Koordynator ds. rekrutacji (nietechniczny), hybryda, Lwów w FORSKVAL

Naszym klientem jest ukraińska firma rodzinna, która od ponad 5 lat rozwija kierunek rzemieślniczego serowarstwa według autentycznych tradycji huculskich.
Firma jest bezpośrednim producentem: ma swoich własna hodowla owiec w Karpatach (700 m n.p.m.) i pełna kontrola nad wszystkimi etapami produkcji.

Dziś jest to stabilny biznes e-commerce z tysiącami stałych klientów, wysokim poziomem zaufania i silną ukraińską marką produktów, z której są naprawdę dumni.

• Ponad 5 lat w wyrobach rzemieślniczych dostarczać
• ponad 2000 przesyłek miesięcznie
• ponad 1000 lojalnych klientów
• ~5000 pozytywnych recenzji

Zespół wierzy, że jakość produktu zaczyna się od ludzi, dlatego rozwój zespołu i dojrzałe procesy HR są jednym z kluczowych celów firmy biznes

• Portale pracy i portale społecznościowe według gotowych szablonów
• Wstępna selekcja CV i obsługa napływających recenzji
• Komunikacja z kandydatami: zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne, przypomnienia, koordynacja
• Wsparcie rozmów kwalifikacyjnych online i moderacja Google Meet (audio, wideo, nagranie)
• Utrzymanie rozmów kwalifikacyjnych online i moderacja Google Meet baza kandydatów w CRM, praca z lejkiem rekrutacyjnym i rezerwą kadrową
• Wsparcie nowych pracowników na etapie adaptacji
• Udział w wewnętrznych procesach HR i komunikacja z zespołem

Niezbędne umiejętnościKompetencje twarde

• Doświadczenie od 1 roku w rekrutacji
• Doświadczenie lub pewne korzystanie z portali z ofertami pracy: Work.ua, Robota.ua, LinkedIn
• Publikacja ofert pracy w kanałach Telegram i Viber
• Doświadczenie w Google Workspace (w szczególności Arkusze Google)
• Współpraca z CRM w celu utrzymania kandydata baza danych
• Moderowanie Google Meet (zarządzanie dostępem, nagrywanie)
• Praca ze skryptami i dostosowywanie tekstów stanowisk
• Zrozumienie podstawowej logiki lejka rekrutacyjnego
• Umiejętności szybkiej analizy CV (doświadczenie, umiejętności, lokalizacja)

Umiejętności SoftSoft

• Komunikacja i uprzejmość
• Dyscyplina i dbałość o szczegóły
• Odporność na stres i wielozadaniowość
• Empatia i umiejętność szybkiego nawiązywania kontaktu
• Silna motywacja oraz chęć nauki i rozwoju w kierunku HR

Warunki i możliwości

• Hybrydowy format pracy
• Wynagrodzenie:stawka + w efekcie premie
• Rozwój kariery w kierunku HR lub operacyjnym
• Reali wpływ na procesy HR i kulturę firmy
• Udział w rozwoju zespołu i biznesu
• 30% rabatu na produkty firmy
• Możliwości nauki i rozwoju

Przeprowadź rekrutację

1. Wywiad wstępny z rekruterem (około 45 minut)
2. Wywiad z klientem (około 1 godzina)
3. Zadanie testowe