Odpowiedzialny lider gier w EvoPlay

Jako Lider odpowiedzialnej gry będziesz: przeprowadzał szkolenia wprowadzające dla całego personelu, przeprowadzał zaawansowane szkolenia (zaawansowane szkolenie RG), przeprowadzał szkolenia odświeżające, limity i interakcje behawioralne, w tym weryfikację danych wejściowych systemu, sporządzał raporty na temat naruszeń dla wykluczonych osób i współpracował z zespół operacyjny w celu zapewnienia zgodności z wewnętrznymi procedurami dotyczącymi naruszeń. Przeprowadzaj przegląd zarejestrowanych incydentów związanych z RG. Przeprowadzaj elektroniczne audyty RG. Generuj raporty. Wykonuj zadania administracyjne zgodnie z wymaganiami. Kompiluj codzienne i miesięczne raporty z oceny wewnętrznej. Przeprowadzaj wizyty/inspekcje w terenie w celu monitorowania zgodności z wymaganą dokumentację i projekt wizualny, a także Politykę, Program i Procedury Odpowiedzialnej Gry. Ocenia proces zaangażowania i przygotowuje odpowiednie raporty. Zgłasza wszelkie zidentyfikowane problemy z hazardem. Monitoruje wskaźnik problemu z hazardem i aktualizuje dane konta klienta o niezbędne informacje. Identyfikuje i proponuje wszelkie zmiany w programie odpowiedzialnego hazardu. Pomaga w opisie i jasnym określeniu obowiązków i granic obowiązków każdego działu w zakresie zasad i procedur odpowiedzialnej gry. Pomaga w przeprowadzaniu audytów działu gier, zapewniając zgodność ze wszystkimi procedurami (weryfikacja wieku, nieletni, procedury RG itp.) ..Kwalifikacje:Doświadczenie:Minimalnie 2 lata doświadczenia na stanowisku związanym z compliance/odpowiedzialną grą w ściśle regulowanej branży.Doświadczenie w pracy w środowisku gamingowym będzie zaletą.Kompetencje naszego kandydata: Wykazuje aktywne zaangażowanie w ciągłe samodoskonalenie doskonalenia.Zmotywowani do realizacji zadań biznesowych i wspólnych celów.Praca w zespole.Dąży do wyznaczonych celów i bierze odpowiedzialność za wyniki.Oferujemy:Konkurencyjne wynagrodzenieZespół najlepszych specjalistów w swojej dziedzinie, ciągły rozwój.Ubezpieczenie medyczne.Elastyczny grafik (rozpoczęcie pracy) od 8 do 11, 8 godzin dziennie).Płatne urlopy, dni chorobowe, zwolnienia chorobowe.Centrum L&D z kursami dla pracowników i TOP menadżerów.Program rotacyjny.Biblioteka samokształceniowa, dostęp do płatnych kursów.Stałe płatności.Program rabatowy Evoplay. Możliwość pracy zdalnej oraz w biurze.Rozmowy grupowe i indywidualne sesje z psychologiem.