Lider Zespołu Rekrutacyjnego w SKELAR

Witajcie! Jesteśmy SKELAR – ukraińska firma venture builder, która buduje międzynarodowe biznesy technologiczne. Razem ze współzałożycielami tworzymy silne zespoły, aby zwyciężać na światowych rynkach i tworzyć jednorożce i dekarożce ukraińskiego pochodzenia.

W 2023 roku SKELAR został TOP-2 pracodawcą IT na Ukrainie według DOU. A także lider ze wzrostu — w drugiej połowie roku dołączyło do nas 258 specjalistów. Imponujące liczby, prawda? A teraz wyobraźcie sobie, że w tym roku postawiliśmy sobie jeszcze ambitniejsze cele. Możesz dołączyć do firmy rozwijającej się na taką skalę jako Lider Zespołu Pozyskiwania Talentów. Osoba na tym stanowisku będzie kierować i rozwijać jeden z zespołów rekrutacyjnych, aby skrócić czas obsadzenia i koszt zatrudnienia oraz osiągnąć 100% planów zatrudnienia, a także będzie praktyczna i zamykała najtrudniejsze role w firmie.

< strong style="font-style: inherit; czcionka-waga: 700">Dlaczego SKELAR?
- Wierzymy, że to, kogo firma zatrudni teraz, określa, gdzie będzie się znajdować następne 5 lat. Dlatego rekrutacja jest jedną z najważniejszych funkcji w firmie, która bezpośrednio wpływa na realizację naszych celów biznesowych;
- jedną z wartości firmy jest gromadzenie talentów, ponieważ jesteśmy zespołem wysokowydajnych pracowników którzy stale szukają swojego rodzaju. Tych, którzy lubią zadania z gwiazdką, którzy myślą o wartości biznesowej, a nie godzinach. Kto jest gotowy włamać się do nas na równych prawach. Poszukiwania są długie i trudne, a my chcemy szybko się rozwijać. Znalezienie utalentowanych talentów w zespole jest osobistym wyzwaniem rekrutacyjnym każdego.

Olesya , Oksana< /a>, Alona, Maxim;< br/>— Zatrudnianie menedżerów, którzy szybko udzielają informacji zwrotnej, wiedzą, jak prowadzić wysokiej jakości rozmowy kwalifikacyjne i są zawsze otwarci na inicjatywy;
— Możliwość podłączenia dowolnych narzędzi do wyszukiwania i przyciągania kandydatów.

Jakie wyzwania Cię czekają:
— Zarządzanie zespołem z około 5 n-1;
—Wdrożenie rozwiązań typu Growth hacking w celu poprawy efektywności rekrutacji;
—Współpraca z menadżerami ds. rekrutacji w zakresie wolnych stanowisk pracy, pomoc w ustaleniu portretu idealnego kandydata, zebranie wszelkich niezbędnych informacji;< br/>—Opracowanie i wdrożenie strategii poszukiwania kandydatów (od stanowisk niższego szczebla do najwyższego kierownictwa);
—Praca z ATS (BreezyHR), dashboardami analitycznymi, narzędziami automatyzacji;
—Rozszerzenie sieci kontaktów i tworzenie talentów kandydatów baseny, headhunting.

Co jest dla nas ważne:
— Ponad 4 lata w obszarze pozyskiwania talentów, z czego co najmniej 2 lata na stanowisku kierowniczym;
— Doświadczenie w skutecznym zarządzaniu firmą zespół ponad 5 osób;< br/>— Możliwość odwiedzenia biura w inteligentnym, hybrydowym formacie w Kijowie;
— Doświadczenie w pracy w środowisku IT i zrozumienie specyfiki wyszukiwania i zatrudniania specjalistów IT. Znajomość rynku i trendy w branży;
— Wysoki poziom komunikatywności i umiejętność pracy w zespole;
—Poziom języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym;
—Doświadczenie w firmie produktowej i zrozumienie produktu podejście do rekrutacji będzie dużym plusem.

Oprócz przedsiębiorstw rozwijamy fundację SKELAR z pracowników naszego venture buildera na rzecz wsparcia Sił Zbrojnych tworzyć i finansować duże projekty, które przybliżają nasze zwycięstwo.

SKELAR to środowisko samorealizacji ludzi, którzy potrafią tworzyć odnoszące sukcesy firmy. Takie firmy nazywamy kolejnym wielkim wszystkim. Wierzymy w ich siłę i skalę. Planujemy dalszy rozwój biznesów technologicznych, podbijaj rynki światowe i pracuj na zwycięstwo Ukrainy

W tym celu stworzyliśmy w naszym kreatorze przedsięwzięć wszystkie możliwości:
— 8 zespołów ds. infrastruktury, które pomagają firmom w rozwiązaniu wszelkich problemów: od rekrutacji i komunikacji po kwestie finansowe i prawne;
— Społeczność założycieli, którzy uruchomili już więcej niż jedną działalność gospodarczą i mogą podzielić się praktycznym doświadczeniem;
— Kluby wewnętrzne według obszarów zawodowych: marketing, rozwój, finanse, rekrutacja;
— Szkolenia, kursy, uczestnictwo w konferencjach;
— ubezpieczenie zdrowotne, lekarz korporacyjny i psycholog.

Zbudujmy razem wszystko, co będzie wielkie!