My, Netpeak Talent, jesteśmy agencją rekrutacyjną z Grupy Netpeak. Pomagamy naszemu klientowi TAF Drones, firmie zajmującej się rozwojem i produkcją UAV, znaleźć doświadczonego Rekrutera w Odessie. Dlaczego warto pracować w TAF Drones? UAV miesięcznie i ma pewne ustalone procesy, ale teraz wchodzi na nowy poziom systematyzacji i rozwoju. Importuje od 80 tys. zestawów do dronów FPV miesięcznie i ma podpisane zamówienia do maja 2024 r. na wolumen 200 tys. dronów TAF ma następujące ambitne cele: Ur
My, Netpeak Talent, jesteśmy agencją rekrutacyjną z Grupy Netpeak. Pomagamy naszemu klientowi TAF Drones, firmie zajmującej się rozwojem i produkcją UAV, znaleźć doświadczonego Rekrutera w Odessie. Dlaczego warto pracować w TAF Drones? UAV miesięcznie i ma pewne ustalone procesy, ale teraz wchodzi na nowy poziom systematyzacji i rozwoju. Importuje od 80 tys. zestawów do dronów FPV miesięcznie i ma podpisane zamówienia do maja 2024 r. na wolumen 200 tys. dronów TAF ma następujące ambitne cele: Uruchomienie produkcji 45 000 UAV miesięcznie. Wdrożenie nowych produktów w ramach studia startowego UAV. Otwarcie najpotężniejszego centrum badawczo-rozwojowego w kraju i zapewnienie wysokiej jakości obecnych i nowych produktów. I w efekcie stać się najpotężniejszy i najlepszy producent UAV w kraju. Twoje umiejętności: Minimum 1 rok doświadczenia w rekrutacji. Wiedza i doświadczenie w korzystaniu z różnych kanałów wyszukiwania talentów. Dobre umiejętności komunikacyjne. Chęć dostosowania się do zmieniających się warunków pracy umiejętności rozwiązywania problemów. Umiejętność pracy z wielozadaniowością i dużą ilością informacji. Autonomia i przejrzystość. Zespół czeka na Ciebie: Poszukiwanie i rekrutacja kandydatów na stanowiska liniowe. Tworzenie rezerwy kadrowej firmy. dokumentacja dotycząca procesu rekrutacji i adaptacji, baza kandydatów i personelu Raportowanie i analizy: raporty z procesu rekrutacji, adaptacji i pracy z rezerwą kadrową, analiza skuteczności podjętych działań i rekomendacje usprawnień Oferujemy: Oficjalną rejestrację zgodnie z Kodeksem Pracy Urlop wypoczynkowy - 2 tygodnie na koszt firmy i 2 tygodnie na własny koszt. Ubezpieczenie medyczne po okresie próbnym. Wynagrodzenie - stawka + premia. Szybkie podjęcie decyzji i przetestowanie pomysłów brak nadmiernej biurokracji i mikrozarządzania Pracuj w firmie, w której jesteś wysłuchany i wysłuchany, a menadżer jest otwarty na dialog i sugestie. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom stanowiska Senior średni Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Zakres obowiązków Zarządzanie zasobami ludzkimi Przemysł Wydawnictwa internetowe