Stanowisko zostało zamknięte przez spółkę
Znajdź podobne oferty pracy
Następna praca

Menedżer rekrutacji w FOP Kondratyuk Konstantin Viktorovich

Opublikowano ponad 30 dni temu

2 wyświetlenia

FOP Kondratyuk Konstantin Viktorovich

FOP Kondratyuk Konstantin Viktorovich

0
0 recenzji
Brak doświadczenia
Pełny etat

Przetłumaczone przez Google

Zapraszamy Cię do dołączenia do naszego przyjaznego zespołu jako Menedżer ds. zasobów ludzkich!Co Ci oferujemy:jeszcze Cię nie znamy, ale szanujemy Cię i Twoje zdanie!harmonogram pracy: 5/2, s. 8:30 - 15:00 w każdy poniedziałek zawsze płacimy wynagrodzenie na czasmożesz mieć wpływ na swoje wynagrodzenie - oprócz stawki są premienaprawdę nowoczesne i bardzo wygodne biuro;będziesz miał mentora i „mapę drogową”szkolimy nasz HRM;u nas nie ma chaosu, mamy ugruntowane procesy zatrudniania, adapt

Zapraszamy Cię do dołączenia do naszego przyjaznego zespołu jako Menedżer ds. zasobów ludzkich!

Co Ci oferujemy:

  • jeszcze Cię nie znamy, ale szanujemy Cię i Twoje zdanie!
  • harmonogram pracy: 5/2, s. 8:30 - 15:00
  • w każdy poniedziałek zawsze płacimy wynagrodzenie na czas
  • możesz mieć wpływ na swoje wynagrodzenie - oprócz stawki są premie
  • naprawdę nowoczesne i bardzo wygodne biuro;
  • będziesz miał mentora i „mapę drogową”
  • szkolimy nasz HRM;
  • u nas nie ma chaosu, mamy ugruntowane procesy zatrudniania, adaptacji, szkoleń.
  • Co oczekujemy od Ciebie:

    • nieodpartej chęci zrealizowania się w roli menedżera HR;
    • nie poszukujemy kandydatów z „7 grzechami głównymi HR” – „odpornymi na stres”, „celowymi”, „liderami” itp. Wystarczy być aktywnym, zdolnym do uczenia się, uczciwym, potrafiącym słuchać ludzi i zadawać właściwe pytania;
    • wierzymy, że osoba, która z pasją podchodzi do swojej pracy, angażuje się w samokształcenie;< /li>

    Co będziesz robić?

    • znajdź kandydatów o wymaganych kompetencjach, korzystając z różnorodnych i skutecznych kanałów wyszukiwania . 
    • przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne i wyciągnij wnioski - czy kandydat pasuje do opisu w wyszukiwarce;
    • podejmij aktywną rozmowę udział w adaptacji nowego pracownika: zapoznanie się z zasadami, tradycjami firmy, zapoznanie się z modelem zachowań – co można, a czego nie można zrobić .

Przetłumaczone przez Google

Brak doświadczenia
Pełny etat
Czy chcesz znaleźć odpowiednią pracę?
Nowe oferty pracy w Twoim Telegram
Subskrybuj
używamy cookies
Akceptować