Asystent rekrutacji w Temy

Jesteśmy firmą outsourcingową/outstaffową Temy. Do zespołu poszukujemy Asystenta Rekrutacji, który będzie odpowiedzialny za procesy administracyjne w dziale rekrutacji oraz będzie brał udział w selekcji kandydatów.Oczekujemy od kandydata: zorganizowanego, dbającego o szczegóły oraz posiadającego umiejętności skutecznej komunikacji. Oferta pracy obejmuje zatrudnienie na pełny etat w biurze pod adresem: Kijów, Prospekt Berestejski 24. Od 2014 roku świadczymy usługi tworzenia oprogramowania dla firm z różnych branż, takich jak IoT, FinTech, E-commerce, Bezpieczeństwo, Nieruchomości , EdTech. Projekty pochodzą głównie z Europy, USA i Izraela. Firma zatrudnia ponad 100 specjalistów i ma około 20 aktywnych projektów. Nasze biura znajdują się w Kijowie i Lwowie, a pracownicy rozsiani są po całej Ukrainie i za granicą Etapy rozmowy kwalifikacyjnej: Rozmowa z rekruterem Zadanie testowe Rozmowa końcowa z zespołem w biurze Zespół: HRDRRecruitment LeadRecruiter2 Talent Sourcers Wymagania: Poszukujemy kandydata bez doświadczenie, ale z wyraźną motywacją Podstawowa znajomość branży IT i terminów technicznych Znajomość narzędzi wyszukiwania kandydatów takich jak LinkedIn, Djinni itp. Doskonałe umiejętności komunikacyjne - umiejętność skutecznej komunikacji ze współpracownikami i kandydatami Dbałość o szczegóły Chęć dostosowania się do zmian Zdolność efektywnie organizować czas Angielski Wyższy średniozaawansowany będzie dodatkowym atutem: Posiadanie podobnego doświadczenia w innej dziedzinie Doświadczenie z Canva i/lub podobnymi aplikacjami Obowiązki: Tworzenie i aktualizacja CV pracowników według szablonu Przygotowanie do publikacji ofert pracy: zamieszczanie na platformach internetowych (LinkedIn, DOU, Work.ua, Djinni), dodawaj i aktualizuj dane w Notion, organizuj pliki i foldery w Google Drive Monitor i utrzymuj aktualność systemów CRM Przeglądaj i sprawdzaj CV pod kątem wymagań stanowiska Twórz opisy stanowisk Przygotowuj cotygodniowe i miesięczne raporty w zespole Komunikuj się z potencjalnymi kandydatami poprzez sieci społecznościowe i zawodowe (np. LinkedIn, Djinni) Angażuj się w poszukiwania kandydatów Ściśle współpracuj z zespołem i kierownictwem Analizuj rynek IT Prowadzenie warsztatów i webinarów dla zespołu Oferujemy: 18 dni płatnego urlopu, 10 dni płatnego zwolnienia lekarskiego Możliwość wzięcia dodatkowych dni wolnych na własny koszt Rekompensata za kursy i certyfikaty Lekcje języka angielskiego w małych grupach Dostęp do firmowej biblioteki Ubezpieczenie medyczne lub rekompensata za uprawianie sportu Elastyczny grafik pracy Dodatkowo gwarantujemy min. biurokrację, maksymalną niezależność i swobodę działania.