5 lat doświadczenia w ochronie lub doświadczenia w podobnej dziedzinie, takiej jak ochrona, ochrona dzieci, SGBV – najlepiej w międzynarodowa organizacja non-profit
• Płynna znajomość języka angielskiego, ukraińskiego i rosyjskiego
• Doświadczenie w zajmowaniu się delikatnymi sprawami – wysoce poufnymi i dyskretnymi – oraz umiejętność budowania/utrzymywania zaufania
• Doświadczony trener, facylitator i mediator
• Doświadczony w zarządzaniu zmianami i umiejętnościach zarządzania projektami
• Musi wykazywać się wysokim poziomem odporności oraz zdolnością do bycia bezstronnym i zachowywania spokoju w trudnych okolicznościach < /li>
• Musi wykazywać się bezstronnością w najtrudniejszych sytuacjach
• Musi posiadać doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji
• Doskonałe umiejętności pisania raportów i prezentacji
• Doskonałe umiejętności pisania raportów i prezentacji
li>
• Preferowane jest doświadczenie w przestrzeganiu wymogów dotyczących zgodności ze strony dawców
• Ponad 1 rok dochodzeń w zakresie bezpieczeństwapreferowane doświadczenie
• Aktywny zwolennik HFHI Wartości:

- Pokora – Jesteśmy częścią czegoś większego niż my sami
- Odwaga – Robimy to, co słuszne, nawet jeśli jest to trudne lub niepopularne
- Odpowiedzialność – bierzemy osobistą odpowiedzialność za misję Habitat

• Ochrona: HFHI wymaga, aby wszyscy pracownicy poważnie podchodzić do swoich obowiązków etycznych w zakresie ochrony naszych docelowych beneficjentów, ich społeczności i wszystkich osób, z którymi współpracujemy. Menedżerowie na wszystkich poziomach mają obowiązek wspierać i rozwijać systemy tworzące i utrzymujące środowisko zapobiegające molestowaniu, wykorzystywaniu seksualnemu i molestowaniu, chroniące prawa beneficjentów i członków społeczności (zwłaszcza dzieci) oraz promujące wdrażanie kodeksu postępowania Habitat for Humanity .

INFORMACJE O PROCESIE SELEKCJI:

Jeśli chcesz dołączyć do zespołu na Ukrainie i spełniasz kryteria w ramach określonych wymagań stanowiska, prześlij swój list motywacyjny i CV do Działu Zasobów Ludzkich w języku angielskim.