Partner rekrutacyjny, Executive Search w Gosty

Będziesz odpowiedzialny za tworzenie strategii pozyskiwania talentów, prowadzenie pełnego procesu rekrutacji kadry kierowniczej, obejmującego zarządzanie klientami, rozwój strategii wyszukiwania i ocenę kandydatów, a także przyczyniać się do oferowania negocjacji i ułatwiania wdrażania menedżerów.

Zadania:

Przewodzenie i odpowiedzialność za kompleksową rekrutację kadry kierowniczej w -głębokie strategie rekrutacji, oceny kandydatów, wskaźniki śledzenia i informacje rynkowe dla menedżerów ds. rekrutacji.

Buduj zaufanie dzięki aktywnym i pasywnym talentom jako nieustępliwy łowca talentów posiadający umiejętności głębokiego pozyskiwania źródeł i badań rynku.

Zapewnij prezentację wysokiej jakości kandydatów na stanowiska kierownicze

Zarządzaj przemyślanym procesem angażowania kandydatów, traktując każdego kandydata z szacunkiem i troską.

Zarządzaj i przeprowadzaj dokładne weryfikacje referencji i przeszłości w końcowych kandydatów.

Na podstawie strategii rekrutacji zdefiniuj narzędzia wyszukiwania i selekcji, aby komponować budżet rekrutacyjny dla każdego stanowiska. Zapewnij dotrzymanie ustalonych kosztów rekrutacji.

Twórz i utrzymuj treści związane z reklamą rekrutacyjną i marką zatrudnienia. Promuj markę firmy na każdym etapie interakcji z kandydatami.

W razie potrzeby współpracuj z agencjami executive search na najbardziej wyszukanych stanowiskach.

Prowadź i aktualizuj bazę kandydatów.

Proaktywnie monitoruj zmiany rynkowe w odpowiednich obszarach biznesowych, aby identyfikować możliwości przyciągnięcia najlepszych talentów z konkurencyjnych firm.

Kwalifikacje:

Doskonała wiedza (stan rynku, trendy, najlepsze praktyki).

Indywidualista, uczący się i grający w zespole, z ciekawością i elastycznością w nauce i adaptacji, nie bojący się pilotowania nowych podejść/metod w celu wprowadzenia ulepszeń.

Udokumentowane doświadczenie zawodowe w rekrutacji kadry kierowniczej przy użyciu różnych narzędzi i metod sourcingu.

Dogłębne zrozumienie procesów rekrutacyjnych.

Udokumentowana biegłość w korzystaniu z systemów śledzenia kandydatów (ATS), oprogramowania rekrutacyjnego i bazy danych kandydatów.

Efektywne negocjacje, wywieranie wpływu i umiejętności komunikacyjne

Uczciwość i poufność.