Dyrektor Regionalny ds. Finansów i Wsparcia Biznesu w ACCOR

Opis firmyOdkryj esencję Maui w Fairmont Kea Lani, jedynym luksusowym kurorcie z apartamentami i willami na Hawajach. Położony na dziewiczych białych piaskach plaży Polo w Wailea, ten wielokrotnie nagradzany raj nad oceanem definiuje kwintesencję hawajskiego luksusu z najnowocześniejszym spa, kuchnią inspirowaną wyspą i autentycznymi doświadczeniami kulturalnymi. Od wycieczek personelu w pełni księżyca i sprzątania plaży- od wzlotów i upadków po lunche i święta urodzinowe, nasz zespół zapewnia nieograniczone możliwości uczenia się i rozwoju zarówno osobistego, jak i zawodowego. Mieszkaj i pracuj w miejscu, które kochasz!Co to dla Ciebie oznaczaKompleksowy pakiet świadczeń (medycznych, okulistycznych i dentystycznych), obejmujący rozszerzone świadczenia, takie jak; Podstawowe ubezpieczenie na życie, TDI i długoterminowa renta inwalidzka 401(k) oraz plan odroczonych wynagrodzeń dla kadry kierowniczej Jeden bezpłatny posiłek służbowy dla wszystkich pracowników, którzy pracują więcej niż 6 godzin na zmianę Zniżki na jedzenie i napoje w Fairmont Kea Lani (w zależności od miejsca i zniżki mogą się różnić) Oferty Wellness dla pracowników karta świadczeń oferująca zniżki w Accor na całym świecie Programy edukacyjne w naszych akademiach Możliwość rozwijania swoich talentów i rozwoju w swojej nieruchomości i na całym świecie! Możliwość dokonywania zmian dzięki naszym działaniom w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu Opis stanowiska Regionalny dyrektor ds. finansów i wsparcia biznesowego (RDOF) zapewnia strategiczne przywództwo, wskazówki funkcjonalne i cenne spostrzeżenia dla Liderów Operacyjnych, Partnerów, Komitetów Wykonawczych i Szefów Działów w celu uzyskania optymalnych decyzji biznesowych dla hoteli w regionie; Współpracuje z grupą właścicielską, podmiotami zarządzającymi aktywami, radcą prawnym zajmującym się hotelami, firmami ubezpieczeniowymi, doradcami podatkowymi, audytorami, bankami komercyjnymi i rządowymi, aby skutecznie kontrolować aktywa firmy. Osoba ta pełni funkcję współzależnej części głównego zespołu regionalnego (Fairmont Kea Lani, Fairmont Orchid i Fairmont Olympic). Regionalny dyrektor ds. finansów i wsparcia biznesowego będzie wysoce zmotywowanym graczem zespołowym, posiadającym silne umiejętności w zakresie księgowości, komunikacji, prezentacji biznesowej i analitycznym, a także silnym wielooddziałowym liderem biznesowym i finansowym. Zakres wynagrodzeń: 190 000–240 000 USDPodstawowe obowiązki i obowiązkiWspółpraca biznesowa oraz Zarządzanie Wynikiem: Tworzenie i przyjęcie kultury partnerstwa biznesowego poprzez współpracę z Wiceprezesem, Dyrektorami Hotelu ds. Finansów i Wsparcia Biznesu w regionie, Dyrektorami Generalnymi Hotelu w regionie oraz Wiceprezesem ds. Finansów i Wsparcia Biznesu; wspólnie odpowiedzialni za osiągnięcie optymalnych wyników operacyjnych i zwrotów dla Accor i naszych właścicieli, nie tracąc z oczu wszystkich mierzonych wskaźników KPI. Rozwijaj i zarządzaj kluczowymi relacjami z odpowiednimi dyrektorami ds. finansów i wsparcia biznesowego hotelu, dyrektorami generalnymi hoteli i ich menedżerami wyższego szczebla, aby zapewnić wsparcie finansowe i zrozumienie krótko- i długoterminowych planów finansowych. Nadzór nad Dyrektorami ds. finansów i wsparcia biznesowego Hotelu przy opracowywaniu i wdrażaniu „planów działań naprawczych” na podstawie audytu wewnętrznego i/lub zewnętrznego oraz raportów operacyjnych. Rozwój świadomości biznesowej na wszystkich poziomach hotelu Zespoły kierownicze hotelu muszą upewnić się, że rozumieją wpływ każdego elementu na firmę jako całość oraz uwzględnią procesy raportowania fiskalnego i inne dostępne informacje w celu poprawy wyników w obszarach, za które odpowiadają. Promuj, napędzaj i maksymalizuj teoretyczny przepływ GOP koncepcja obejmująca hotele w regionie. Planowanie, raportowanie i analizy finansowe Odpowiedzialny za analizę i interpretację danych finansowych w regionie oraz przekazywanie ich w zrozumiałej formie znaczących różnic w operacjach. Analiza kont bilansowych na wybranej podstawie oraz przegląd i analiza miesięcznych raportów z wewnętrznego benchmarkingu i analiz wyników operacyjnych. Kierowanie rozwojem i wdrażaniem technik benchmarkingu, które umożliwią Hotelom w regionie zwiększanie przychodów przy jednoczesnej poprawie produktywności i efektywność kosztową. Nadzoruje i kieruje przygotowaniem, we współpracy z wiceprezesem, DOF hotelu i dyrektorami generalnymi hoteli, budżetu rocznego, budżetów kapitałowych i prognoz kroczących. Terminowe zgłaszanie kierownictwu regionalnemu dokładnych i kompletnych raportów finansowych i zarządczych z: w regionie i w siedzibie firmy, zgodnie z wymogami i polityką raportowania spółki i własności. Opracowanie, utrzymanie i przestrzeganie jednego planu kont, słownika płac i wydatków oraz funkcji rachunków w celu zapewnienia danych finansowych i