Źródło rekrutacji w EvoPlay

Witajcie!

szukaj.
Potrzebuję nie tylko specjalisty technicznego, który potrafi pisać zapytania logiczne, ale osoby kreatywnej i myślącej o poglądach badacza. Kogoś, kto wie, jak znaleźć odpowiednie osoby w sieciach społecznościowych, społecznościach, a nawet tam, gdzie inni już się poddali.
Jeśli lubisz proces wyszukiwania, analizujesz konkurencję i lubisz „kręcić” skomplikowanymi przypadkami – to jesteśmy na dobrej drodze.

Twoje główne obowiązki:

• Aktywne wyszukiwanie kandydatów przez LinkedIn, Telegram, Twitter, Reddit, wydarzenia offline, społeczności itp.
• i nietechniczne stanowiska.
• Przygotowywanie zapytań logicznych i rentgenowskich, testowanie nowego podejścia do sourcingu.
• Pierwszy kontakt z kandydatami: prezentacja firmy i możliwości, utrzymywanie zainteresowania ofertami pracy.
• Ścisła współpraca z rekruterami, koordynacja profili, opinie, priorytety.
• Analiza wydajności wyszukiwania: raporty, konwersje, testowanie nowych kanałów.

• Masz ponad 1-letnie doświadczenie w pozyskiwaniu i rekrutacji. 
chęć znalezienia lepszych rozwiązań.
• Doświadczenie w firmie informatycznej lub produktowej będzie dodatkowym atutem.

• 20 dni urlopu (22 — po 2 latach pracy w firmie).
• 18 dni płatnego zwolnienia lekarskiego. 
• 4 osobiste dni na regenerację psychiczną.
• Firma opłaca niezbędne usługi i narzędzia rekrutacyjne.
• Dzień wolny na urodziny.
• Ubezpieczenie medyczne, wynagrodzenie w przedszkolu, konsultacje psychologa korporacyjnego.
• Wsparcie mentora i przyszłego menedżera w procesie adaptacji i nastawieniu na przyszłość.
• Centrum L&D, biblioteka samokształceniowa, dostęp na płatne kursy, udział w konferencjach na koszt firmy.
• Rabaty dla firm u partnerów. 
• Wydarzenia korporacyjne, na których łączymy rozwój i wspólne dążenie.
• Praca w nowoczesnym biznesie- centrum w centrum miasta, z bułkami biurowymi, fotelem do masażu, comiesięcznymi dniami pizzy, schronieniem i wydarzeniami offline.

• Wyślij CV i list motywacyjny - dokładnie to rozważę.
• Rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzona przeze mnie.
• Spotkanie w biurze z kierownikiem ds. HR.
• Oferta.