Regionalny Menedżer Medyczny – Afryka w The HALO Trust

Rola: regionalny menedżer medyczny – AfrykaLokalizacja: elastyczna/zdalna – wybrany kandydat może pracować w regionie Afryki lub zdalnie (wymagane częste podróże do programów HALO w Afryce i biur w Wielkiej Brytanii)Wynagrodzenie: konkurencyjne, zależne od doświadczeniaUmowa: 12 miesięcy umowa na czas określony (z możliwością przedłużenia w zależności od finansowania) Podlega: Kierownikowi Global MedicalJob Cel: Regionalny Menedżer Medyczny jest odpowiedzialny za pomoc w skutecznej koordynacji i dostarczaniu spraw medycznych w całym regionie Afryki (Angola, Etiopia, Somalia , Somaliland i Zimbabwe) w imieniu dyrektora Global Medical. Będą działać jako regionalny ekspert merytoryczny, wdrażając i monitorując zalecenia dotyczące wizyt Rady Lekarskiej oraz zmiany w globalnej polityce medycznej. W zależności od regionu Regionalny Menedżer Medyczny może zostać poproszony o koordynację działań i bezpośrednie zarządzanie głównymi lekarzami na danym obszarze. Informacje o HALO: HALO jest wiodącą światową organizacją pozarządową zajmującą się skutkami i czynnikami powodującymi konflikty w 30 krajach i terytoriach. Zatrudniamy ponad 11 500 pracowników, z których większość to pracownicy lokalni, a wśród nich coraz większa liczba kobiet. Naszym głównym obowiązkiem jest służenie ludziom dotkniętym konfliktem, usuwanie min lądowych i wybuchowych pozostałości wojennych, które zagrażają życiu i źródłom utrzymania długo po zakończeniu walk. Sprawiamy, że ziemia tam, gdzie zakończyła się wojna, staje się bezpieczna, pomagając jednocześnie osobom dotkniętym aktywnym konfliktem i endemiczną przemocą. HALO zajmuje się ludzkim cierpieniem spowodowanym przemocą zbrojną w niektórych z najbardziej wrażliwych miejsc na świecie, zabezpieczając broń i amunicję oraz współpracując zarówno z podmiotami państwowymi, jak i społecznymi w celu ograniczenia rozpowszechnienia przemocy zbrojnej. Informacje o roli: HALO poszukuje dynamicznego Regionalnego Menedżera Medycznego, który będzie pomagać w skutecznej koordynacji i zapewnianiu przedszpitalnej opieki medycznej w nagłych przypadkach w miejscach pracy HALO, a także w zapewnianiu ogólnego zdrowia personelu w całym regionie Afryki. Ta rola wymaga znacznych podróży i regularnych wizyt w miejscach objętych programem, często w odległych i potencjalnie niebezpiecznych lokalizacjach. Będziesz ściśle współpracować z dyrektorem globalnego działu medycznego, dyrektorem regionalnym, zastępcą dyrektora regionalnego i głównymi lekarzami programu, aby pomóc w sprawnym i skutecznym prowadzeniu działań medycznych w całym regionie, wspierających misję HALO. Obowiązki: Pomaganie w zapewnieniu, że kierownik ds. Porady ekspertów i decyzje polityczne Global Medical oraz Rady Lekarskiej są skutecznie komunikowane i wdrażane w całym regionie. Pomóż dyrektorowi regionalnemu i zastępcy dyrektora regionalnego w tworzeniu i rozpowszechnianiu regionalnych polityk, strategii i planów związanych z opieką przedszpitalną w nagłych przypadkach i zdrowiem personelu. Zapewnij, że dyrektor Global Medical roczne priorytety i cele są zrozumiałe w całym regionie. Badania, zrozumienie i pomoc w rozwijaniu partnerstw z medycznymi organizacjami pozarządowymi w obszarze działań, w celu zwiększenia możliwości finansowania i zapewnienia edukacji zdrowotnej naszym pracownikom. Angażowanie regionalnego personelu medycznego i operacyjnego w celu zapewnienia realizacji priorytetów regionalnych lub organizacyjnych. i celów oraz monitorować postęp w realizacji. Zapewniać wsparcie pracownikom i pomagać w komunikacji między nimizarówno na poziomie regionalnym, jak i programu/projektu, aby pomóc w sprawnym prowadzeniu działalności. Wspierać dyrektora regionalnego w odpowiadaniu na prośby o informacje i zwroty od dyrektorów, szefów, dyrektora generalnego i stron trzecich. Bądź na bieżąco z działaniami i personelem HALO, zapewniając wgląd i porady. Szef Globalnego Dyrektora Medycznego i Regionalnego, jeśli to konieczne, Zwoływać i organizować zdalne i osobiste szkolenia zgodnie z zaleceniami Szefa Global MedicalHelp, aby zapewnić personelowi w regionie dobry dostęp do informacji medycznych i związanych ze zdrowiem oraz rozważyć sposoby i środki ulepszenia tego stanu. ekspert merytoryczny w zakresie wyzwań zdrowotnych specyficznych dla Regionu, w tym