FOP Kondratyuk Konstantin Viktorovich
Zapraszamy Cię do dołączenia do naszego przyjaznego zespołu jako Menedżer ds. personel!Co Ci oferujemy:< /p>jeszcze Cię nie znamy, ale szanujemy Ciebie i Twoje zdanie!< /li> harmonogram pracy: 5/2, p. 8:30 - 15:00zawsze płacimy wynagrodzenie punktualnie w każdy poniedziałek< /li>możesz mieć wpływ na swoje wynagrodzenie - oprócz stawki przysługują premienaprawdę nowoczesne i bardzo wygodne biuro;< /li>będziesz miał mentora i „mapę drogową”szkolimy nasz HRM;< li style="font-weight: 400">nie mamy c
Zapraszamy Cię do dołączenia do naszego przyjaznego zespołu jako Menedżer ds. personel!
Co Ci oferujemy:< /p>
- jeszcze Cię nie znamy, ale szanujemy Ciebie i Twoje zdanie!< /li>
- harmonogram pracy: 5/2, p. 8:30 - 15:00
- zawsze płacimy wynagrodzenie punktualnie w każdy poniedziałek< /li>
- możesz mieć wpływ na swoje wynagrodzenie - oprócz stawki przysługują premie
- naprawdę nowoczesne i bardzo wygodne biuro;< /li>
- będziesz miał mentora i „mapę drogową”
- szkolimy nasz HRM;
< li style="font-weight: 400">nie mamy chaosu, są ustalone procesy rekrutacji, adaptacji, szkoleń.
Czego od Ciebie oczekujemy:
- nieodparta chęć realizacji siebie w roli menedżera HR;
- nie szukamy kandydatów z „7 grzechami głównymi HR” – „odpornych na stres”, „celowych”, „liderów” itp. Wystarczy być aktywnym, potrafiącym się uczyć, uczciwym, potrafiącym słuchać ludzi i zadawać właściwe pytania;
- wierzymy, że osoba, która z pasją podchodzi do swojej pracy, zajmuje się samokształceniem;
Co zrobisz?
- znajdź kandydatów z odpowiednimi kompetencjami, korzystając z różnorodnych i skutecznych kanałów wyszukiwania. b> li>
- przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne i wyciągnij wnioski - czy kandydat pasuje do opisu w wyszukiwarce;< /li>< li style="font-weight: 400">weź aktywny udział w adaptacji nowego pracownika: przedstaw zasady, tradycje pracy firmie, przedstaw model postępowania – co można, a czego nie można.