Lider Zespołu Rekrutacyjnego w Gosty

Będziesz odpowiedzialny za tworzenie strategii pozyskiwania talentów, prowadzenie pełnego procesu rekrutacji kadry kierowniczej, obejmującego zarządzanie klientami, rozwój strategii wyszukiwania i ocenę kandydatów, a także przyczyniać się do oferowania negocjacji i ułatwiania wdrażania menedżerów.

Zadania:

Przewodzenie i odpowiedzialność za kompleksową rekrutację kadry kierowniczej w -głębokie strategie rekrutacji, oceny kandydatów, wskaźniki śledzenia i informacje rynkowe dla menedżerów ds. rekrutacji.

Buduj zaufanie dzięki aktywnym i pasywnym talentom jako nieustępliwy łowca talentów posiadający umiejętności głębokiego pozyskiwania źródeł i badań rynku.

Zapewnij prezentację wysokiej jakości kandydatów na stanowiska kierownicze

Zarządzaj przemyślanym procesem angażowania kandydatów, traktując każdego kandydata z szacunkiem i troską.

Na podstawie strategii rekrutacji zdefiniuj narzędzia wyszukiwania i selekcji umożliwiające twórz budżet rekrutacyjny dla każdego stanowiska. Zapewnij dotrzymanie ustalonych kosztów rekrutacji.

Twórz i utrzymuj treści związane z reklamą rekrutacyjną i marką zatrudnienia. Promuj markę firmy na każdym etapie interakcji z kandydatami.

Prowadź i aktualizuj bazę kandydatów.

Kwalifikacje:

Ideał kandydat będzie miał 2-5 lat doświadczenia w wewnętrznej firmie rekrutacyjnej i/lub executive search.

Doskonała wiedza (stan rynku, trendy, najlepsze praktyki).

Samodzielny start osoba ucząca się i grająca w zespole, ciekawa i zwinna w uczeniu się i adaptacji, nie bojąca się pilotowania nowych podejść/metod w celu wprowadzenia ulepszeń.

Dogłębne zrozumienie procesów rekrutacyjnych.

Umiejętność korzystania ze śledzenia kandydatów systemy (ATS), oprogramowanie rekrutacyjne i bazy danych kandydatów.

Efektywne negocjacje, umiejętności wywierania wpływu i komunikacji.