Regionalny Menedżer Marketingu w Sparrow Partners

Regionalny kierownik ds. marketinguLokalizacja: Austin, Teksas LUB zdalne (preferowane dla kandydatów z Teksasu, AZ, FL lub GA)Dział: MarketingRodzaj: Pełny etatMin. Doświadczenie: Średni poziom Stanowisko PrzeglądCzy lubisz wszystko, co związane z marketingiem i reklamą? Czy posiadasz wiedzę i pasję do budowania i optymalizowania kampanii wielokanałowych w celu generowania świadomości konsumentów i generowania wysokiej jakości leadów? Czy lubisz tworzyć eksperymenty i analizować dane, aby uczyć się i ulepszać KPI? Czy jesteś przywódcą służebnym, którego pasją jest wywieranie wpływu na życie innych? Jeśli tak, to może być idealna okazja! Rola Sparrow poszukuje doświadczonego regionalnego menedżera ds. marketingu (RMM), który będzie głównym ekspertem ds. marketingu dla regionalnego portfolio naszych społeczności Aktywnych Dorosłych (55+). Będziesz współpracować z zespołami interdyscyplinarnymi i regionalnymi, aby opracowywać i optymalizować nasze strategiczne plany marketingowe dla każdej społeczności, w tym strategię przesyłania wiadomości, rozwój treści, kanały generowania potencjalnych klientów, narzędzia do konwersji i budżety. Podlegając dyrektorowi ds. marketingu, jest to ekscytująca okazja, aby pomóc nam upewnić się, że nasza misja budowania społeczności znajduje się w centrum wszystkich naszych kanałów i działań marketingowych. Jako kluczowy członek ściśle zintegrowanego regionalnego zespołu kierowniczego („sprzęgło Sparrow ”), RMM jest odpowiedzialny za zapewnienie wyjątkowego przywództwa marketingowego, wspieranie solidnej kultury marketingowej, rekomendowanie i wdrażanie innowacyjnych strategii oraz inspirowanie członków zespołu społecznościowego do dzielenia się wspólną wizją. Co zrobisz… Opracuj i wdrożyj ogólną strategię marketingową dla każdej społeczności w Twoim portfolio regionalnym, w tym zalecane kanały marketingowe, poziomy reklam i budżety. Początkowe portfele będą obejmowały 10–12 obiektów przednajmu, dzierżawy i ustabilizowanych wspólnot na 2–3 głównych rynkach. Dostosuj plan każdej społeczności w oparciu o lokalną wiedzę na temat trendów rynkowych i konkurentów z subrynku, etapu cyklu życia nieruchomości oraz wkładu zespołów regionalnych i partnerów kapitałowych. Stale monitoruj realizację strategii marketingowych i wyników oraz zapewniaj regularne raporty i proaktywne informacje zwrotne wskazujące, które płatne źródła generują leady wysokiej jakości, które należy zmodyfikować lub wyeliminować. Oceń ROI wszystkich płatnych źródeł, aby zmaksymalizować efektywność wydatków marketingowych. Spotkaj się z kierownictwem i partnerami kapitałowymi, aby dokonać przeglądu wyników marketingowych i omówić plany ulepszeń, jeśli zajdzie taka potrzeba. Nawiąż silne relacje z partnerami operacyjnymi i handlowymi. Współpracuj z tymi liderami, aby tworzyć strategie sprzedaży i marketingu zarówno na poziomie rynku, jak i indywidualnej społeczności, oraz pomagaj im w realizacji tych planów. Bądź z nimi partnerem, aby stawić czoła wyzwaniom społeczności i zespołów oraz osiągnąć cele w zakresie wynajmu i obłożenia. Upewnij się, że społeczności Twojego portfolio mają dokładne, wysokiej jakości i aktualne treści i dane we wszystkich kanałach marketingowych, w tym w witrynie społeczności, ogłoszeniach internetowych Usługi (ILS), platformy mediów społecznościowych, poczta bezpośrednia, e-maile i media tradycyjne. Aktywnie doradzaj członkom zespołu ds. społeczności w zakresie sposobów ulepszenia ich lokalnych działań marketingowych, w tym udzielając wskazówek na temat lokalnych publikacji, wydarzeń i taktyk docierania do społeczności. Wzmocnij zespoły ds. społeczności, aktywnie poszukując ich opinii i zachęcając je do podjęcia wspólnej roli w marketingu swoich społeczności. Pełnić funkcję lidera zespołu marketingowego i eksperta-rezydenta w 2-3 wyznaczonych obszarach w oparciu o swoje unikalne doświadczenie, umiejętności i pasje. Potencjalne obszary zainteresowania mogą obejmować rozwój i zarządzanie witrynami internetowymi, analizę wyników marketingowych i raportowanie, zarządzanie i optymalizację platform ILS i cyfrowych kampanii marketingowych, projekty fotograficzne i wideo, media społecznościowe oraz zarządzanie reputacją w Internecie. Pełnić rolę głównego właściciela wszystkich relacji z dostawcami i partnerami w obszary zainteresowania. Dziel się kluczowymi aktualizacjami i możliwościami w swoich obszarach ze swoimi kolegami z marketingu i innymi członkami zespołu Sparrow. Polecaj i prowadź nowe inicjatywy w swoich obszarach zainteresowań w całym portfolio