Lider rekrutacji w Uklon

Uklon to firma informatyczna zajmująca się produktami, która rozwija wiodącą usługę transportu pasażerskiego. Codziennie potężny zespół Uklon pompuje jedną z największych infrastruktur na rynku ukraińskim i poza nim, zapewniając interakcję kierowców i pasażerów.

Tworzymy produkt o dużej ładowności, za którym kryją się ambitne wyzwania technologiczne, ciągłe innowacje i nieoczywiste posunięcia. Nasze ramy pracy polegają na testowaniu nowych hipotez, promowaniu pomysłów i korzystaniu z najnowszych technologii.

Dołącz do nas jako Lider Rekrutacji (nie-IT) w Kijowie

Proces rekrutacji:

Wprowadzenie, rozmowa z Kierownikiem Rekrutacji i spotkanie końcowe.

Co oferujemy specjalnie na to stanowisko:
• dołącz do wiodącej firmy informatycznej na Ukrainie, firmy spożywczej, która jest częścią odnoszącego sukcesy międzynarodowego holdingu
• wpływ na wyniki biznesowe firmy, która obsługuje ponad 7 milionów Ukraińców
• zaangażowanie w skalowanie biznesu na rynkach ukraińskich i ekspansję
• rozwój zespołu rekruterów w kierunku Operacji
• praca w środowisku produktowym, gdzie rekrutacja = partnerstwo biznesowe
• możliwość wdrażania własnych pomysłów na usprawnienie procesu rekrutacji
• możliwość wygenerowania własnej decyzji i walidacji wynik
• możliwość mierzenia swoich decyzji prawdziwą analityką, a nie tylko pochwałą od klienta zadaniowego
• regularna ocena wyników i wynagrodzeń
• premia roczna za realizację celów firmy
• współpraca z ukraińską firmą — liderem rynku, gdzie każdy członek zespołu działu rekrutacji jest wartościowy i ma realny wpływ na procesy i wyniki

Jak dokładnie możesz wpłynąć na firmy deweloperskie:
• efektywne zarządzanie zespołem rekruterów i badaczy (4 teammates): wyznaczanie i monitorowanie realizacji celów, ustalanie priorytetów, planowanie potencjału i zapewnianie produktywnego obciążenia pracą
• zapewnianie terminowego i wysokiej jakości zatrudniania poprzez niezależne zamykanie wakatów niezwiązanych z technologią i ogólny wynik zespołu
• Zarządzanie ludźmi: spotkania 1:1, przegląd wyników, tworzenie PDP, mentoring i rozwój członków zespołu, wspieranie rozwoju zawodowego
• zapewnienie efektywności operacyjnej w rekrutacji poprzez analizę wskaźników wydajności, zgodność z zasadami, procesami i SLA
• rozwiązywanie złożonych przypadków w procesach rekrutacyjnych, eskalacja ryzyk, usuwanie blokad
• budowanie efektywnej współpracy i partnerskiej interakcji z menadżerami rekrutującymi
• doradzanie menadżerom rekrutującym w zakresie nowoczesnych praktyk rekrutacyjnych i skutecznej komunikacji z kandydatami
• badanie standardów i najlepszych praktyk rynkowych, opracowywanie i wdrażanie nowych narzędzi wyszukiwania i rekrutacji
• badania i analizy rynku pracy, monitorowanie trendów i adaptacja do zmian
• udział w rozwoju marki pracodawcy

Wyzwania dla trzech miesiące:
• poznać i opanować procesy biznesowe jednostki rekrutacyjnej i firmy
• jako lider położyć podwaliny pod efektywne relacje z zespołem
• zapewnić terminowe i wysokiej jakości zamykanie wakatów niezwiązanych z technologią
• budować partnerskie i oparte na zaufaniu relacje ze współpracownikami podczas bieżącej interakcji międzyfunkcyjnej

Chwydarzenia przez sześć miesięcy:
• zbudowano partnerskie relacje z menadżerami rekrutującymi
• przeprowadzono audyt bieżących procesów rekrutacyjnych w Kierunku Operacji
• zaprezentowano Szefowi Rekrutacji wnioski z audytu procesów rekrutacyjnych w Kierunku Operacji
• zabezpieczono zbudowaną mapę drogową realizacji inicjatyw poprawiających efektywność pracy powierzonego zespołu, w tym wizję rozwoju zespołu i główne KPI uformowany