statystycznych nieruchomości dokładnie i spójnie rejestrowane i raportowane. Zgodność i zarządzanie ryzykiem Zapewnienie, że wszystkie obiekty zgłaszają się zgodnie z Jednolitym planem kont, zasadami i procedurami Accor, dokumentami własności i bankowymi oraz zarządzaniem hotelem lub innymi umowami dotyczącymi spraw księgowych. Monitoruj i zarządzaj przechowywanie wszystkich umów najmu i umów hotelowych oraz wszelkich innych rejestrów i dokumentów prawnych, Współpracować z wiceprezesem regionalnym i dyrektorem wykonawczym ds. finansów i wsparcia biznesowego w celu przeprowadzania regularnych ocen ryzyka operacyjnego. Kontrola oraz zasady i procedury. Dokładna znajomość wymaganych zasad i procedur. Dokładna wiedza na temat zrozumienia i prawidłowego stosowania zasad i procedur. Bądź liderem w regionie w zakresie stosowania najlepszych praktyk i wspierania hoteli w osiąganiu wymaganych zasad i procedur. Rozwój, dokumentacja i utrzymanie systemów kontroli w hotelach w celu zapewnienia zgodności. Zarządzanie ludźmi i talentami Praca w ramach Systemu zarządzania talentami ma na celu zapewnienie produktywnej pracy personelu hotelowego w regionie i obejmuje: Efektywne działanie i optymalizację poziomu zatrudnienia Planowanie przyszłych potrzeb kadrowych (Planowanie sukcesji). Skoncentruj się na planowaniu sukcesji DOF i asystentów DOF w hotelach. Planuj i koordynuj pokrycie wolnych miejsc w nieruchomościach. W razie potrzeby obsadzanie wolnego stanowiska DOF do czasu znalezienia zastępstwa Rekrutacja zgodnie z wytycznymi firmy Kwalifikacje Możliwość oceny i zrozumienia różnorodnych wewnętrznych i zewnętrznych problemów ekonomiczno-finansowych, które mają wpływ na działalność biznesową, analizowania danych i prognozowania przyszłych trendów biznesowych oraz opracowywania skutecznych rozwiązań finansowych plany oparte na ocenach firm w wielu lokalizacjach. Doświadczenie w kierowaniu i rozwijaniu ludzi i wielu zespołów. Silne umiejętności komunikacyjne, zarówno werbalne, jak i pisemne, umożliwiające kontakt ze wszystkimi poziomami w organizacji oraz umiejętność osiągania konsensusu i wywierania wpływu na innych. Doświadczenie z systemem księgowym lub podobnym oprogramowaniem finansowym do celów raportowania, analiz i prezentacji finansowych. Wykazuje wiedzę z zakresu finansów, budżetowania i procesy i regulacje księgowe z wykazaną znajomością zarządzania projektami inwestycyjnymi, standardów i technik oraz przepisów i procedur GAAP.Umiejętność podejmowania decyzji w oparciu o zebrane dane analityczne i bezpośredni wpływ na decyzje operacyjne biznesowe podejmowane przez wyższą kadrę zarządzającą.Możliwość znaczącego wpływu na śledzenie i prowadzenie danych dotyczących budżetu i wyników finansowych przydzielonego działu, nakładów inwestycyjnych oraz dokładnego i terminowego raportowania aktualnego stanu finansowego i budżetowego wyższej kadrze kierowniczej. Tytuł księgowego, tytuł licencjata lub magistra w dziedzinie biznesu, finansów lub pokrewnej dziedziny pracy lub równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Preferowane CPA lub MBA. Minimum pięć (5) lat doświadczenia zawodowego na stanowisku dyrektora finansowego, najlepiej w wielu hotelach o progresywnym charakterze, pod względem wielkości i złożoności, obejmujących wszystkie obszary finansów i rachunkowości; zarządzanie projektami kapitałowymi, raportowanie i analizy finansowe, analizy fuzji i przejęć i/lub obszary pokrewne. Wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu wieloma hotelami lub jednostkami biznesowymi stanowi atut. Informacje dodatkowe Wszyscy kandydaci muszą posiadać dokument tożsamości potwierdzający zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych zgodnie z definicją w ustawie o reformie i kontroli imigracji z 1986 r. (IRCA). To stanowisko nie oferuje sponsorowania wiz pracowniczych. Przesłane CV, które nie spełniają tych wymagań, nie będą brane pod uwagę.Wymagania wizowe: Kandydaci muszą legalnie kwalifikować się do pracy w Stanach Zjednoczonych.Nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności i integracjiJesteśmy firmą włączającą, a naszą ambicją jest przyciąganie, rekrutowanie i promowanie różnorodnych talentów.Dołącz do naszego „ ohana dzisiaj: Odwiedź naszą stronę internetową, aby dowiedzieć się więcej o życiu i pracy w Fairmont Hawai'i. www.fairmonthawaiijobs.comDlaczego warto pracować dla Accor? Jesteśmy czymś więcej niż tylko światowym liderem. Witamy Cię takim, jakim jesteś, a znajdziesz pracę i markę pasującą do Twojej osobowości. Wspieramy Cię w rozwoju i nauce każdego dnia, dbając o to, aby praca nadała sens Twojemu życiu, abyś podczas swojej podróży z nami mógł nadal odkrywać nieograniczone możliwości Accor. Rób to, co kochasz, dbaj o świat, odważ się rzucać wyzwania status quo! #BELIMITLESS Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Executive Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Администрация От расли Гостиничное дело