Regionalny kierownik ds. propozycji projektów dotyczących łańcucha dostaw w Jabil

Streszczenie stanowiska Skutecznie rozwijać i kierować zespołem wspierającym wszystkie działania związane z wyceną nowych materiałów biznesowych/produktowych. Może to obejmować zarządzanie, analizowanie, planowanie, negocjacje, wspieranie, przygotowywanie raportów i przeprowadzanie ocen pracowniczych. Stanowisko to może obejmować analizę sytuacyjną, opracowywanie strategii i wytyczne dotyczące wdrażania w obszarach funkcjonalnych, takich jak rozwój łańcucha dostaw, zaopatrzenie i ustalanie cen dla klientów. Strategie te powinny wspierać indywidualne potrzeby klienta i uzupełniać ogólne cele Jabil w zakresie zarządzania łańcuchem dostaw. Podstawowe obowiązki i obowiązki Kierowanie zespołem specjalistów ds. łańcucha dostaw, których główne obowiązki obejmują ustalanie cen materiałów dla nowych biznesów/projektów. Regularnie dostarczaj aktualizacje jednostkom biznesowym i dostawom Jabil. Zarządzanie łańcuchem działań związanych z ofertami Zapewnienie, że procedury i instrukcje pracy są skuteczne i nie są zbędne. Upewnij się, że wszystkie wrażliwe i poufne informacje są odpowiednio traktowane. Przeanalizuj potrzeby klienta i opracuj odpowiednią strategię łańcucha dostaw, która będzie zgodna z celami organizacyjnymi Jabil. Opracuj i wdroż odpowiedni proces wyceny, który zapewni firmie Jabil wszelkie szanse na zdobycie nowych klientów. Zarządza działaniami związanymi z wyceną materiałów dla nowych firm/produktów. Pomoc w realizacji zapytania ofertowego zgodnie z wymogami programu. Promuj korzystanie ze strategicznych dostawców Jabil poprzez zaangażowanie na wczesnym etapie projektowania i kwalifikację alternatywnych dostawców istniejących produktów. W razie potrzeby przejrzyj wycenę z działem zarządzania towarami. Współpracując z zespołem ds. zarządzania towarami firmy Jabil, rekomenduj klientom ceny BOM na poziomie komponentów, co promuje konkurencyjność firmy Jabil. Opracowywanie i nadzorowanie planów przejścia do Jabil Workcell (lub osoby wyznaczonej) w zakresie nowych nagród biznesowych. Reprezentuj zespół Jabil ds. materiałów w profesjonalny sposób podczas spotkań z klientami, audytów, prezentacji i telekonferencji. Umiejętność czytania, analizowania, interpretowania i komunikowania się w zakresie popularnych czasopism naukowych i/lub technicznych, raportów finansowych i dokumentów prawnych. Umiejętność skutecznego prezentowania informacji kierownictwu jednostki biznesowej, klientom i innym członkom społeczności Jabil Materials. Możliwość obliczania liczb i kwot, takich jak rabaty, odsetki, prowizje, proporcje, wartości procentowe, powierzchnia, obwód, objętość itp. Służy jako punkt eskalacji w przypadku wyceny problemów, których nie można rozwiązać w odpowiednim czasie w ramach jednostki biznesowej Jabil, działu sprzedaży, Workcell itp. Może wykonywać inne przydzielone obowiązki i obowiązki. STRATEGIA Zrozumienie strategii biznesowej w odniesieniu do zarządzania ofertami. Zapewnij skuteczną i terminową wymianę wiedzy i informacji w obrębie korporacji Jabil, aby zapewnić wymianę najlepszych praktyk w całej organizacji Jabil. Pomoc w opracowywaniu, monitorowaniu i wdrażaniu globalnych strategii wyceny materiałów. Twórz dodatkową wartość poprzez ulepszanie zestawów narzędzi i procesów. Pomoc w definiowaniu, opracowywaniu i wdrażaniu modeli wyceny materiałów w celu spełnienia potrzeb biznesowych Jabil. Analizuj obecne i potencjalne źródła dostaw, będąc na bieżąco