Rekruter w MS Shift, Inc.

Opublikowane informacje o firmie MS Shift, Inc. Murat Bashelvaci Murat Bashelvaci Dyrektor HR Podsumowanie stanowiska pracy: Poszukujemy dynamicznego rekrutera, który dołączy do naszego rozwijającego się zespołu zespół. Idealny kandydat będzie odgrywał kluczową rolę w identyfikowaniu, przyciąganiu i zatrudnianiu najwyższej klasy talentów, aby sprostać zmieniającym się potrzebom naszej organizacji. Jako rekruter będziesz współpracować z menedżerami ds. rekrutacji i szefami działów, aby zrozumieć ich wymagania kadrowe, opracować skuteczne strategie rekrutacyjne i zbudować rurociąg wykwalifikowanych kandydatów. Ta rola wymaga połączenia wiedzy technicznej, silnych umiejętności interpersonalnych i pasji w łączeniu utalentowanych osób z ekscytującymi możliwościami kariery. Obowiązki nadzorcze: Brak Obowiązki/obowiązki: • Współpracuje z menedżerami ds. rekrutacji, aby zrozumieć potrzeby i role do obsadzenia; przegląda opisy stanowisk pracy na wolne stanowiska. • Pomaga w opracowywaniu i weryfikacji specyfikacji i opisów stanowisk na wybrane stanowiska. • Identyfikuje najskuteczniejsze metody rekrutacji i przyciągania najlepszych kandydatów. • Poprawia i rozwija pulę kandydatów dla wszystkich działów firmy. • Sporządza projekty ogłoszeń rekrutacyjnych; publikuje i/lub umieszcza ogłoszenia o wolnych stanowiskach. • Identyfikuje odpowiednich kandydatów i ocenia ich kwalifikacje poprzez przeglądanie ich życiorysów, rozmów kwalifikacyjnych i innych form komunikacji. • Łączy wykwalifikowanych kandydatów z menedżerami ds. rekrutacji. • Utrzymuje kontakt z kandydatami, aby informować ich o aktualnych wydarzeniach. sprawdza status swoich aplikacji i zarządza korespondencją z kandydatami, aby ułatwić proces rekrutacji. • Koordynuje współpracę ze wszystkimi działami w celu zainicjowania i zakończenia procesu onboardingu. • Utrzymuje najwyższy poziom wiedzy specjalistycznej i wiedzy w obszarach specjalizacji i branży. • Zapewnia spostrzeżenia i rekomendacje kierownictwu w zakresie poprawy wyników pracy, procedur i strategii. • Przetwarzaj wszystkich nowych kandydatów do pracy i planuj rozmowy kwalifikacyjne. • Twórz i przygotowuj dostosowane listy ofertowe i dokumenty przed zatrudnieniem. • Wykonuje przydzielone obowiązki administracyjne w dziale kadr. • Wykonuj powiązane obowiązki zgodnie z przydzielonymi zadaniami. Wymagane umiejętności/zdolności: • Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej. • Doskonałe umiejętności interpersonalne i telefoniczne. • Biegła obsługa pakietu Microsoft Office lub oprogramowania pokrewnego. • Silne umiejętności zarządzania czasem/projektami. Wykształcenie i doświadczenie: • Licencjat w dziedzinie HR lub pokrewnej. • Minimum 5 lat doświadczenia na tym poziomie. • Doświadczenie w prowadzeniu akt pracowniczych, baz danych, prawa pracy i umiejętności administracyjnych. • Musi być zdolny poufne postępowanie z poufnymi informacjami, w tym indywidualnymi ocenami wyników, weryfikacją przeszłości i potencjalnymi problemami w pracy. • Silne zainteresowanie poszerzaniem wiedzy praktycznej w dziedzinie zasobów ludzkich, uzyskanie pełnej świadomości i informacji o aktualnych trendach, rozwoju i zmianach w podbranży . • Wybitne umiejętności interpersonalne i organizacyjne; wykazała się zdolnością do empatii i dyplomacji. • Wykazała się umiejętnościami analitycznymi, rozwiązywaniem problemów i wielozadaniowością. Wymagania fizyczne: Długotrwałe siedzenie przy biurku i praca przy komputerze. Czasami musi być w stanie podnieść do 15 funtów. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обяз анности Кадровое сопровождение i Административная деятельность Отрасли Разработка программного обеспечения