Menedżer rekrutacji w RBFC Global Limited

O RBFC Global Limited: RBFC Global Limited jest wiodącą instytucją finansową z siedzibą w Nowej Zelandii. Dzięki solidnemu oddziałowi wsparcia zlokalizowanemu w Kijowie na Ukrainie jesteśmy dumni z dostarczania najwyższej jakości usług finansowych na całym świecie. Nasze zaangażowanie w doskonałość, innowacyjność i przyszłość fintech stawia nas w czołówce branży. Opis stanowiska: Poszukujemy doświadczonego menedżera ds. rekrutacji z głębokim zrozumieniem domeny fintech. Idealny kandydat będzie posiadał wiedzę specjalistyczną w zakresie rekrutacji na stanowiska specyficzne dla płatności, zgodności, ryzyka i zarządzania obciążeniami zwrotnymi. Ta rola będzie kluczowa w kształtowaniu przyszłości naszego zespołu, zapewniając, że przyciągniemy i zatrzymamy najlepsze talenty w branży. Kluczowe obowiązki: Pozyskiwanie talentów i rozwój strategii: Projektowanie i wdrażanie ogólnej strategii rekrutacyjnej dostosowanej do sektora fintech. Opracowywanie opisów stanowisk i specyfikacji na różne stanowiska w branży fintech.Bądź na bieżąco z trendami i zmianami w branży fintech, aby aktywnie reagować na potrzeby kadrowe.Pozyskiwanie i wywiady z kandydatami:Przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne i sprawdzaj potencjalnych kandydatów na wyspecjalizowane stanowiska w zakresie płatności, zgodności, ryzyka i zarządzania obciążeniami zwrotnymi.Wykorzystuj różne kanały w celu pozyskiwania kandydatów , w tym tablice ogłoszeń, wydarzenia networkingowe i polecenia. Zapewnij płynne i pozytywne doświadczenia kandydatów przez cały proces rekrutacji. Współpraca i zarządzanie interesariuszami: Ściśle współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby zrozumieć potrzeby i niuanse kadrowe w działach. Przekazuj regularne aktualizacje i informacje zwrotne kierownictwu wyższego szczebla dotyczące strategie i wyniki rekrutacji. Wdrożenie i integracja: Współpraca z działem HR, aby zapewnić płynny proces wdrażania nowych pracowników. Mentorowanie i kierowanie nowymi rekrutami, zapewniając ich pomyślną integrację z kulturą firmy i przepływem operacyjnym. Ciągłe doskonalenie: Regularnie przeglądaj i udoskonalaj procesy rekrutacyjne, aby zapewniaj wydajność i skuteczność. Weź udział w konferencjach i warsztatach branżowych, aby być na bieżąco z najlepszymi praktykami rekrutacyjnymi w przestrzeni fintech. Kwalifikacje: Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny. Minimum 5 lat doświadczenia w rekrutacji, w tym co najmniej 3 lata w sektorze fintech.Udokumentowane doświadczenie w skutecznym pozyskiwaniu i zatrudnianiu kandydatów na wyspecjalizowane stanowiska w fintech.Doskonała znajomość branży fintech, szczególnie w zakresie płatności, zgodności, ryzyka i zarządzania obciążeniami zwrotnymi.Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne. Biegłość w korzystaniu z oprogramowania rekrutacyjnego i narzędzia.Co oferujemy:Konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet świadczeń.Możliwość pracy z globalnym zespołem profesjonalistów.Możliwości ciągłego uczenia się i rozwoju zawodowego.Środowisko pracy oparte na współpracy i włączaniu.