Asystent ds. rekrutacji na rynek północnoamerykański w Ehvert

Miejsce zatrudnienia:Ukraina, zdalne
Typ zatrudnienia:pełny etat
Branża:obiekty o znaczeniu krytycznym, centra danych
Format pracy:praca z domu

Ehvert Mission Critical, jednostka biznesowa w Salas O’Brien, ma natychmiastowe otwarcie  Asystenta ds. rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu. 

Jak aplikować: Zainteresowani kandydaci powinni przesłać swoje CV w języku angielskim, szczegółowo opisując swoje odpowiednie doświadczenie.
 
Podsumowanie roli:

Asystent ds. rekrutacji odgrywa kluczową rolę we wspieraniu wysiłków w zakresie pozyskiwania talentów w Ehvert Mission Critical, jednostce biznesowej w firmie Salas O’Brien, specjalizująca się w inżynierii i zarządzaniu budową wielkoskalowych centrów danych typu hyperscale i AI. Na tym stanowisku będziesz pomagać w pozyskiwaniu i zabezpieczaniu najlepszych talentów technicznych niezbędnych do wspierania naszych dobrze widocznych projektów dla globalnych liderów technologii, takich jak Microsoft, Uber, Oracle i Amazon.

Ściśle współpracując z kierownictwem, Asystent Rekrutacyjny wspiera proces rekrutacji w pełnym cyklu – od identyfikacji potrzeb w zakresie zatrudnienia i pozyskiwania kandydatów, po selekcję, rozmowy kwalifikacyjne i koordynację ofert. Ta rola jest odpowiedzialna za budowanie silnych rurociągów talentów na stanowiskach inżynieryjnych, projektowych, budowlanych i związanych z VDC, które obsługują centra danych często przekraczające 100 MW i skalowane do 500 MW na lokalizację.

Będziesz zaangażowany w publikowanie ofert pracy, ocenę kandydatów, przeprowadzanie kontroli telefonicznych i wstępnych rozmów kwalifikacyjnych, przygotowywanie materiałów komunikacyjnych, ocenę kanałów zaopatrzenia i dostarczanie codziennych raportów z postępów. Rola ta obejmuje również wspieranie różnych zadań HR i zapewnianie kandydatom pozytywnego doświadczenia w całym procesie.

Aby odnieść sukces w tym dynamicznym środowisku, w którym narzucają się terminy, idealny kandydat musi wyróżniać się wielozadaniowością, dyskretnym zarządzaniem poufnymi informacjami i komunikacją się wyraźnie w języku angielskim. Niezbędna jest dobra znajomość technik pozyskiwania pracowników, doświadczenie w przeglądaniu dużych ilości CV oraz znajomość narzędzi takich jak systemy ATS, LinkedIn i Microsoft Office. Doświadczenie w rekrutacji w USA lub Kanadzie to mocny atut.

Co oferujemy:

• Doświadczenie w branży zaawansowanych technologii w międzynarodowej firmie
• Zaangażowanie stanowisk przy unikalnych, najnowocześniejszych projektach centrów danych
• Kompleksowe szkolenia i możliwości rozwoju zawodowego
• Wspierające kierownictwo i zespół marzeń
• Możliwość zbudowania własnego zespołu kariera
• Konkurencyjne wynagrodzenie powiązane z USD
• Przejrzysty system płatności
• Praca zdalna
• Godziny pracy: od poniedziałku do piątku w godzinach 14:00 - 23:00 (można nieznacznie dostosować)
• Sprzęt do pracy (terminal Starlink, elektrownia Ecoflow, inne)
• Stałe premie i inne korzyści

Zadania:

• Poszukiwanie i angażowanie kandydatów z dziedzin mechanicznych, elektrycznych, konstrukcyjnych, architektonicznych i zarządzania budową, w tyminżynierowie, projektanci, specjaliści BIM, kontrolujący projekty i kierownicy projektów w przypadku dużych projektów w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie
• Konsultuj się z kierownictwem, aby zidentyfikować potrzeby rekrutacyjne
• Opracuj, aktualizuj i publikuj oferty pracy na odpowiednich platformach i stronach z ofertami pracy
• Przeglądaj kandydatów, przeglądając CV i aplikacje, aby ocenić, czy spełniają wymagania stanowiska
• Przeprowadź wstępne rozmowy kwalifikacyjne
• Kontaktuj się z kandydatami podczas rekrutacji proces
• Wybierz najlepszych kandydatów i pomagaj Menedżerowi HR/Rekruterowi w przeprowadzaniu rozmów wideo i sortowaniu kandydatów
• Szkic materiałów komunikacyjnych, takich jak e-maile, wiadomości do kandydatów oraz listy z ofertami i odmowami
• Oceń, które źródła przyciągają najlepszych kandydatów
• Wspieraj Menedżera HR w różnych obowiązkach HR
• Codziennie dostarczaj Menedżerowi HR raporty dotyczące ukończonych lub będących w toku zadania
• Efektywna praca w całkowicie zdalnym, rozproszonym środowisku z zespołami w wielu strefach czasowych

