Lider Zespołu Rekrutacyjnego w EvoPlay

Obowiązki:

Ogólne:

• zamykanie wakatów w wybranych działach;
• odpowiedzialność za wyniki osobiste i zespołowe;
• wyszukiwanie i generowanie nowych pomysłów na zwiększenie wydajności zespołu.
  • li>
  • li>

  Praca z zespołem:

  • prowadzenie spotkań, 1-2- 1 i spotkania grupowe z uczestnikami strumienia, przekazywanie informacji zwrotnej, dostosowywanie pracy;
  • wyszukiwanie i selekcja nowych uczestników strumienia;
  • adaptacja, onboarding, szkolenie nowych pracowników;
  < li>podział zadań pomiędzy uczestnikami strumienia, cele produkcyjne na dany okres;
  • ustalanie priorytetów, śledzenie kluczowych wskaźników wydajności.

  Praca z klientami (klientami):

  • budowanie relacji roboczych z klientami z wybranych działów;
  • odpowiedzialność za pracę zespołową;
  • dostarczanie klientom odpowiednich i rzetelnych analiz dotyczących poszczególnych wolnych stanowisk pracy;
    • li>
    • rozwiązywanie problemów – rozwiązywanie wszelkich trudności w komunikacji z klientami;
    • raportowanie;
    • raportuje skuteczność transmisji.

     

    Życzenia wrażeń:

    • doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku - od 2 lat;
    • zrozumienie specyfiki pracy w branży IT;
    • udane doświadczenie w zarządzaniu zespołem;
    • język angielski B2 -C1;
    • posiadanie różnych narzędzi budowania efektywnych procesów rekrutacyjnych;
    • systematyczne wdrażanie usprawnień i optymalizacji procesów rekrutacyjnych;
    • ustrukturyzowane myślenie i umiejętność podejmować strategiczne decyzje w oparciu o dane;
    • doświadczenie w pracy w dynamicznym środowisku;
    • orientacja na wyniki, krytyczne myślenie, odporność na stres.

    < /p>

    Oferujemy:

    • pakiet socjalny: ubezpieczenie zdrowotne, urlop (20 dni), zwolnienie lekarskie (22 dni), psycholog korporacyjny; li>
    • Centrum nauki i rozwoju z kursami dla pracowników
    • Biblioteka do samodzielnej nauki.
    • Zniżki dla firm: na zajęcia sportowe, zajęcia z języka angielskiego, paliwo i wiele innych;
    • bonusy i upominki: z okazji rocznicy pracy, ślubu, noworodka, dni dywizji, budowania zespołu;
    • elastyczny początek pracy i hybrydowy format wizyty w biurze;
    • wsparcie i organizacja różnorodnych wydarzenia społeczne i wolontariackie (targi charytatywne, spotkania, aukcje, wyścigi sportowe, sadzenie drzew, dni darczyńców, wycieczki do schronisk dla zwierząt i wiele innych)