Aby osiągnąć rezultaty będziesz potrzebować:
• ponad 7 lat doświadczenia w rekrutacji specjalistów non-tech, w tym ponad 2 lata - w roli lidera zespołu rekrutacyjnego
• doświadczenie w zarządzaniu 3-osobowymi zespołami
• zaawansowany zestaw umiejętności menedżerskich: planowanie, organizacja, ustalanie priorytetów i zarządzanie czasem; inteligencja emocjonalna i zarządzanie ludźmi; myślenie strategiczne i skuteczne podejmowanie decyzji; prognozowanie i zarządzanie ryzykiem; delegowanie i rozwój zespołu
• głębokie zrozumienie nowoczesnych praktyk i narzędzi rekrutacji
• aktywne poszukiwanie nowych rozwiązań i generowanie pomysłów dotyczących innowacyjnych podejść w rekrutacji
• doświadczenie w zapewnianiu wysokiej jakości procesu rekrutacji w pełnym cyklu
• wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych i umiejętności budowania partnerstwa z biznesem
• umiejętność szybkiego reagowania na zmiany i znajdowania skutecznych rozwiązań w oparciu o wskaźniki efektywności
• zdolności analityczne i myślenie systemowe
• odpowiedzialność, inicjatywa, prezentacja umiejętności
• Poziom języka angielskiego - Upper-Intermediate+  

Oczywiście, nauczymy, ale dobrze jest mieć:
• doświadczenie w firmie produktowej lub w szybko zmieniającym się środowisku
• zrozumienie specyfiki selekcji w obszarach operacyjnych (wsparcie, logistyka, CX itp.)

Jak regulujesz swoje godziny pracy?
• elastyczny grafik uwzględniający funkcjonalność
• dni wolne z zachowaniem nagrody: 20 dni wolnych na potrzeby osobiste, 1 więcej na urodziny, 10 z powodu choroby, do 8 na oddanie krwi

Jak będziesz pompować swoje umiejętności w Uklon?
• wewnętrzna wymiana wiedzy, programy mentorskie i szkolenia w zakresie rozwoju umiejętności miękkich i twardych
• uzyskanie certyfikatów profilowych dla ekspertów IT
• biblioteka firmowa i subskrypcje zasobów informacyjnych
• budżet osobisty/zespołowy na szkolenia
• zniżki korporacyjne i kompensacyjne lekcje języka angielskiego
• długoterminowe szkolenia dla menedżerów

Opieka i wsparcie
• ubezpieczenie medyczne na Ukrainie
• płatne sesje z psychoterapeutami Pleso
• zaopatrzenie żołnierzy Sił Zbrojnych w amunicję i leki
• grywalizacja, upominki, loterie i zniżki od partnerów
• wydarzenia sportowe i drużyna firmowa budowanie
• programy odnowy biologicznej (warsztaty wsparcia emocjonalnego)
• tygodnie masażu w biurze w Kijowie
• kody promocyjne na wycieczki z Uklonem

Regularne zajęcia sportowe:
• Uklon Football co tydzień
• Uklon Online & Offline Yoga co tydzień
• zniżki dla firm, częściowa rekompensata za zajęcia sportowe

Społeczności korporacyjne odpowiedzialność
Uklon jest firmą odpowiedzialną społecznie i znajduje się w TOP 10 największych darczyńców wspierających siły zbrojne i inicjatywy humanitarnewśród ukraińskich przedsiębiorców z branży IT i telekomunikacji. Całkowita kwota wsparcia finansowego i inwestycji Uklon, obejmująca datki korporacyjne spółki i datki założycieli na cele charytatywne, na rzecz Sił Zbrojnych, ruchów wolontariackich, projektów CSR i inicjatyw charytatywnych, w okresie od stycznia 2022 r. do lipca 2025 r., wyniosła ponad 230 mln hrywien. Firma jest również najbardziej odpowiedzialni podatnicy w branży IT, którzy zapłacili 680 mln UAH podatków na podstawie wyników działalności w 2024 r.

*Cenimy każdą opinię i staramy się przekazać ją w ciągu 7 dni roboczych. Jeśli nie było odpowiedzi - nie martw się: po prostu tym razem nie było dopasowania do wakatu.

Jeśli nie widzisz listu od nas - sprawdź folder "Spam" lub inne zakładki poczty. Czasami nasze odpowiedzi właśnie tam trafiają. Dziękujemy za wybranie firmy Uklon. Do zobaczenia wkrótce!