Lider Zespołu Rekrutacyjnego w eTeam

ETEAM to międzynarodowa firma zajmująca się tworzeniem oprogramowania z biurami w San Francisco i Kijowie. Od 2016 roku tworzymy oprogramowanie na zamówienie dla naszych klientów, partnerów i naszych własnych produktów. Nasze podejście i zaangażowanie w zwinny, iteracyjny rozwój przy całkowitej przejrzystości pozwala nam wnosić dziesięciolecia połączonego doświadczenia do nowych startupów i świeże innowacje małego zespołu do projektów korporacyjnych.

Poszukujemy doświadczonego rekrutera IT, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za pełny proces rekrutacji w celu osiągnięcia celów zespołu.

Kwalifikacje:

• Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej.
• Ponad 3 lata doświadczenia jako lider zespołu rekrutacyjnego.
• Doskonała wiedza na temat technik i najlepszych praktyk rekrutacyjnych.
• Doskonałe umiejętności przywódcze i zarządzania zespołem.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Umiejętność budowania i utrzymywanie relacji z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
• biegłość w zakresie systemów śledzenia kandydatów (ATS) i innego oprogramowania rekrutacyjnego.
• silne zdolności analityczne i rozwiązywania problemów.
• Wysoki poziom umiejętności organizacyjnych i zarządzania czasem.
• Umiejętność pracy w szybkim i dynamicznym środowisku.

Obowiązki:

• Kieruj, mentoruj i rozwijaj zespół rekrutacyjny, aby osiągnąć cele i zadania związane z zatrudnieniem.
• Nadzoruj proces rekrutacji w pełnym cyklu, od ogłoszenia o pracę po wdrożenie kandydata.
• Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby zrozumieć potrzeby kadrowe i opracować skuteczne strategie rekrutacji.
• Poszukiwaj i przyciągaj najlepsze talenty różnymi kanałami, w tym tablicami ogłoszeń, mediami społecznościowymi, wydarzeniami sieciowymi i poleceniami pracowników.
• Przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne, oceniaj kandydatów i przekazuj rekomendacje menedżerom ds. rekrutacji.
• Twórz i utrzymuj bazę talentów na potrzeby przyszłych potrzeb rekrutacyjnych.
• Zapewnij pozytywne doświadczenia kandydatów przez cały okres rekrutacji procesu.
• Śledź i analizuj wskaźniki rekrutacji, aby ocenić skuteczność i zidentyfikować obszary wymagające poprawy.
• Bądź na bieżąco z trendami branżowymi i najlepszymi praktykami w zakresie pozyskiwania talentów.
• Zarządzaj relacjami z zewnętrznymi agencjami rekrutacyjnymi i dostawcami.

Oferujemy:

• Konkurencyjny pakiet wynagrodzeń< /strong>: Korzystaj z konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń, dzięki któremu będziesz dobrze wynagradzany za swój wkład.
• Znaczące projekty: projekty wykorzystujące nowoczesne technologie, umożliwiające pracę nad wyższymi aktualne innowacje.
• Pozytywne środowisko: wierzymy we współpracę, przejrzystość i wspierającą przestrzeń pracy, w której liczy się wkład każdego.
• Nastawione na wyniki Podejście: zminimalizowaliśmy biurokrację i mikrozarządzanie, abyś mógł skupić się na tym, w czym jesteś najlepszy.
• Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Elastyczny harmonogram i dłuższe płatne urlopy są niezbędne, aby na dłuższą metę zachować świeżość i produktywność.
• Rozwój językowy: Korzyścim wewnętrzne kursy języka angielskiego oraz interakcje z klientami i członkami zespołu, usprawniające płynną globalną komunikację.
• Angażujące działania zespołu: bierz udział w różnych działaniach budujących zespół i wydarzeniach korporacyjnych, które podnoszą na duchu morale, buduj więź z zespołem i twórz miłe wspomnienia.