Researcher ds. rekrutacji / Sourcer w EvoPlay

Podstawowe umiejętności, które należy posiadać:

• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku przez 1,5 roku lub dłużej.
• Doświadczenie w pracy z różnymi ofertami pracy.
• Znajomość podstawowych narzędzi wyszukiwania kandydatów.
• Nacisk na wyniki, elastyczność, umiejętność pracy i szybkiego uczenia się.
• Dobra teoria znajomość procesu rekrutacji.
• Znajomość wszystkich popularnych współczesnych źródeł wyszukiwania.
• Umiejętność negocjowania i sprzeciwu.

Co będziesz robić co musisz zrobić:

• Aktywne uczestnictwo w zamykaniu wakatów wspólnie z rekruterem.
• Umiejętność budowania relacji z kandydatami, utrzymywania kontaktu z potencjalnymi kandydatami.
• Umiejętność budowania relacji z kandydatami, utrzymywania kontaktu z potencjalnymi kandydatami.
• li>
• Wiodący specjaliści HeadHunting.
• Praca z portalami pracy, społecznościowymi. sieci i specjalistyczne fora.
• Utrzymanie wewnętrznej bazy danych kandydatów.
• Wstępna ocena CV i rozmów telefonicznych z kandydatami.
• Analityka rynku.
• Raportowanie z procesu doboru personelu.

Oferujemy:

• 20 dni roboczych urlop.< 12 dni chorobowych (rozpoczęcie pracy od 9 do 11, 8-godzinny dzień pracy).
• Możliwość poważnego podniesienia swojego poziomu zawodowego poprzez obsługę narzędzi w dużej firmie.
< li>Rozwój zawodowy i szkolenia;
• Opieka nad zdrowiem psychicznym - psycholog korporacyjny dla zespołu.
• Wspieranie i rozwój kultury wolontariatu - nasz zespół organizuje i uczestniczy w wielu wydarzeniach charytatywnych.
• li>