Wymagania:

• Doskonała znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (C1)
• Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
• Umiejętność korzystania z LinkedIn do wyszukiwania kandydatów
• Znajomość różnych metod wyszukiwania kandydatów i narzędzia
• Możliwość skanowania dużych ilości CV
• Możliwość zarządzania kompleksową komunikacją z kandydatami, planowania rozmów kwalifikacyjnych w różnych strefach czasowych za pomocą Calendly i zapewniania płynnej, pozytywnej podróży kandydata.
• Doświadczenie w przeprowadzaniu różnego rodzaju rozmów kwalifikacyjnych
• Doświadczenie w rekrutacji w USA/Kanadzie jest atutem, a doświadczenie w doradztwie inżynieryjnym, firmach EPC, budownictwie o znaczeniu krytycznym lub pokrewnych branżach technicznych jest silnym atutem plus.
• Doświadczenie z narzędziami HR takimi jak ATS będzie dodatkowym atutem
• Doskonała znajomość pakietu Microsoft Office (Excel, Word itp.)
• Doskonałe umiejętności interpersonalne, zarządzania czasem i komunikacji z możliwością wykonywania wielu zadań jednocześnie
• Komfortowa praca w dynamicznym, wielokulturowym środowisku oraz dostosowywanie się do północnoamerykańskiego stylu biznesowego i wzorców komunikacji.
• Odpowiedzialny i godny zaufania z zachowaniem poufności informacje
• Dbałość o szczegóły i umiejętność rozwiązywania problemów

Ścieżka kariery

Ta rola oferuje wyraźne możliwości rozwoju w oparciu o wyniki i inicjatywę. Potencjalne ścieżki kariery/rozwój obejmują:

• Asystent ds. rekrutacji
• Rekruter (w środku)
• Starszy rekruter
• Główny rekruter 

Dlaczego warto do nas dołączyć

Dołącz do światowego lidera w dziedzinie inżynierii centrów danych. W Ehvert Mission Critical, jednostce biznesowej w Salas O’Brien, będziesz częścią zespołu uznanego w Ameryce Północnej za projektowanie i zarządzanie niektórymi z najbardziej zaawansowanych na świecie hiperskalowych i AI centrów danych. Nasze projekty wspierają wiodące światowe firmy technologiczne i obejmują najnowocześniejsze systemy elektryczne, mechaniczne, automatyki i VDC.

Bądź częścią znaczącej, wywierającej wpływ pracy. Talent, który pomagasz wprowadzić do organizacjibezpośrednio przyczynia się do budowy wielkoskalowych obiektów zasilających cyfrowy świat – projekty o mocy przekraczającej 100 MW na obiekt i do 500 MW na lokalizację. Twoja praca bezpośrednio pomaga budować zespoły kształtujące przyszłość sztucznej inteligencji i przetwarzania w chmurze.

Rozwijaj się w wspierającej, przyjaznej, szybko zmieniającej się i innowacyjnej kulturze. Nasze zespoły HR i projektowe ściśle ze sobą współpracują, wspierają się nawzajem i cenią otwartą komunikację. Będziesz mieć swobodę eksperymentowania ze strategiami zaopatrzenia, wypróbowywania nowych narzędzi i kształtowania procesu rekrutacji w miarę dalszego skalowania.

Rozwijaj się w liczącym 4000 pracowników zespole inżynieryjnym. Będąc częścią Salas O’Brien – zajmującej 39. miejsce na liście 500 najlepszych firm projektowych ENR – będziesz mieć dostęp do rozległej sieci ekspertów, zasobów i możliwości rozwoju w 100 biurach i ponad 10 000 projektów rocznie.

Praca w innowacyjnym, zaawansowanym technologicznie środowisku. Jesteśmy znani z zaawansowanych metod inżynierskich, w tym BIM, VDC i rozszerzonej rzeczywistości. Zyskasz kontakt z wysoce wyspecjalizowanymi dziedzinami technicznymi i będziesz blisko współpracować z liderami wspierającymi główne programy dla centrów danych.

Zobacz wpływ swojego wkładu. Będziesz współpracować z doświadczonymi liderami HR i menedżerami ds. rekrutacji, będziesz mieć wgląd w rekrutację do złożonych dyscyplin inżynieryjnych i odegrasz kluczową rolę w budowaniu zespołów o wysokiej wydajności. Twoja praca jest doceniana i niezbędna dla naszego rozwoju.

Możliwości rozwoju i nauki. Niezależnie od tego, czy interesuje Cię rozwój w dziale HR, pozyskiwaniu talentów, czy w szerszych działaniach, otrzymasz praktyczne doświadczenie, opiekę mentorską i kontakt z międzynarodowymi procesami rekrutacyjnymi.

Więcej informacji znajdziesz na www.ehvert.com  i https://salasobrien.com/.