Lider zespołu rekrutacyjnego w YozmaTech

Szukamy doświadczonego profesjonalisty z mocnym doświadczeniem w rekrutacji IT, który doskonale zna trendy w branży i będzie czerpał przyjemność z budowania procesów rekrutacyjnych i rozwijania możliwości zespołu.

Zadania:

• Zarządzanie zespołem rekrutacyjnym składającym się z co najmniej 5 osób, dbanie o pozytywne nastawienie i środowisko pracy oparte na współpracy.
• Wykorzystaj swoje doświadczenie w firmach outsourcingowych, aby identyfikować i przyciągać najlepsze talenty IT odpowiadające potrzebom klientów. (Doświadczenie w agencjach rekrutacyjnych będzie dodatkowym atutem!)
• Opracuj i wdrażaj skuteczne strategie wyszukiwania i pozyskiwania pracowników, aby obsadzić różnorodną gamę wolnych stanowisk IT.
• Komunikuj się bezpośrednio z klientami, rozumiejąc ich specyficzne wymagania i przekraczanie ich oczekiwań.
• Posiadaj głębokie zrozumienie nowoczesnych technologii w różnych specjalizacjach IT.
• Wykorzystuj podejścia oparte na danych, aby zarządzać wydajnością zespołu i optymalizować procesy rekrutacyjne.
< li>Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska na rynku globalnym (Europa Wschodnia i Środkowa)
• Wkład w inicjatywy związane z ekspansją rynkową i identyfikowanie nowych pul talentów.
  

Kwalifikacje:

• Minimalnie 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym (najlepiej ponad 10 osób).
• Udokumentowane osiągnięcia w obszarze rekrutacji outstaffing branży.
• Doskonałe zrozumienie najlepszych praktyk w zakresie rekrutacji IT.
• Doskonałe umiejętności komunikacji i negocjacji, połączone z umiejętnością budowania silnych relacji zarówno z klientami, jak i kandydatami.
• Pozytywne nastawienie, proaktywne podejście oraz chęć do nauki i adaptacji.
• Analityczny sposób myślenia z podejściem do rozwiązywania problemów opartym na danych.
• Zaawansowana znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie ).
   

Cechy osobiste:

• Zorientowany na wyniki, ze szczególnym naciskiem na osiągnięcie ambitnych celów rekrutacyjnych.< /li>
• Umysł analityczny ze zdolnością do skutecznej oceny umiejętności kandydatów i potrzeb klientów.
• Doskonałe umiejętności negocjacyjne pozwalające pozyskać najlepsze talenty i korzystne kontrakty z klientami.
• Pozytywny i entuzjastyczny w stosunku do postawa „można zrobić”.
• Proaktywny i zaradny, zawsze poszukujący nowych możliwości ulepszeń.
• Otwarty i szybko się uczący, potrafiący dostosować się do szybko zmieniającego się środowiska.