Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Konsultant ds. planowania reintegracji (STTA) w Chemonics International inc. / PFRU
7 wyświetleń
Chemonics International inc. / PFRU
Podsumowanie
Fundusz Partnerstwa na rzecz Odpornej Ukrainy (PFRU) to wieloletni program finansowany przez wielu darczyńców, zarządzany przez brytyjskie Biuro ds. Zagranicznych, Wspólnoty Narodów i Rozwoju ( FCDO) i zarządzany we współpracy z Rządem Ukrainy (GOU).
Gdy Ukraina wkroczyła w trzeci rok wojny totalnej prowadzonej przez Rosję, Rząd Ukrainy (GOU) intensywnie koncentruje się na odzyskaniu swojej międzynarodowej pozycji uznane terytoria. Ukraińscy przywódcy podkreślają kluczową potrzebę deokupacji terytorialnej i przywrócenia suwerenności. Wysiłek ten postrzegany jest jako istotny krok w kierunku szerszych celów wyzwolenia narodowego i zapewnienia przyszłego bezpieczeństwa narodu ukraińskiego.
PFRU poszukuje zewnętrznego konsultanta, aby dalej rozwijać swoje podejście do reintegracji, potwierdzić niszę PFRU, określić postępy i wydać zalecenia dotyczące dostosowań.
Kluczowe obowiązki:
PFRU mocny>
1. Przeprowadzić analizę/mapę bieżących wysiłków w zakresie planowania reintegracji (i luk) poczynionych przez podmioty rządowe i pozarządowe w odniesieniu do terytoriów okupowanych zarówno od 2014 r., jak i 2022 r.
2. Przeanalizować istniejące możliwości i interwencje PFRU w kontekście potrzeb reintegracyjnych.
3. We współpracy z odpowiednimi kierownikami technicznymi i zewnętrznymi zainteresowanymi stronami oprzyj się na istniejących ramach reintegracji PFRU, aby zapewnić dostosowanie zasobów Funduszu do zasad i celów reintegracji rządu Indii.
4. Sformułuj zalecenia strategiczne w celu dostosowania działań Funduszu do bardziej bezpośredniego wspierania polityki reintegracji i celów planowania rządu Indii oraz zidentyfikowania dodatkowych punktów wejścia do wsparcia w kluczowych tematach reintegracji TOT (np. komunikacja strategiczna, potrzeby badawcze, sprawiedliwość).
5. Monitoruj i raportuj postęp działań związanych z reintegracją w ramach programu, dostarczając wglądu w wyniki, wyzwania i dostosowania strategii, jeśli to konieczne.
6. Zapewnić, że podejście do planowania reintegracji PFRU będzie włączające, uwzględniało konflikty i uwzględniało GESI oraz promowało trwały pokój.
7. Wkład w inne prace w zespole zgodnie z prośbą zastępcy dyrektora ds. odporności.
Oczekiwane rezultaty:
- Mapowanie bieżącego planowania reintegracji rządu Indii wysiłki
- Przegląd ram reintegracji PFRU
- Analiza postępu, kluczowych wyników i wyzwań
- Zalecenia dotyczące adaptacji obecnie i przyszłych możliwości
Kwalifikacje i doświadczenie:
- Wyższy stopień w dziedzinie stosunków międzynarodowych, nauk politycznych, studiów nad bezpieczeństwem i konfliktami lub dziedziny pokrewnej.
- Co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego w rozwiązywaniu konfliktów, budowaniu pokoju lub reintegracji w warunkach pokonfliktowych.
- Wykazało się zrozumieniem dynamiki politycznej, społecznej i gospodarczej Ukrainy.
- Doświadczenie w planowaniu strategicznym, zarządzaniu projektami i koordynacji wielu interesariuszy.
- Wykazana umiejętność przekładania wniosków analitycznych na spostrzeżenia strategiczne i plany wykonalne.
- Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, ze biegłą znajomością języka ukraińskiego IAngielski.
Czas trwania:
Zadanie będzie trwało do 60 dni w ciągu trzech miesięcy.
Raportowanie:
STTA będzie raportować do Zastępcy Dyrektora ds. Komponentu Odporności PFRU.
Miejsce przydziału: Kijów, Ukraina.
Szczegóły aplikacji
Aplikuj, korzystając z poniższego linku do 7 czerwca. W przypadku stanowisk wymagających znajomości języka angielskiego preferowane są CV w języku angielskim (ale nie są one wymagane). Zachęcamy do aplikowania osoby niepełnosprawne. Zgłoszenia będą rozpatrywane na bieżąco. Proszę nie pytać telefonicznie. Firma Chemonics skontaktuje się z finalistami.
https://app.smartsheet.com/b/form/a44f8791237c4df2a2c0d3d2ad86b2ca
Chemonics jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i nie dyskryminuje w zakresie praktyk selekcji i zatrudnienia ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, przynależność polityczną, orientację seksualną, tożsamość płciową, stan cywilny, niepełnosprawność, informacje genetyczne wiek, członkostwo w organizacji pracowniczej lub inne czynniki niemające charakteru merytorycznego.