z korporacjąinicjatywy i strategie dotyczące łańcucha dostaw zgodne ze strategią segmentacji rynku. Zapewnia wsparcie dla Commodity Management poprzez utrzymywanie i rozwój wiedzy o bazie zaopatrzenia. Pomagać w rozwoju bazy dostaw, aby przekraczać cele i zadania Jabil oraz zespołu zarządzającego łańcuchem dostaw. Współpraca z organizacjami SCM i projektowymi Klienta w celu dostosowania strategii wyboru dostawców. Wspieranie kwalifikacji nowych, alternatywnych i/lub zlokalizowanych dostawców towarów strategicznych dla jednostki biznesowej. KOMUNIKACJA Komunikuj się jasno z zespołem - Bądź w pełni zaangażowany w regularne forum komunikacyjne w celu wymiany pomysłów i informacji z zespołem. Jasno organizuj ustne i pisemne pomysły i stosuj odpowiedni styl biznesowy. Rozwijaj efektywne relacje z kierownictwem biznesowym/sprzedażą, aby mieć pewność, że kierownictwo ofert jest w pełni zaangażowane w nowe możliwości biznesowe. Rozwijaj relacje umożliwiające wywieranie wpływu na Klienta, Dostawców i kluczowych interesariuszy w firmie Jabil. Poproś o bieżące informacje zwrotne dotyczące wydajności od osób w Jabil, które mogą pomóc w ilościowym określeniu trendów wydajności. Wykazuj zaangażowanie w spełnianie oczekiwań klientów poprzez szybkie i skuteczne rozwiązywanie problemów. Spraw, aby problemy klientów były priorytetem. ROZWÓJ I KIEROWNICTWO Ustal jasne, mierzalne cele i założenia, na podstawie których można określić wyniki indywidualne i zespołowe (tj. wskaźniki SCM, wyniki w stosunku do harmonogramu projektu, dokumentacja szkoleniowa, wiedza na temat ról i obowiązków operacyjnych, cele rozwoju osobistego). Bieżąca identyfikacja indywidualnych i zespołowych mocnych stron oraz potrzeb rozwojowych. Tworzenie i/lub zatwierdzanie programów szkoleniowych w obszarze odpowiedzialności. Pomoc w tworzeniu i zarządzaniu planami sukcesji zgodnie z żądaniem. Poproś o bieżące informacje zwrotne od kierownictwa jednostki biznesowej, zarządzania towarami, zarządzania materiałami, współpracowników i członków zespołu na temat wkładu członka zespołu w zespół. Zapewnij członkom zespołu ciągły coaching i doradztwo w oparciu o opinie. Wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia Licencjat Minimum pięć (5) lat doświadczenia, najlepiej w zarządzaniu łańcuchem dostaw lub rozwoju biznesu Biegła obsługa komputerów osobistych (e-mail); Produkty Microsoft Office (Excel, Word i PowerPoint) Lub równoważne połączenie wykształcenia, doświadczenia i/lub szkolenia. , PAMIĘTAJ O OSZUSTWACH: W przypadku ubiegania się o pracę w firmie Jabil skontaktujemy się z Tobą korespondencyjnie za pośrednictwem naszego oficjalnego portalu pracy z adresem e-mail jabil.com; bezpośredni telefon od członka zespołu Jabil; lub bezpośrednią wiadomość e-mail z adresem e-mail w witrynie jabil.com. Jabil nie żąda płatności za rozmowy kwalifikacyjne ani na żadnym innym etapie procesu rekrutacji. Jabil nie będzie prosić o podanie danych osobowych, takich jak numer ubezpieczenia społecznego, akt urodzenia, instytucja finansowa, numer prawa jazdy lub dane paszportu, przez telefon lub e-mail. Jeśli uważasz, że jesteś ofiarą kradzieży tożsamości, skontaktuj się z lokalnym wydziałem policji. Wszelkie fałszywe oferty pracy należy zgłaszać na dowolnej stronie internetowej, na której zostały opublikowane.Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Odpowiedzialność zawodowa Zarządzanie projektami i technologie informacyjne Przemysły Produkcja urządzeń elektrotechnicznych i elektronicznych