między innymi chorób zakaźnych, WASH, zdrowia kobiet, zdrowia środowiskowego i zdrowia psychicznego. Działa jako kolejny kanał przekazywania informacji od personelu programów/projektów do Szefa Global Medical , dyrektor regionalny i inny personel regionalny Bądź przygotowany na odwiedzanie programów, w tym obszarów odległych i potencjalnie niebezpiecznych przez dłuższy czas, aby wspierać personel osobiście. W razie potrzeby zarządzaj liniowo opcjonalnymi funkcjami kadrowymi wymaganymi przez region oraz zapewniaj głównym lekarzom i innym pracownikom medycznym Programu pracownikom opiekę mentorską i wsparcie, które pomogą im skutecznie wykonywać swoje role i poprawiać ich dobre samopoczucie. Zapewnij funkcję Menedżera ds. Zarządzania Ryzykiem Trauma (TRiM) w Regionie, dbając o obsadzenie stanowisk Praktyka TRiM i odpowiednie przeszkolenie personelu. Ogólne: Wspieranie i doradzanie Dyrektorowi Regionalnemu oraz innym pracownikom w regionie, jeśli jest to wymagane. Przestrzegaj podstawowych wartości i standardów HALO, promując jej etos i misję. Zapewnij znajomość i przestrzeganie wszystkich zasad i procedur HALO oraz na bieżąco informuj o działaniach HALO. Pełni funkcję oficera dyżurnego, jeśli jest to wymagane. Utrzymuje zmotywowaną i skuteczną kadrę kierowniczą. sposób pracy, wspieranie pozytywnego środowiska pracyWymaganiaByć w pełni wykwalifikowanym i zarejestrowanym pracownikiem służby zdrowia, najlepiej z doświadczeniem w medycynie przedszpitalnej lub ratownictwie medycznym, takim jak ratownik medyczny lub pielęgniarka oddziału ratunkowego. Znajomość zdrowia w podróży, w tym powszechnych tropikalnych chorób zakaźnych i wymogów dotyczących szczepień. Pożądana jest kwalifikacja podyplomowa w pożądana jest dziedzina związana ze zdrowiem globalnym, taka jak dyplom zawodowy w zakresie pielęgniarstwa tropikalnego (PDTN), kwalifikacje w zakresie zarządzania ryzykiem urazowym jako menedżer lub praktyk lub chęć ukończenia tego szkolenia dowód bycia edukatorem lub mentorem z doświadczeniem lub doświadczeniem w zakresie mentoringu i coaching innych Osoba samodzielna, potrafiąca wykazywać się inicjatywą i oceniać konkurencyjne priorytety Potrafi wykazać się doskonałymi umiejętnościami organizacyjnymi, zarządzania projektami i dostawami Doskonały komunikator z umiejętnością tworzenia wysokiej jakości prezentacji, raportów i dokumentów informacyjnych Potrafi wywierać wpływ i budować relacje z szeroką gamą różnorodnych osób osób Potrafi elastycznie pracować i zarządzać wymagającym obciążeniem pracą Możliwość silnego indywidualnego wkładu i wpływu na zespoły niebędące bezpośrednio podległymi Korzyści Pracownicy HALO mogą korzystać z niesamowitej gamy korzyści, w zależności od lokalizacji i rodzaju umowy. Należą do nich: PrywatneUbezpieczenie medyczne Lokalny zasiłek zagraniczny Urlop roczny: 49 dni (wzrasta do 56 po 2 latach pracy) Nieskładkowe ubezpieczenie na życie Ubezpieczenie medyczne w nagłych przypadkach Prosimy o przesłanie CV (nie więcej niż 2 strony) i listu motywacyjnego (nie więcej niż 1 strona) w języku angielskim, w którym opisano, jak Twoje doświadczenie odpowiada kluczowym umiejętnościom i kompetencjom wymaganym do 10 lipca 2024 r. Aplikacje bez listu motywacyjnego dostosowanego do tego stanowiska nie będą rozpatrywane. Zastrzegamy sobie prawo do zmiany terminu składania ofert w zależności od liczby otrzymanych aplikacji. HALO Trust jest firmą Pracodawca zapewniający równe szanse i nie dyskryminuje żadnej osoby ubiegającej się o zatrudnienie ze względu na wiek, niepełnosprawność, zmianę płci, małżeństwo i związek partnerski, ciążę i macierzyństwo, rasę, religię lub przekonania, płeć lub orientację seksualną. HALO Trust przywiązuje dużą wagę do kultury która jest zarówno różnorodna, jak i włączająca, a my staramy się rekrutować, rozwijać i zatrzymywać najbardziej utalentowane osoby z zróżnicowanej puli kandydatów. HALO Trust dokłada wszelkich starań, aby zapewniać bezpieczne i godne zaufania środowisko, które chroni i promuje dobrobyt i dobre samopoczucie pracowników każdemu, kto ma kontakt z organizacją charytatywną lub jest jej częścią, stosując podejście zerowej tolerancji wobec zachowań stanowiących wyzwanie dla tej organizacji. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Постачальник медичних послуг Галузі Початкова та середня освіта і Некомерційні організації