Sparrow, w tym testy pilotażowe nowych taktyk, nowych technologii itp. KwalifikacjeBA/BS w marketingu, komunikacji, reklamie, biznesie lub równoważne doświadczenie zawodoweMinimum 5 lat doświadczenia w marketingu konsumenckim, w tym znaczące doświadczenie w pozyskiwaniu leadów i mediach cyfrowychCo najmniej 3 lata doświadczenia w marketingu nieruchomości mieszkalnych ze zdecydowaną preferencją dla domów wielorodzinnych, aktywnych osób dorosłych lub seniorówPożądane doświadczenie w zakresie systemów zarządzania nieruchomościami i CRM (najlepiej Yardi)Doświadczenie w realizacji wielokanałowych planów marketingowych z duży nacisk na marketing cyfrowy. Analityczny sposób myślenia i naturalna chęć wyszukiwania danych na potrzeby rekomendacji marketingowych oraz oceny wydajności i ROI wszystkich wydatków marketingowych. Bardzo pożądana jest bardzo dobra znajomość Excela. Doświadczenie w korzystaniu z platform BI, takich jak Power BI, będzie dodatkowym atutem. Doskonałe możliwości pisania, edytowania i ogólnej komunikacji. Pożądane są podstawowe umiejętności projektowania graficznego i doświadczenie w pracy z programami takimi jak Canva. Chęć podejmowania nowych możliwości i trudnych wyzwań z poczuciem pilności, energii i entuzjazmu. Naturalnie ciekawa i zawsze poszukująca możliwości tworzenia eksperymentów w celu testowania, uczenia się i doskonalenia. Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu wieloma projektami, ustalaniu oczekiwań interesariuszy, pracy indywidualnej i współpracy między zespołami. Niesamowita dbałość o szczegóły. Dobra organizacja i możliwość samodzielnego wykonywania zadań. Osobowość gracza zespołowego i osoba samodzielna, która dobrze współpracuje z innymi i łatwo komunikuje się z różnymi pokoleniami. Sprawdzona umiejętność budowania partnerstw opartych na współpracy i przewodzenia poprzez wpływ. Gotowość do podróżowania do 25%, głównie w celu odwiedzania społeczności w Twojej okolicy. przypisane portfolio Świadomość siebie i możliwość coachingu Niektóre z powodów, dla których pokochasz pracę z nami Kultura zorientowana na cel Konkurencyjne możliwości premii Obfite płatne wakacje Kultura zorientowana na cel; satysfakcjonującą pracęWysokie wyniki w zakresie zaangażowania pracowników + Laureat nagrody Best Place to WorkŚwiadczenia zdrowotne, stomatologiczne i okulistycznePlan emerytalny 401 tys. ze zdrowym dopasowaniem pracodawcyNagrody z okazji rocznicy kamieni milowych, w tym podróże, rekolekcje w spa, zaliczki na dom, spłata pożyczek studenckich, urlopy naukowe i nie tylkoElastyczne środowisko pracyO SparrowZałożona w 2017 roku firma Sparrow jest na czele jednego z najszybciej rozwijających się segmentów mieszkaniowych w kraju, skupiającego się na społecznościach aktywnych dorosłych w wieku 55+, a obecnie rozwija także społeczności „budynków na wynajem” z wyłącznym partnerem programowym. Misją Sparrow jest tworzenie dobrze prosperujących społeczności, które czują się jak w domu. Dzięki przemyślanemu projektowi, najnowocześniejszej konstrukcji i wysoce zaangażowanemu zarządzaniu pomagamy członkom naszej społeczności budować znaczące więzi i prowadzić tętniące życiem życie. Firma Sparrow została założona w Austin w Teksasie, a jej biura znajdują się obecnie w Dallas, Phoenix i Sarasocie oraz w społecznościach na południu Stanów Zjednoczonych. Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź stronę: https://SparrowLiving.com.Oświadczenie o równych szansach zatrudnienia Wierzymy, że wyjątkowy wkład i perspektywy naszych pracowników są siłą napędową naszego sukcesu. Jesteśmy głęboko zaangażowani w tworzenie włączającego środowiska, w którym każda osoba czuje się wspierana, a różnice są doceniane. Sparrow jest dumny z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i stara się zapewnić każdemu kandydatowi równą uwagę bez względu na wiek, rasę, pochodzenie, religię, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, ciążę, stan cywilny, pochodzenie, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, służbę wojskową lub status weterana, pochodzenie narodowe lub jakakolwiek inna cecha. Jeśli dotarłeś do tego miejsca, mamy nadzieję, że cieszysz się na myśl o możliwości dołączenia do naszego zespołu! Nawet jeśli uważasz, że nie spełniasz wszystkich wymagań, nadal zachęcamy Cię do aplikowania. Chętnie poznamy ludzi, którzy wierzą w naszą misję i mogą wnieść wkład do naszego zespołu na różne sposoby – nie tylko kandydatów, którzy spełniają wszystkie kryteria. Powered by JazzHRYYdLlczl3y Pokaż więcej Pokaż mniej нь Должностные обязанности Маркетинг i Продажи Отрасли Интернет-издательство