Specjalista ds. rekrutacji w Infinx

O naszej firmie: W Infinx jesteśmy dynamiczną i szybko rozwijającą się firmą, której zadaniem jest dostarczanie innowacyjnych rozwiązań technologicznych i usług dostosowanych do potrzeb naszych klientów. Naszą misją jest ścisła współpraca ze świadczeniodawcami, wykorzystanie automatyzacji i inteligencji w celu przezwyciężenia wyzwań związanych z cyklem przychodów i zwiększenia zwrotów kosztów opieki nad pacjentem. Dokładamy wszelkich starań, aby nasi klienci otrzymywali przychody na czas i za każdym razem. Do naszych klientów zaliczają się grupy lekarzy, szpitale, apteki i grupy dentystyczne. Poszukujemy doświadczonych współpracowników i partnerów, którzy emanują pewnością siebie i posiadają wiedzę specjalistyczną w obszarach zgodnych z wymaganiami naszych klientów. Cenimy osoby, które z pasją pomagają innym, są biegłe w znajdowaniu rozwiązań problemów i zaangażowane w poprawę opieki nad pacjentami przy jednoczesnej maksymalizacji przychodów. Integracja i różnorodność leżą u podstaw naszych wartości, tworząc miejsce pracy, w którym pracownicy mają poczucie przynależności, ceni się ich wkład i docenia się różnorodne perspektywy. Wierzymy w siłę więzi międzyludzkich, a sercem naszej misji jest włączenie społeczne. Lokalizacja: Hybrid – Woodlands/Spring TX Streszczenie Opis: Jako specjalista ds. rekrutacji masz obowiązek nawiązywać kontakt z osobami poszukującymi pracy i znajdować najlepiej wykwalifikowanych potencjalnych pracowników, aby że możemy osiągnąć i przekroczyć nasz cel rekrutacyjny zgodnie z harmonogramem. Musisz posiadać umiejętności, które pomogą w ustaleniu celów rekrutacyjnych, a następnie wykorzystać te cele jako punkty odniesienia do pomiaru sukcesu rekrutacji. Będziesz musiał identyfikować kandydatów, korzystając z wielu źródeł – mediów społecznościowych, wyszukiwarek internetowych, przejść wewnętrznych, tablic ogłoszeń o pracę, rekomendacji od osobistych kontaktów i stowarzyszeń branżowych. Będziesz także koordynować działania z zewnętrznymi źródłami rekrutacji i pomagać w prowadzeniu procesu rekrutacji kandydatów, jednocześnie koordynując i informując o stanie procesu rozmów kwalifikacyjnych z kluczowymi interesariuszami. Obowiązki 3-5 lat doświadczenia w zakresie pozyskiwania, rekrutacji i rekrutacji w pełnym cyklu Entuzjazm w przekazywaniu wizji i misji naszej firmy przyciągnąć silnych kandydatów Wiedza merytoryczna z zakresu obsługi klienta i doświadczenia kandydatów Udokumentowany sukces w dostarczaniu wyników w dynamicznym, wymagającym, szybko rozwijającym się, a jednocześnie opartym na współpracy środowisku – wymaga silnego poczucia pilności Tworzenie i ulepszanie korporacyjnych opisów stanowisk pracy dla różnorodnych rólPraca samodzielnie i z różnorodną gamą stylów zarządzania, stylów komunikacji i interesariuszy Profesjonalne i skuteczne umiejętności komunikacji zarówno werbalnej, jak i przy użyciu pełnego pakietu Outlook Doświadczenie w skutecznym korzystaniu z ATS (preferowany Jazz HR) oraz narzędzi i zasobów sourcingowych, takich jak LinkedIn Recruiter, ciągi logiczne i więcejZnajomość prawa pracy i najlepszych praktyk w zakresie zasobów ludzkichPasja do tworzenia doskonałych doświadczeń kandydatów i doskonałych umiejętności interpersonalnychDoświadczenie w budowaniu relacji opartych na współpracy z menedżerami ds. rekrutacji, w różnych działach i na różnych poziomach stażu pracy Umiejętności i wykształcenie Licencjat preferowany w dziedzinie administracji biznesowej, komunikacji, finansów lub pokrewnej dziedzinie. Bezpośrednie doświadczenie zawodowe na stanowisku rekrutera może zastąpić dyplom. Przyciągaj wykwalifikowanych kandydatów, którzy będą aplikować do naszej firmy i obsadzaj wolne stanowiska. Przetwarzanie podań o pracę, zapewniając wysoką jakość kandydatów. Pozyskuj wykwalifikowanych kandydatów za pośrednictwem naszego pakietu platform technologicznych. Sprawdzanie kandydatów pod kątem umiejętności, specyfikacji stanowiska, doświadczenia i wykształcenia oraz ogólnego dopasowania do kultury firmy. Współpraca z kierownikami działów. , zarządzania zasobami ludzkimi i innych menedżerów ds. rekrutacji. Kieruj procesem rozmów kwalifikacyjnych i komunikuj się z menedżerami prowadzącymi rozmowy kwalifikacyjne. Zarządzaj odpowiedziami kandydatów i koordynuj planowanie rozmów kwalifikacyjnych. Obsługuj różne role, w tym role techniczne i biznesowe. Twórz raporty i pulpity nawigacyjne, aby śledzić wyniki w odniesieniu do celów i harmonogramu rekrutacji. na temat pozyskiwania talentów i wskaźników sukcesu, takich jak czas zatrudnienia, śledzenie źródła, sukces wdrożenia oraz dane dotyczące retencji i rotacji. Korzyści i korzyści dla firmy: Dołączenie do Infinx wiąże się z szeregiem korzyści, elastycznymi godzinami pracy, jeśli to możliwe, oraz prawdziwym poczuciem przynależność do dynamicznej i rozwijającej się organizacji. Dostęp do Planu Oszczędności Emerytalnych 401(k). Kompleksowa ochrona medyczna, stomatologiczna i okulistyczna. Płatne wolne. Płatne urlopy. Dodatkowe świadczenia, w tym ubezpieczenie od opieki nad zwierzętami, Program pomocy pracowniczej (EAP), i usługi ze zniżkami.Jeśli jesteś oddanym i doświadczonym specjalistą ds. rekrutacji, gotowym przyczynić się do naszej misji i być częścią naszej zróżnicowanej i włączającej społeczności, zapraszamy Cię do aplikowania i dołączenia do naszego zespołu w Infinx.Powered by JazzHRQfyPEaOB68 Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный день Должностные обязанности Кадровое сопровож дение Отрасли Интернет-издательство