Menedżer rekrutacji w Darobots

Done to dostawca usług w zakresie zarządzania finansami i łańcuchem dostaw, który pomaga dystrybutorom MŚP z Ukrainy importować gotowe produkty z Chin i Europy.

Nasze kanały: https://finance.done.partners/ i https://www.facebook.com/done.partners

Społeczność osób Done na Instagramie: https://www.instagram.com/done_people_

Poszukujemy Menedżera ds. rekrutacji (stanowiska IT i nie-IT), który będzie odpowiedzialny za systematyczne i wysokiej jakości zamykanie stanowisk biurowych, finansowych i IT, rozwój rezerw kadrowych oraz budowanie długotrwałych relacji z biznesem i kandydatami.

Klucz zadaniem jest znalezienie odpowiednich ludzi dla firmy budowanie skutecznej rekrutacji jako funkcji biznesowej.

Rola funkcjonalna:

• Zamykanie stanowisk biurowych, finansowych i IT (w tym wyszukiwanie międzynarodowe).
• Aktywne pozyskiwanie i angażowanie kandydatów za pośrednictwem LinkedIn, społeczności zawodowych, rekomendacji, sieci kontaktów.
• Przeprowadzanie ustrukturyzowanych wywiadów, ocenianie umiejętności twardych i miękkich, dopasowania kulturowego i potencjału rozwój.
• Analizuj skuteczność kanałów i podejść wyszukiwania.
• Współpracuj z ATS PeopleForce.
• Tworz i rozwijaj bazę potencjalnych kandydatów dla przyszłych potrzeb biznesowych.
• Buduj partnerstwa z menadżerami ds. rekrutacji.
• Monitoruj rynek pracy pod kątem oczekiwań płacowych, trendów, otoczenia konkurencyjnego.
• Reprezentuj firmę na wystawach, targach pracy, targach branżowych wydarzenia.

Ważne dla nas jest:

• ponad 3 lata doświadczenia w rekrutacjach na stanowiska biurowe i IT.
• Język angielski - od poziomu B1 wzwyż.
• Podstawowa znajomość analityki HR.
• Doświadczenie w ATS (PeopleForce lub innym).
• Zrozumienie specyfiki poszukiwań w innych krajach będzie mile widziane przewagę.

Oferujemy:

• Ubezpieczenie medyczne klasy Premium.
• Format pracy biurowy lub hybrydowy (2 dni online, 3 dni w gabinecie).
• Gabinet przy ul. Solomyanska 11.
• Transport firmowy z ul. metro „Olympijska”, „Uniwersytet” i „Pałac Sportu” oraz parking.
• Możliwość rezerwacji pracowników.
• Szkolenia i szkolenia w zakresie umiejętności twardych/miękkich.
• Subskrypcje w wyspecjalizowanych społecznościach w celu rozwoju zawodowego.
• Możliwość zakupu obligacji korporacyjnych, otrzymania przewidywanego dochodu i długoterminowej wartości.
• Zniżki na naukę języka angielskiego i zajęcia sportowe.
• Częściowy compnaród lunchów jako podstawowe wsparcie codziennego komfortu.
• Teambuilding i imprezy firmowe - odpoczywamy tak samo, jak pracujemy.
• Bezpieczeństwo pracowników jest priorytetem, dlatego w BC mamy schronienie.

Jak będziemy dalej działać: rozmowa telefoniczna z rekruterem > rozmowa w biurze z kierownikiem działu i HRD > Oferta pracy.

Jesteśmy pewni, że najcenniejszym kapitałem biznesu są nasi ludzie, oraz jesteśmy dumni, że 54% menedżerów to pracownicy, którzy wychowali się w firmie. Być może zwiększysz tę liczbę, dlatego nie możemy się doczekać spotkania z Tobą!